签了实习协议可以离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
在签了实习合同的情况下不可以随时离职，正常情况下应该提前三天通知用人单位，不过，如果用人单位在实习期内没有足额支付工资，没有给本人缴纳社会保险，或者有其他损害劳动者合法权益的行为，员工可以随时离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正确的离职程序如下：
1、提前以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。
2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。
4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
综上所述：对于想要离职的这部分职工来讲，在离职时也应该遵守公司的劳动纪律，一般情况下，除非公司的所作所为严重侵犯了本人合法权益，否则员工没有权利随时离职，若不经批准擅自离职，可能会影响工资的结算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签了实习协议可以离职吗
答：可以。实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。正确的离职程序如下：1、提前以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作...
签了实习合同可以随时离职吗?
答：签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位，否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期，那么有离职意愿的职员，需要提前一个月告知单位。 一、签了实习合同可以随时离职吗?1、签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位...
入职后签了实习合同可以随时离职吗
答：在签了实习合同的情况下不可以随时离职，正常情况下应该提前三天通知用人单位，不过，如果用人单位在实习期内没有足额支付工资，没有给本人缴纳社会保险，或者有其他损害劳动者合法权益的行为，员工可以随时离职。 一、入职后签了实习合同可以随时离职吗?签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通...
签了实习协议可以离职吗
答：法律分析：签了实习协议可以离职，实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是要做好最后的交接手续，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。用...
签了实习协议可以离职吗
答：可以，实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是要做好最后的交接手续，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。一、实习合同到期能直接辞职吗...
签了实习协议可以随时离职吗
答：实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
实习协议可以提前多久离职
答：法律主观：实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
实习生在签实习协议的情况下。由于家里有事。可以当天辞职吗?
答：劳动者是可以当天辞职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
实习期间签了合同不想干了会怎么样?
答：实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要...
正确的离职程序如下：
1、提前以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。
2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。
4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
综上所述：对于想要离职的这部分职工来讲，在离职时也应该遵守公司的劳动纪律，一般情况下，除非公司的所作所为严重侵犯了本人合法权益，否则员工没有权利随时离职，若不经批准擅自离职，可能会影响工资的结算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
答：可以。实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。正确的离职程序如下：1、提前以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作...
答：签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位，否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期，那么有离职意愿的职员，需要提前一个月告知单位。 一、签了实习合同可以随时离职吗?1、签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位...
答：在签了实习合同的情况下不可以随时离职，正常情况下应该提前三天通知用人单位，不过，如果用人单位在实习期内没有足额支付工资，没有给本人缴纳社会保险，或者有其他损害劳动者合法权益的行为，员工可以随时离职。 一、入职后签了实习合同可以随时离职吗?签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通...
答：法律分析：签了实习协议可以离职，实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是要做好最后的交接手续，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。用...
答：可以，实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是要做好最后的交接手续，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。一、实习合同到期能直接辞职吗...
答：实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
答：法律主观：实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
答：劳动者是可以当天辞职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
答：跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
答：实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要...
