美国留学生回国后好不好找工作
美国留学博士回国好找工作。想要了解更多请点击免费领取2022留学白皮书博士毕业后，能够直接进公司任职是一个很好的去向，也是大多数人的选择。在公司任职的博士收入较高，工作相对轻松，压力应该比学校的教授要小些。能够被美国大学聘用做终身教授，是一些博士的职业目标，也是衡量他们成功与否的重要指标。做教授的好处是，宽松的学术气氛，相对自由的工作环境。有相当一部分的博士，在美国高校当任课老师而不从事任何科研。这种工作薪水相对较低，但工作轻松也较稳定。还有一些博士，在美国中学当文理各科的老师，给孩子们当园丁。高校留学项目是指国内高校内开办的一些出国留学项目，学生会先在国内上1-3年的国内课程，再到国外完成其余课程，最终获得国内外的学位证书。高校开办的出国留学项目一般分为，国内一年的出国留学行前课程、国内两年的转学分课程和国内三年的HND留学项目，还有一些基于这三个项目基础上的学位延伸项目等。学生在选择国内高校留学项目时，学校的办学经验以及最终学位是否可以获得回国认证等。小编建议可以到新东方前途出国了解一下，前途公司的业务范围涵盖广泛，已经从考试指导、学校申请、奖学金申请、签证服务、境外服务、国际冬夏令营等项目逐步拓展到为学生提供人生规划、职业规划、海外培训和移民指导等方方面面，让学生轻松享受留学“一站式”服务。
在读完高中的时候，很多学生都会选择出国留学，有一些是因为想要出国深造，学习更多的文化知识，但是也有一些人是因为自己的成绩不好，国内的名校考不上，只能去国外留学，帮自己镀金。国内很多企业也都想要招聘一些有过留学经历的人才。所以小编觉得留学后回国找工作会比较容易。
一、留学后回国找工作更容易如果在国外有过留学的经历，那么在回国之后找工作的时候，也都会很容易，因为他们的学历非常的好，毕竟在很多人的印象当中，出国留学的人都是非常厉害的人，他们在国外学习了很多的知识，所以招聘官在招聘的时候都会优先观看一下学历，如果有些人出国留过学，招聘官也会格外的重视，并且尝试将这些人才留在自己家的公司，所以相对于国内的一些学校毕业的学生，这些灵活归来的学生会更容易找到工作。这种现象也不能说他们崇洋媚外，只能说适者生存，这些出国留过学的人，他们自身的学习也是非常不错的，所以也会受到各家公司的青睐。
二、留过学的人简历会好看大家也都知道，到面试的时候招聘官首先看的就是简历，如果一份简历非常的出色，那么面试官毫不犹豫的会让这个人才留下来，所以在招聘过程当中，如果发现有一些人是从国外留学归来的，那么这些面试官心里自然而然的会将这些人留在自己家的公司，因为大多数人都会觉得留过学的人非常厉害，所以他们自身能力会非常的强，因此由过去的人会成为职场当中的香饽饽。而那些留过学的人确实是比较厉害的，除了有一些富二代出国留学，但是他们回国也不用找工作，直接去继承家产就可以，所以那些是职场上找工作的人大部分都是为了丰富自己的知识，才选择出国留学的。
近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。
但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？
尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。
但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。
而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。
所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。
留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。
此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：
1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。
2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。
如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。
最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！
美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。
美国留学生工作好不好找好关键在于所学专业与技能是否满足市场的需要。美国留学回国技术型人才就业相对容易。根据数据，技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】
国际硕士1+1项目是针对在读本科生或往届生提供的研究生学历晋升通道。
第一个“1”是指大三或大四的本科生在被美国大学硕士项目预录取后，第1年在国内就读（已工作人士可以边工作边就读）。国内就读课程主要为语言课与硕士项目所需的部分学分课（不超过总学分的三分之一），由美国大学认可的国内大学或者有实力的教育机构实施录取和教学，一般用时12-15个月。
第二个“1”是指在完成第一个“1”的要求之后，获得美国大学的正式录取，本科毕业当年可直接衔接赴美留学（已工作的人士第二年也需赴美全日制学习），完成剩余学分，毕业后获得美方硕士学位，回国后可向中国(教育部)留学服务中心申请认证为硕士研究生学历。
国际硕士1+1项目基于美国大学对中国教育机构或者大学的充分认证与授权，使得学生申请过程更加便捷。同其他赴美硕士留学项目相比，节省了国内备考与海外学习时间的同时也节约了可观的留学花费，已经成为越来越多优秀大学生的升硕选择。感兴趣的朋友可以咨询清控紫荆教育国际1+1项目【点击咨询-在职硕士-国际留学】
美国留学生回国后找工作的难易程度会受到多种因素的影响，包括您的专业领域、个人技能、工作经验、语言能力、行业趋势以及所选择的地区等等。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：
专业领域和技能需求：
一些专业领域在国内可能需求较大，留学生在这些领域的就业机会相对较好。例如，在科技、金融、医疗、教育等领域，具有国外学历和经验的留学生可能更受欢迎。
语言能力： 如果您能够流利地运用英语和中文，将会在跨国公司或国内企业中有更多的就业机会，特别是在需要与国际客户或合作伙伴进行沟通的职位上。
国内外行业趋势： 不同的行业在中国的发展趋势不同。在一些新兴领域，如人工智能、大数据、绿色能源等，可能更容易找到与国外学习经验相关的工作机会。
校友网络： 美国留学生可以利用自己在美国建立的校友网络来寻找工作机会。许多大学在国内都有庞大的校友会，可以提供职业信息和人脉资源。
文化适应和逆文化震撼： 回国后需要适应国内的工作文化、社会环境和生活方式，有些留学生可能需要一段时间来适应这种变化。
学历认证和文凭等效性： 如前所述，有些行业或公司可能会要求留学生进行学历认证，以证明其国外学历的合法性和有效性。
总的来说，虽然美国留学生回国找工作可能会面临一些挑战，但许多留学生成功地在国内找到了满意的工作机会。关键在于积极准备、灵活适应、善用人脉和资源，同时对就业市场的需求有一定的了解，以便更好地规划自己的职业发展。
美国留学生回国找工作难不难，主要是看个人实际情况。实际上，对于大多数留学生来说，难的不是找工作，难的是找到一份合自己心意的工作。
很多留学生回国求职，大多都希望找一份高薪资、前景好的工作，但实际上，大厂的岗位就那么多，留学生想要挤进去，除了学历外，自身技能也很重要。
国内不少大厂名企虽然对留学生有偏爱，但如果遇到实习经验或是个人技能更优秀的人，那么留学生的学历就不好用了。
所以，对于留学生来说，回国找工作难不难，要看你对工作的预期如何，以及你自身能力和国内行业标准如何，综合来判定。
当然，如果想要在求职中尽快找到心仪工作，留学生也可以向求职辅导机构求助，让专业人事帮你做职业规划、岗位技能提升以及面试辅导等。
答：国外留学回来好找工作吗？留学生回国真的会比较好找工作。因为对于留学生来说，得到一份国外当地是实习offer是加分项。无论毕业后是选择回国工作，或是留在国外发展，在简历上有一段实习经历必然是锦上添番季付花的。 在校态著时，建议大家积累一些大公司的实习经验。因为在求职初期，hr对你的了解并不...
答：你选择留学的话，就必须要选择好的大学，文凭硬的，毕业率不高的，虽说自己会有压力，但是真的回国后很好找工作，因为现在留学生越来越多，本子一把抓，你如果想在国外工作或到外面留学可以去咨询圆梦园的andy-fan很有名气的一个人物，它在美国生活多年，从读书到成就今天，在许多方面都是一个指路灯，...
答：现在留学回国真正有优势的是: 1.国外名校毕业。这类留学生本身也是最优秀的人,再加上国外名校的镀金,锦上添花,为回国找工作加分,更有把握获得好的工作机会。 2.高端人才。比如,博士毕业带着项目回来的;国内紧缺的研究人才等,被企业研发中心和高校科研机构抢的。 但事实上,对于绝大多数不是顶尖优秀的普通人来说...
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答：美国留学就业好的7大专业五、生物专业 生物科学出国容易，但是就业机会水深火热。首先是研究手段原始，体力成分多，其次是功课非常繁重，每周几乎要工作70个小时才能出成果。生物硕士很难找工作，博士都要先做工资低并且没有保障的博士后(年薪3.6万至4.8万美元)之后才可能去公司或者做教授。多数中国学生都...
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答：4. 行业需求和就业市场：不同行业和地区的就业市场情况不同，有些行业对留学生的需求较高，而有些行业则可能对留学背景缺乏了解或偏见较多。因此，具体行业的就业市场情况也会影响留学生找工作的难易程度。总体而言，留学生回国找工作可能会面临一些挑战，但也有很多成功的案例。重要的是，提前做好准备，...
答：2.薪资待遇：虽然留学生可能对国外工作市场的薪资待遇有更高期望值，但在中国，学生的薪资水平可能与内毕业生相当甚至更低。3.文化差异：适应国内的工作文化和劳动市场可能需要一段时间。面对不同的工作方式和价值观，留学生可能需要加强自己的适应能力。总体而言，留学生回国找工作可能具备一定优势，但仍...
