和HR谈工资的时候，应该怎么谈？
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
一、提前预设薪资期望值
求职者在谈薪资前，给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判，有助于我们掌控适合自己的谈判节奏，完全聚焦于“薪资”这个核心要素。有些求职者抱着随遇而安的态度，没做任何准备，漫无目的去“裸谈”。也有些求职者，不做实际调研，自信心爆棚，漫天要价。这样做的结果要么薪资被压的很低，要么因为要价过高，而丢了offer预设期望值并不是拍脑袋决定的，任何一个公司发布的招聘信息都标明了薪资区间。在绝大多数情况下，公司给求职者的薪资都会在这个区间浮动。
二、不要主动提出你期望的薪资数字
绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。一般情况下，先提出明确数字的一方，都相当于把主动权让给对方，于是先说出价格的人反而占下风。举个例子。你说你的期望薪资是6K。那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5.5K，甚至5K。而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。比如，可以打太极“这个职位是你提供的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？”。
三、不要忽略隐形福利
如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。一个岗位的报酬并不只有薪资的体现，近的我们可以看看佣金或者奖金的提点、福利补贴、五险一金缴纳的基数，特别是公积金，这个的比例和基数都是可以变现的；远的我们可以关注工作量的强度、工作环境、培训的频率、项目可参与的机会等等，我们要看到这个岗位背后真正的价值，才能更好的评估是否符合我们的需求。
你应该谈论自己的能力，让对方认可你的能力。在这种情况下，你可能会得到很好的薪水。
可以直接问hr工资是多少，并且也要问最低工资是多少，而且也要问hr公司是否有五险一金，因为这方面对一个人来说是非常重要的，而且也可以决定一个人的发展前景，所以我们在与hr谈论工资的时候，一定要注意这些方面的问题。
可以去了解这个行业的公司应该是多少工资，结合自己的情况，确定一个大概的范围，在HR问你关于工资的问题，你可以反问你这里的工资是多少，也可以回答你自己的预期薪水范围。
应该根据自己的能力谈，让对方认可自己的能力，这样的话可能会让自己有一个非常好的薪资。
答：跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
答：三、面试时谈薪 面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。3.1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。不要问为啥这样，这里不解释太多，大家自行阅读《谈判》这本书，...
答：这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，...
答：在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了，面试谈...
答：跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
答：若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。综上所述，求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。
答：二，要守住自己的底线 作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的...
答：实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行。（1）谈个人价值 HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值。岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛，不要说没用的话，而是要针对岗位的需要来展现自己...
答：一上来就亮底牌，这样的举动从谈判角度来看，已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己期望工资报的比实价要高。2、不要急着答应对方的报价 这个时候，或许你已经在心中窃喜了。但是不要着急，你或许还可以争取更多。你可以跟HR再沟通下，强调自己在应聘该岗位...
答：4. 展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之，在面试时谈薪水和...
