刚应聘了一家公司，第二天打电话给我说恭喜面试通过，不过在入职前必须要接受背景调查，这是正常的吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
我收到一家公司的offer，但上面有这样一句话“背景调查通过才生效”，今天HR,打电话过来说要上一
调查的内容包括三类：
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，也是最重要的，是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息，视乎你的职位和职级了。
这个是很正常的，很多大型的企业都会做员工入职背景调查，主要是就是为了控制招聘的风险和成本，我们公司是委托给第三方平台悟空背调做背景调查，他有线上和线下背调，企业可以根据招聘的岗位选择不同的背调方式，还是比较人性化的。
首先，大部分的背景调查是在入职之前完成的，通过了背调才能正式入职，
而大部分公司是在发offer之后开启背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。但缺点是公司需要承担一定的风险，一旦查到候选人有问题需要解雇。
1 这是正常的。你简历上写了一些工作经历，如果人家准备录取你，那么背景调查就正常了，不过不用担心，他只调查简历上写的信息，其它信息是不会调查的
2 但是有一件事就很有意思了，你简历上如果写的都是真的，那么可以放心接受调查。但是。。。。如果这家单位打电话给你原单位了，你得保证那边能向着你说话，别到时候那边再捅你一刀。
很正常的，
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
背调出现在招聘的那个环节：
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
前半个月面试了一家公司今天给我打电话叫我去上班去还是不去?_百度知 ...
答：据人事经理职业用上讲：你后来面试的单位如果是私企，基本上是没戏了！如果是事业单位，你的才能又不是特别特别突出的话，那是给你留出活动的时间。至于新公司，锻炼人那是必然的，他到现在才给你打电话，估计原先留下的不满意，对你的印象还是比较好 ...
我去一家公司面试,结束时面试官说会在两三天内给我打电话,
答：不用了，一般来说如果第二天人家没给你打电话便落聘了
前天面试了一家公司,得到了Offer,叫我第2天去上班,但是第2天我没有...
答：那要看对方是不是真的想录用你，或者他们有没有找到更合适的，也跟他们人事的作风有关。其实这在人事工作中是比较常见的，你现在就打个电话，说昨天有急事等等借口，现在想过去，看对方的反应。
昨天面试了一家公司,面试过之后就说等通知,但是今天早上突然打电话说要...
答：薪资应该是面试的时候就问好了的，如果通知你可以去上班了，你就打电话问问薪资怎么样吧。一般公司在录用你的时候已经考虑好工资的，不放心就问问你的校友吧。如果你们的关系只是校友，还达不到朋友的程度，你还是要多多考虑一下。
前两天面试了一家公司,昨天打电话说让我2号去试岗,我面试的是人事专员职...
答：建议你拒绝所有试岗的企业，正规企业是绝对不会试岗，也不会周六周日给你打电话面试，更不会用手机或者无线座机打电话面试的。 来自职Q用户：邬先生 无薪试岗期=免费劳动力=违法流氓公司 来自职Q用户：周先生
面试一家公司,一开始不通过,第二次电话打来要直接入职,不知道该不该...
答：最后，感谢HR给的机会，表达谢意，并表示会考虑。遇到这种情况无非是三个原因：1. 公司新入职的员工干了几天，觉得不好离职了；2. 公司有其他员工，突然离职；3. 公司招不到人，降低了求职标准，甚至有可能伴随着减低了待遇。但不管是哪种原因，都不是你想要的结果。遇到这种情况，尽可能的不去，...
...过了几个小时又打电话给我叫我把简历写详细一点,还要
答：说明该公司用人机制不严谨 既然已经面试完，即使对应聘者有不清楚的地方需要进一步核实也应该是通过电话或面对面的形式完成。不过，如果你想去该单位工作，可以按对方要求作详细处理
今天面试一家公司,那公司刚才给我打电话,说叫我明天去试试,这是什么...
答：应该是你被录用了的意思
我到一家公司面试,面试后hr第二打电话给我说如果
答：这个问题，是一个迷，有时候老板还在犹豫，觉得一个人值不值这么多钱或他的能力怎么样，想了解一下；同时，约而不见，老板往后承诺的也可能是个迷；还有一种可能是人事或下手的问题；
应聘了一家公司,面试完我说考虑一下,过了几天店长给我打电话问我考虑...
答：你好！从客观上来说，你的这个理由的确不是很好的说法。虽然你觉得的理由的确有点奇葩，但我相信对方不是本人，对方的店长应该明白你的意思，以后不会再纠缠你的。既然话都已经说出口了，自然也就收不回来，你现在后悔也没用，只能在日后多注意自己的言行。
过个2天可以打电话去问问HR背调结束了没有，按照我们较真背调的调查时间，一般是2-3个工作日就可以完成背调的，如果背调结果没有反馈给你，证明没有什么问题，你就直接按照offer上的时间正常入职就行。
简单的很，你的薪资高过另一个求职者，二者之间当然选薪资低的了！可是这样的公司最后还得继续招人！因为那个人也干不长！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己
曾经一个小姐姐跟我说过一句话，我觉得可以分享给大家，如果你在面试过程中感觉哪不对劲，那么就不要去这家公司，因为你的直觉是对的。
我面试过一家企业，薪资不错，算是合资吧，感觉面试的HR情绪不老稳定的，好像很怕我瞧不上他们公司似的，说说着竟然急了。。。搞得我特别尴尬。。。 来自职Q用户：匿名用户
调查的内容包括三类：
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，也是最重要的，是直属上级、同事的评价信息。
最终公司会调查你的哪些信息，视乎你的职位和职级了。
这个是很正常的，很多大型的企业都会做员工入职背景调查，主要是就是为了控制招聘的风险和成本，我们公司是委托给第三方平台悟空背调做背景调查，他有线上和线下背调，企业可以根据招聘的岗位选择不同的背调方式，还是比较人性化的。
首先，大部分的背景调查是在入职之前完成的，通过了背调才能正式入职，
而大部分公司是在发offer之后开启背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。但缺点是公司需要承担一定的风险，一旦查到候选人有问题需要解雇。
1 这是正常的。你简历上写了一些工作经历，如果人家准备录取你，那么背景调查就正常了，不过不用担心，他只调查简历上写的信息，其它信息是不会调查的
2 但是有一件事就很有意思了，你简历上如果写的都是真的，那么可以放心接受调查。但是。。。。如果这家单位打电话给你原单位了，你得保证那边能向着你说话，别到时候那边再捅你一刀。
很正常的，
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
背调出现在招聘的那个环节：
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
答：据人事经理职业用上讲：你后来面试的单位如果是私企，基本上是没戏了！如果是事业单位，你的才能又不是特别特别突出的话，那是给你留出活动的时间。至于新公司，锻炼人那是必然的，他到现在才给你打电话，估计原先留下的不满意，对你的印象还是比较好 ...
答：不用了，一般来说如果第二天人家没给你打电话便落聘了
答：那要看对方是不是真的想录用你，或者他们有没有找到更合适的，也跟他们人事的作风有关。其实这在人事工作中是比较常见的，你现在就打个电话，说昨天有急事等等借口，现在想过去，看对方的反应。
答：薪资应该是面试的时候就问好了的，如果通知你可以去上班了，你就打电话问问薪资怎么样吧。一般公司在录用你的时候已经考虑好工资的，不放心就问问你的校友吧。如果你们的关系只是校友，还达不到朋友的程度，你还是要多多考虑一下。
答：建议你拒绝所有试岗的企业，正规企业是绝对不会试岗，也不会周六周日给你打电话面试，更不会用手机或者无线座机打电话面试的。 来自职Q用户：邬先生 无薪试岗期=免费劳动力=违法流氓公司 来自职Q用户：周先生
答：最后，感谢HR给的机会，表达谢意，并表示会考虑。遇到这种情况无非是三个原因：1. 公司新入职的员工干了几天，觉得不好离职了；2. 公司有其他员工，突然离职；3. 公司招不到人，降低了求职标准，甚至有可能伴随着减低了待遇。但不管是哪种原因，都不是你想要的结果。遇到这种情况，尽可能的不去，...
答：说明该公司用人机制不严谨 既然已经面试完，即使对应聘者有不清楚的地方需要进一步核实也应该是通过电话或面对面的形式完成。不过，如果你想去该单位工作，可以按对方要求作详细处理
答：应该是你被录用了的意思
答：这个问题，是一个迷，有时候老板还在犹豫，觉得一个人值不值这么多钱或他的能力怎么样，想了解一下；同时，约而不见，老板往后承诺的也可能是个迷；还有一种可能是人事或下手的问题；
答：你好！从客观上来说，你的这个理由的确不是很好的说法。虽然你觉得的理由的确有点奇葩，但我相信对方不是本人，对方的店长应该明白你的意思，以后不会再纠缠你的。既然话都已经说出口了，自然也就收不回来，你现在后悔也没用，只能在日后多注意自己的言行。
