工伤后公司不垫付医药费怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
工伤后公司不垫付医药费处理方法如下：
1、医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其余项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论若构成伤残等级、身份证复印件等；
2、若用人单位有缴纳工伤保险的，则符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，即可向人力资源和社会保障局申请保险。若未缴纳的，则全部由用人单位承担。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤住院后公司不给医药费和生活费自己没有钱垫付怎么办
答：工伤治疗和调查的费用，应由用人单位先行垫付。如果您个人先行垫付了这些费用，您有权向公司申请报销。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤医疗待遇包括在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可选择就近的医疗机构急救。符合工伤保险支付范围的医疗费用，由用人单位向工伤保险经办机构申报并结算。
工伤用人单位不垫付医药费怎么办
答：因此，对构成工伤认识的一致性，是用人单位 垫付医疗费 用的主观前提，而此时提出工伤申请认定只是获得 工伤保险待遇 形式和程序上的需要。由上，如果用人单位从善意、客观的角度认为该事件 不构成工伤 的，则用人单位没有垫付相关医疗费用的义务；即使经过劳动保障行政部门的认定，构成工伤的，劳动者已支付...
工伤老板不垫付医药费怎么办
答：法律主观：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定...
工伤老板不垫付医药费怎么办
答：若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、身份证复印件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
单位出工伤不给垫付医药费咋办?
答：一般情况下，单位出工伤会垫付一些医药费。如果不垫付医药费，自己垫付，保管好医药费票据、车费钱凭证、住院小结等，出院后申请工伤等级鉴定，维护自己的合法权益。
工伤住院后 公司不给医药费和生活费 自己没有钱垫付怎么办?
答：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
发生了工伤事故对方公司不垫付医药费该怎么办
答：先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。《劳动争议调解仲裁法》规定：第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
工伤老板不垫付医药费违法吗
答：一、工伤老板不垫付医药费违法吗1、工伤老板不垫付医药费不违法，法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
工伤老板不给钱怎么办
答：工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原...
工伤住院后 公司不给医药费和生活费 自己没有钱垫付怎么办?
答：自己没钱垫付怎么办？到劳动仲裁部门去告他，劳动部门劳动仲裁，仲裁部门会帮助你解决这个不合理的事情，一定给你解决，住院后公司不给医药费和生活费，自己没钱垫付怎么办？到劳动仲裁部门去告他，劳动部门劳动仲裁，仲裁部门会帮助你解决这个不合理的事情，一定给你解决，因为你出的事故是工伤 ...
1、医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其余项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论若构成伤残等级、身份证复印件等；
2、若用人单位有缴纳工伤保险的，则符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，即可向人力资源和社会保障局申请保险。若未缴纳的，则全部由用人单位承担。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
答：工伤治疗和调查的费用，应由用人单位先行垫付。如果您个人先行垫付了这些费用，您有权向公司申请报销。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤医疗待遇包括在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可选择就近的医疗机构急救。符合工伤保险支付范围的医疗费用，由用人单位向工伤保险经办机构申报并结算。
答：因此，对构成工伤认识的一致性，是用人单位 垫付医疗费 用的主观前提，而此时提出工伤申请认定只是获得 工伤保险待遇 形式和程序上的需要。由上，如果用人单位从善意、客观的角度认为该事件 不构成工伤 的，则用人单位没有垫付相关医疗费用的义务；即使经过劳动保障行政部门的认定，构成工伤的，劳动者已支付...
答：法律主观：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定...
答：若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、身份证复印件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
答：一般情况下，单位出工伤会垫付一些医药费。如果不垫付医药费，自己垫付，保管好医药费票据、车费钱凭证、住院小结等，出院后申请工伤等级鉴定，维护自己的合法权益。
答：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
答：先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。《劳动争议调解仲裁法》规定：第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
答：一、工伤老板不垫付医药费违法吗1、工伤老板不垫付医药费不违法，法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
答：工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原...
答：自己没钱垫付怎么办？到劳动仲裁部门去告他，劳动部门劳动仲裁，仲裁部门会帮助你解决这个不合理的事情，一定给你解决，住院后公司不给医药费和生活费，自己没钱垫付怎么办？到劳动仲裁部门去告他，劳动部门劳动仲裁，仲裁部门会帮助你解决这个不合理的事情，一定给你解决，因为你出的事故是工伤 ...
