对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有补偿，因为超过一年已经默认为无固定期限劳动合同，自辞无补偿，如果企业辞退应给至少2个月工资经济补偿
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
未签订劳动合同双倍工资的时效和数额的计算
一、诉讼时效的计算
根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
1、二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即劳动关系未终止的，劳动者随时可以提出，劳动关系终止的，诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。
2、二倍工资中属于惩罚性赔偿金的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。
二、数额的计算
1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
注：《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
参考资料：百度百科-劳动合同法
参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法
我70年的，在单位工作一年了，因老板用人不当，发生争议想让我迟职，至今也没有签合同该怎么处理
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下：1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同，应按未签订合同的二倍支付工资。2. 劳动者解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准赔偿。4. 劳动者工作不满一年部分，按实际工作月份折算支付经济补偿。...
答：可以去劳动行政管理部门举报用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动法向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动...
答：工作超一年未签劳动合同的话是有补偿的，根据劳动合同法的相关规定，超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同，而且，从员工入职以后的第二个月开始，公司就应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿，补偿时间不超过一年。一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?有赔偿，超过一年未...
答：法律后果分析：1. 对于工作超过一年的员工：若用人单位与员工的工作关系持续超过一年，而在发生纠纷时未能签订书面劳动合同，法律将视同双方已形成无固定期限的劳动合同。2. 对于工作未满一年的员工：如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但未满一年内未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向员工支付相当...
答：1. 如果用人单位自员工开始工作之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。2. 在此情况下，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。需要注意的是，员工要求赔偿双倍工资的请求必须在一年内提出，计算时效从员工知道或应当...
答：超过退休年龄工作超过一年没有签订劳动合同的话，可以要求签订劳务合同，根据相关的规定，如果之前有正常缴纳社保，在到达退休年龄退休以后，如果选择在就业的话，是需要和用人单位进行签订劳务合同的。到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。近年来，越来越多的...
答：入职一年半未签合同的赔偿问题：1、如果员工已经工作超过一年半，但仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么根据相关法律规定，用人单位可能需要支付双倍工资赔偿。从员工工作的第二个月开始，如果仍未签订合同，则需每月支付双倍工资；2、如果员工已经工作超过一年，但没有签订合同，那么用人单位需要赔偿员工十一...
答：1. 对于正规公司，与员工签订劳动合同是常规操作。2. 然而，有些公司为逃避法律责任可能不与员工签订合同。3. 若员工未签订劳动合同且工作超过一年，根据《劳动合同法》，用人单位需每月支付两倍工资。4. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资。5. 用人单位...
答：如果您在工作一年多后还未与雇主签订劳动合同，关于补偿的问题，需要根据具体情况进行评估。以下是根据中国劳动合同法对这一情况进行的详细分析：1. 若您的工作时间超过一年但未签订劳动合同，您的雇主可能需要向您支付补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订...
答：以下是关于未签订劳动合同超过一年所需赔偿双倍工资的相关说明：1. 如果员工在工作超过一年后仍未签订劳动合同，用人单位需要从第二个月开始支付双倍工资。2. 对于超过一年未签订合同的情况，用人单位需赔偿11个月的双倍工资，并且这意味着自动签订了无固定期限劳动合同。至于申请劳动仲裁的流程如下：1. ...
