你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事吗？
在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。
之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。
2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。
已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。
3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。
大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
答:有的，确实有大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作的情况。原因有很多，下面我将针对这些原因进行分析。
首先，未婚女性受到社会的歧视。比起未婚男性，未婚女性更容易受到歧视，因为社会普遍把未婚女性视为“女强人”，被认为不够稳定，不够理想，容易被视为叛逆者和放荡者，这样的刻板印象让许多未婚女性在找工作时受到不公平的待遇。
其次，未婚女性受到家庭压力。未婚女性多数来自家庭，家庭会期望女性尽快结婚，因此未婚女性在找工作时会受到家庭的压力，很难专心于求职，可能还会遇到家庭的反对，影响自己的职业发展。
再次，未婚女性的职业规划不够完善。未婚女性比起已婚男性，更容易受到社会的影响，自己的职业规划不够完善，很容易受到外界的干扰，容易犯下错误的决定，从而影响自己的职业发展。
最后，未婚女性缺乏社会支持和帮助。大多数未婚女性在找工作时是独自面对的，社会上没有太多的帮助，很难找到合适的工作，很容易陷入职业困境。
以上就是大龄未婚或者已婚未育女性碰壁找工作的原因，从而我们可以看出，女性在求职时会遇到许多困难，而这种困难多数是由性别歧视导致的。因此，我们应该努力消除性别歧视，给每一个人都公平的机会，让女性也可以充分发挥自己的才能，实现自身价值。
是的，在我身边也有大龄未婚或者未育的女性碰壁的事例。
比如我的一个朋友，今年31岁，找工作的时候，在河南郑州的一家公司，果断就被这家公司的人事部拒绝了，当时我的朋友虽然很伤心但终究默默放弃了那份工作。
同样，河南郑州也有大量未婚或者未育的女性碰壁的事例，他们遭到以上情况的拒绝，包括因未婚未育而不能申请的工作、就业和生活的调查，媒体报道的现象很多。
事实上，无论是大龄未婚或者未育的女性，还是已婚未育的女性，都有一定的社会压力，很多公司和机构也存在歧视情况，这是一件可悲的事情。
所以，不管是单身，已婚还是未育，我们都要尊重每一个女性，让她们都有一个公平、公正的就业环境，让她们都能做到自尊自强，绽放“金色花朵”，成就美好未来。
对于大龄女孩未婚未育或者已婚未育而想覍职的问题，我们不仅要尊重她们，还要提供更多的正确引导，给她们更多正面积极的建议，提供更多有益的工具和帮助。
首先，可以通过培训专业技能和素质能力的方式，进行技术类和非技术类的技能培训，如技术，商务，社会等，以便有更多的机会，以适应不同工作岗位。
其次，未婚未育或者已婚未育的大龄女性还应参加多样化的活动，如领导力培训，企业营销，和大学生就业训练，以及独立自我认识的开发培训等等。从而丰富自身的社会经验，增强受雇能力，提高自身的选择性就业机会。
此外，未婚未育或已婚未育的大龄女性也可以发展个人的人脉关系，主动参加不同类型的社交活动，拓展自己的圈子，多多接触有益的人群，以争取更多就业机会。
总而言之，我们应该给予大龄女孩未婚未育或者已婚未育更多的理解与帮助，让她们有一个公平、公正的就业环境，也让她们有机会做到自尊自强，实现自身梦想和价值，实现美好前途。
针对大龄未婚未育或者已婚未育的女性，除了尊重外，还有其他很多可以帮助她们解决就业问题的方法。
首先，未婚未育的女性可以参加适当的职业培训，提高自己的技能能力，有效的提升自身的就业能力，以有效的提升就业竞争力。
其次，可以借助“慈善机构”的支持，比如提供一些就业技术培训，考试培训等，让女性们能够更快的找到合适的工作。
此外，也可以借助一些政府机构和私营企业，对大龄未婚未育或者已婚未育的女性，开展定向就业或招聘活动，尽可能的扩大就业范围，让更多的女性有机会能够融入社会工作。
最后，也可以加强社会关注和支持，让更多的大龄未婚未育或者已婚未育的女性能够实现自我价值和生活的良好。通过媒体的宣传，让更多的企业及社会对大龄未婚未育或者已婚未育的女性有正面的认可与支持，从而更好地帮助她们实现梦想。
总之，大龄未婚未育或者已婚未育的女性应该得到尊重和社会关注，应该享有公平、公正的就业权利，我们可以通过推动培训、招聘活动等方式，让更多的大龄女性受到录用，让更多的女性可以有机会实现自我价值和生活的良好。
答：有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的。我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。女人过了30岁就很难找工作了，无论你已婚还是未婚，没孩子的害怕你生孩子，有孩子的害怕你事情多。女人需要做到家庭和工作的平衡，又要做到老板们的开心！那么问题来了，我们如何做平衡家庭和工作...
答：百度知道 你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁...展开 查看全部291个回答 吴诗妍好 TA获得超过20万个赞 关注 成为第4671位粉丝 有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第一、态度问题 女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不...
答：我在30岁之后也遇到了职场的困境，主要是因为已婚未育原因引起的，我身边的同事朋友都经历过这样，那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因 第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实...
答：已婚末育女性在找工作时可能面临一些挑战，这可能是由于雇主的一些担忧或刻板印象。一些可能的原因包括：担忧家庭责任： 部分雇主可能担心已婚末育女性未来可能怀孕，可能导致休假或离职，因此可能更倾向于选择其他求职者。刻板印象： 一些雇主或同事可能抱有关于已婚末育女性的刻板印象，认为她们可能更注重家庭...
答：我没有身边的经历和感受，但是从社会上的数据和报道来看，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时确实可能面临一些困难。一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，女性在面试和工作过程中，还可能面临各种性别偏见和歧视，比如薪酬不公、晋升机会...
答：网络图片 最后，职场竞争方面，随着社会的不断发展，职场竞争越来越激烈，不仅需要具备专业知识和技能，还需要有较强的沟通、协调和团队合作能力。这对于大龄未婚或已婚未育女性来说，也是一大挑战。因此，针对大龄未婚或已婚未育女性找工作碰壁的问题，社会应该加强性别平等意识的宣传，促进社会观念的转变，...
答：我在30岁之后也遇到了职场的困境，主要是因为已婚未育原因引起的，我身边的同事朋友都经历过这样。那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕...
答：具有更好的工作能力和责任心。因此，雇主应该摒弃对于这些女性的刻板印象，注重他们的工作能力和价值，给予公正的机会和待遇。综上所述，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时可能会面临一些困难和歧视。我们应该认识到这一问题的存在，并努力营造一个公平、开放的就业环境，给予这些女性应有的机会和待遇。
答：已婚未育的职场女性找工作时可以采取以下策略：强调专业能力： 在简历和面试中突出你的专业技能和经验，让雇主更关注你的能力而非家庭状况。展示职业发展： 强调你对个人和职业发展的承诺，以及你如何将你的技能和经验应用于新的职位。准备好解释职业间断： 如果有职业间断，提前准备好如何解释这段时间的...
答：为了解决大龄未婚或已婚，未育女性求职碰壁的问题，有几点可以采取：首先，可以参加一些职业训练，熟悉职场的新技术、新理念，增强自身的职业竞争力；其次，可以做好社交网络，多多了解最新的求职信息；最后，可以做好个人履历的更新和完善，让求职信息更加完整丰富。总之，大龄未婚或已婚，未育的女性求职碰壁...
