工资条和实发工资不一样怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
工资条是工资的一个集中的体现，对于工资条来说，工资条他需要写清楚基本的工资绩效工资，还有相应的一些奖金，这些都是需要在工资条上进行体现的。接下来由我为大家带来工资条和实发工资不一样怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、工资条和实发工资不一样怎么办
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
一、工资条的代扣税:
用人单位代扣代缴的个人所得税。
二、工资税:
工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。
三、新计算方法
新个税法规定，从2019年1月1日起执行，工资薪金适用超额累进制，具体如下:
薪金所得适用税率.
起征点是5000，计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;
实发工资=应发工资-四金-缴税
二、工资基数怎么算
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
以上就是整理的关于工资条和实发工资不一样怎么办的相关内容，实际发放的工资有时候与工资条它是不一致的，我们要分清楚其中的差别。
个人所得税与实发工资不符怎么办
答：个人所得税与实发工资不符，具体方法如下：1、核实收入数据：首先，需要核实自己的收入数据是否准确。这包括确认工资条、银行流水等收入证明，确保没有遗漏或错误。2、核对个税申报：仔细核对个税申报的金额与实发工资的金额。如果发现有出入，需要联系雇主或人力资源部门，了解原因并进行调整。3、申诉处理...
工资条和实发工资少50元
答：法律分析：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，会与实发工资不一样。若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的，如果是属于无理由乱扣就是公司的过错，公司应该负责并补上多扣的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
合同上面写得工资与实际不一样可以投诉吗
答：可以去当地劳动监察大队投诉。因工资待遇引发的争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动者对于自己主张的工资有举证的义务，劳动者可以提供相关证据如：工资条、劳动合同文本、银行卡发工资的流水信息等来证明自己的主张。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
公司每月给员工发的工资与实际工资不符怎么办?
答：你好，如果公司给员工发的工资与实际不符，那你可以找一下发工资的财务部出纳。咨询一下里面已相关的金额，如果是计算错误的要让他们重新补上。
工资条实发工资和实际到账不一样!咋回事?
答：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。什么是工资？工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...
工资条内容不真实怎么办
答：用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。二、双倍工资从什么时候起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
工资条的实发工资和到手的不一样怎么回事?
答：题主，实发工资应该和银行卡到账金额相同，不一样的确有问题。建议题主你去本单位工资核算部门（人事部或财务部）复核，在实务中，的确有工资计算出错或发放金额错误的情况，这属于人为失误，如果是这种情况很容易修正。
劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
答：不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。2、妥善保存每月工资条 如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的，也将这些信息保存好。最好...
工资条基本工资和合同不一样
答：部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，...
工资条的实发=应发-五险一金,然而我的实发和到手薪资不一样?
答：但从工资条来看，首先，你这应发就不对，在没有增加或扣除项的情况下，你的应发应该是3500元；还有，关于出差8天，应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助。所以你先去公司协商解决，协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。
一、工资条和实发工资不一样怎么办
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
一、工资条的代扣税:
用人单位代扣代缴的个人所得税。
二、工资税:
工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。
三、新计算方法
新个税法规定，从2019年1月1日起执行，工资薪金适用超额累进制，具体如下:
薪金所得适用税率.
起征点是5000，计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;
实发工资=应发工资-四金-缴税
二、工资基数怎么算
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
以上就是整理的关于工资条和实发工资不一样怎么办的相关内容，实际发放的工资有时候与工资条它是不一致的，我们要分清楚其中的差别。
答：个人所得税与实发工资不符，具体方法如下：1、核实收入数据：首先，需要核实自己的收入数据是否准确。这包括确认工资条、银行流水等收入证明，确保没有遗漏或错误。2、核对个税申报：仔细核对个税申报的金额与实发工资的金额。如果发现有出入，需要联系雇主或人力资源部门，了解原因并进行调整。3、申诉处理...
答：法律分析：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，会与实发工资不一样。若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的，如果是属于无理由乱扣就是公司的过错，公司应该负责并补上多扣的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
答：可以去当地劳动监察大队投诉。因工资待遇引发的争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动者对于自己主张的工资有举证的义务，劳动者可以提供相关证据如：工资条、劳动合同文本、银行卡发工资的流水信息等来证明自己的主张。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
答：你好，如果公司给员工发的工资与实际不符，那你可以找一下发工资的财务部出纳。咨询一下里面已相关的金额，如果是计算错误的要让他们重新补上。
答：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。什么是工资？工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...
答：用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。二、双倍工资从什么时候起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
答：题主，实发工资应该和银行卡到账金额相同，不一样的确有问题。建议题主你去本单位工资核算部门（人事部或财务部）复核，在实务中，的确有工资计算出错或发放金额错误的情况，这属于人为失误，如果是这种情况很容易修正。
答：不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。2、妥善保存每月工资条 如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的，也将这些信息保存好。最好...
答：部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，...
答：但从工资条来看，首先，你这应发就不对，在没有增加或扣除项的情况下，你的应发应该是3500元；还有，关于出差8天，应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助。所以你先去公司协商解决，协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。
