2023全国婚假最新标准
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
;近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
我提醒:
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，HR需要注意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子:
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
爱师齐贺新春
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2023年婚假最新规定
答：2023年婚假最新规定：一、员工享受婚假待遇 详细解释：1. 婚假政策调整：随着社会的进步和人们对婚姻观念的转变，国家对于婚假的规定也在不断地调整与完善。到了2023年，针对员工的婚假政策有了新的变化。2. 普遍享有婚假：不论是城镇还是乡村，只要是合法结婚的公民，都有权利享受婚假。这意味着无论在...
婚假2023年新规定
答：一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假 1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。4、独生...
2023年法定婚假多少天
答：2023年国家法定婚假是3天。具体如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时咐孝和男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，...
2023年婚假有几天最新规定(时间是不一样)
答：特别是，有些人在选择结婚的时候，要是主动参加了婚检，就可以获得额外的婚假奖励。另外，休婚假的注意事项有哪些？婚假其实是带薪休假婚假对于想要结婚的人来说，它属于国家的法定节假日，主要是为新人在结婚之后所创造的一种福利。人们可能会将婚假直接定义为带薪休假，当然不管什么公司他都没有权利扣除...
法定婚假2023标准
答：法定婚假的标准是女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。具体婚假安排可参考当地相关规定。请婚假一般要提前7到10天请假，做好工作交接。而且结婚证日期必须在劳动合同期限里面，半年请假有效。婚假3天，晚婚加7天，共10天。但是每个单位的规定不一样，需要根据自己单位的实际情况来确定。请婚假一般...
最新国家法定结婚年龄是多少及婚假天数
答：二、2023年婚假新政策 1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予...
2023年国家规定婚假是15天吗
答：2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假。再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。用人单位对再婚职工应当参照国家有...
国企产假2023年新规定
答：根据国家规定的要求来看，婚假是1-3天，产假是98天。但由于每个地区的经济条件不一样，发展到至今，各地婚假产假放假时间会有所不同，全国各地婚假和产假最新标准如下：1、2023北京婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假15天。2、2023上海婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假10...
婚假几天国家法定2023
答：假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根...
2023年婚假最新规定是多少天
答：法律主观：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 4、在探亲假（...
除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
我提醒:
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
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3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，HR需要注意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子:
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
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答：2023年婚假最新规定：一、员工享受婚假待遇 详细解释：1. 婚假政策调整：随着社会的进步和人们对婚姻观念的转变，国家对于婚假的规定也在不断地调整与完善。到了2023年，针对员工的婚假政策有了新的变化。2. 普遍享有婚假：不论是城镇还是乡村，只要是合法结婚的公民，都有权利享受婚假。这意味着无论在...
答：一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假 1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。4、独生...
答：2023年国家法定婚假是3天。具体如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时咐孝和男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，...
答：特别是，有些人在选择结婚的时候，要是主动参加了婚检，就可以获得额外的婚假奖励。另外，休婚假的注意事项有哪些？婚假其实是带薪休假婚假对于想要结婚的人来说，它属于国家的法定节假日，主要是为新人在结婚之后所创造的一种福利。人们可能会将婚假直接定义为带薪休假，当然不管什么公司他都没有权利扣除...
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答：二、2023年婚假新政策 1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予...
答：2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假。再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。用人单位对再婚职工应当参照国家有...
答：根据国家规定的要求来看，婚假是1-3天，产假是98天。但由于每个地区的经济条件不一样，发展到至今，各地婚假产假放假时间会有所不同，全国各地婚假和产假最新标准如下：1、2023北京婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假15天。2、2023上海婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假10...
答：假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根...
答：法律主观：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 4、在探亲假（...
