和领导沟通的技巧有哪些，碰到强势的领导该应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
领导强势，对你来说其实是一件好事，职场路上你会遇到形形色色的领导，有强势的，有平易近人的，有不卑不亢的，有唯唯诺诺的，总体对比来看，跟着平易近人的领导，工作压力相对小一些，但跟着强势的领导更利于你的发展。
强势的领导会带出一个强势的部门，这样的部门会在项目，人员，资金方面获取更多的资源，有利于本部门的发展，从面带动每个个体的发展。
强势型领导之所以被称为强势，很大的原因就在于他们要求下属绝对服从指令，他们希望下属令出必行，不喜欢推三阻四，更不喜欢下属反抗或挑战自己的权威，虽然挨骂让人不开心，但如果你因此表现出反抗情绪，只会让情况变得更糟，因此不如先忍耐一下，虚心接受领导批评，再心平气和地继续往下讨论。
强势型领导因为更关注结果，因此往往会忽略过程，很多时候他看不到任务执行过程中的阻碍和困难，一旦结果达不到预期就会对下属全盘否定。
个人认为，强势之人一般对人性看得比较透，他们知道，你好我好大家好没有任何用处，就是要通过强势让人感觉到害怕和威慑，让人在他面前不敢轻易耍花招，搞小动作，确实能够取得很好的效果。
事前请示，事中主动，时候汇报。让领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会吗。
在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题，不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
和领导沟通是要注意倾听，倾听时眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录，他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意思。碰到强势的领导更要认真听取意见，用更柔和的方法让对方相信自己的实力,这样才不会引起冲突，当自己的想法和对方有冲突以后应该保留自己的想法，过后在进行沟通。
和领导沟通的时候要尽可能的把自己的观点阐述清楚，情绪要非常的稳定，在说话的时候要不卑不亢，在沟通的时候应该盯着领导的眼睛，这样会更有诚意。碰到强势的领导应该不卑不亢，把自己的事情做好就可以了，不要太过于惧怕。
一定要互相尊重，沟通的时候不要太直接，要委婉一些，应该给对方留足面子，说话的时候要多说赞扬或者恭维的话，千万不要在领导背后说别人的坏话，面对领导要面带微笑。
答：技巧二：注意肢体表达以及面部表情 在领导讲话时，我们一定要集中精力，不要表现出心不在焉或走神的情况，这样会让领导产生强大的反感，不要着急反驳别人的话语，要耐心听别人说完再表达自己的意见，在说话时要注意自己的姿态和表情，肢体语言和面部表情要恰当合适，要进行恰当的眼神交流和沟通，要有低姿态...
答：(1)不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。
答：你要采取迂回战术，主动示弱。主动示弱，把自己的弱写在脸上，表情直接告诉领导我弱，我弱有理。一般强势的领导不仅要表面上占优，心理上也要占优，所以他要直接把你弱势的一面看向他，你就干脆弱势一点，满足他的需求，完成工作。3.尊重上级的力量。强势的上级一般都比较强势，无论是个人发展，还是在...
答：2. 重点突出，逻辑清晰 基本上领导是没有时间也没有必要听你长篇大论的，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比如重点1，2，3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。这样做一方面便于领导提前知情和预判此次谈话涉及的内容，其次可以帮助汇报人整理思路，否则很容易失去焦点，一件事没说清楚，又马...
答：与领导进行有效沟通的技巧包括以下几点：1. 倾听和理解：在与领导交流时，尽量倾听他们的观点和需求，并努力理解他们的意图和期望。这有助于建立良好的沟通基础，促进互相的理解和共识。2. 清晰而明确地表达：确保你清楚地表达自己的观点和意见，使用简明扼要的语言，避免过于冗长或模糊的表达。提供实际的...
答：和领导沟通是一门艺术，需要掌握一定的技巧。以下是一些建议，以帮助您更好地与领导沟通：1. 做好准备：在与领导沟通前，了解所需讨论的主题，并准备好相关资料和观点，以便进行有针对性的交流。2. 倾听：认真倾听领导的意见和建议，不要打断他们。理解他们的立场和需求，以便更好地沟通。3. 清晰表达...
答：1. 尊重和理解领导：无论领导有多强势，你都需要尊重和理解他们的观点和决策。在沟通中要尊重领导的权威地位，不要质疑他们的决策，而是要表达你的观点和建议，寻求妥协。2. 坦诚沟通：在与领导沟通时，要坦诚地表达你的观点和想法，避免说谎或者欺骗。同时，要听取领导的反馈，以理解他们的观点和需要，...
答：1. 保持冷静：在和强势的领导沟通时，保持冷静和客观非常重要。不要过度情绪化或反击，而是尽可能理性思考和表达自己的观点和需求。2. 找到共同点：尽可能找到和领导的共同点和利益点，以便更好地沟通和交流。这可以帮助建立更好的合作和信任关系。3. 寻求支持：如果遇到无法解决的问题，可以考虑向其他...
答：1、沟通和理解：首先应该尝试与领导进行沟通和理解，了解他们的需求、心态和想法，尽量触发互相合作的点。可能领导在指导工作方向上表现得强势是因为希望团队产生正向的动力，并且这是他们所擅长的方式。确保我们能够尊重彼此的工作方法和意愿，这样能保持良好的协调。2、找准自身立场和优势：我们应该找准自己在...
答：1. 保持冷静：遇到强势的领导时，首先要保持冷静，不要慌张或情绪化，可以通过深呼吸等方式让自己保持冷静。2. 善于沟通：与强势的领导沟通时，要善于表达自己的观点和想法，并尽量用事实和数据来支持自己的观点，让领导了解自己的立场和想法。3. 寻求支持：如果遇到了强势的领导，可以寻求其他同事或上级...
