一个人做两个人的工作，工资没加，工作量倒是比之前加了不少，我也做不过来，太累了，也不想做了？
这个你可以这样理解，公司为了减员增效而采取的措施，一个人能干的活，干嘛要安排两个人来做么，既然二选一，你又能够留下来，说明你是胜任此项工作的最佳人选。这也是对你的历练，可能将来公司准备提升打造你，而给你提供的一个机会。
当然，过去两个人的工作由一个人来做，工作量和工作强度无疑加大，甚至是翻倍的，与之相对应的而应该是劳动报酬的适度上调。这也是你所期望和得到的合理诉求。
如果你觉得不合理或者委屈，那不妨跟主管领导提出来你的想法，看领导如何解决。也许领导会答应你的诉求给与一定比例的工资上调，也可能不仅不会上调，还会说刁难你的话，能干不？不能干，立马走人，我这里不养闲人，你不愿干，还有人抢着干呢……如果领导这样做会让你很难堪的，如果你不想辞职或者很在意这一份工作，这样你不辞职，就只能委曲求全了，这样接下来你不仅在领导那里没有任何的好印象，还会被领导各种安排拿捏得死死的，想翻身是比较难得啦。
当然如果你有想好，或者真不行，就辞职不干了，凭个人能力找份更好更适合的工作根本就不是个事。那就跟领导说，反正自己有底气有资本这样要求，也确实是合理的要求。
具体怎样操作合适，需要你全面考虑一下，一切以自己的利益最大化合理化为出发点。想好了再去做，才能保证你有的放矢，游刃有余。
同事辞职了，我只能一个人做两个人的活，可公司就是不加工资，我该怎么办？
当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活，顺利地交给了其他同事。作为一名员工，增加了工作，可以通过一下措施来维护一下自己的权益：
1、想办法让自己成长
公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？
2、要求公司加薪
如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。
3、如果不加薪，那就换环境吧
首先义不容辞的接受而且竭尽全力的干好，不要因为这个影响公司的正常运转，若是半年以后公司不提加薪之类的，自己主动提出，公司不给加薪，只能说明公司不行，经过这段时间的锻炼，自己各方面的能力应该有大幅度的提升，任何人任何事都要有公平公正的对待才会有发展，多付出了得不到回报，只能证明前面的人比较明智，提早选择离开，自己也可以考虑是否该换环境了。
不在工作职责范围内的事情，还需要加班完成，就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内，属于分外的工作，这种情况，就可以和领导申请加班费了。
争取权益这件事情，一定要自己的主动，而不是靠领导自己发现或者是HR向领导汇报，只有你自己主动与领导沟通，才能打动对方，让领导同意给你加薪。
在提出加薪之前，一定要先掂量一下自己的能力和工作量，如果你每天很忙，但是并不能给公司带来任何价值，总是瞎忙，这种情况就不适合与领导提加薪。
只有当你的能力和工作量，与现在自己的薪水明显不匹配的时间，主动与领导提出加薪，领导会更容易接受。
如果以上还是这样，可以提辞职了。
你的工作和你的工资不付，这样的工作不能干了，赶快辞职，别干了再把自己的身体累出毛病来，钱没挣多少身体累坏了不划算，所以别再干了，再去找一份好的工作。
做不完又被骂不能休息最近脸色苍白了好多黑眼圈也很重很多人都说我要钱不要命这几天受不了了就让男朋友过来找我但是老板不太高兴另外老板还要我多加半个钟没有。
其实这现在是很多人的现状，每天都有无数个想辞职的念头，但一摸口袋就又放弃了这个想法，所以如果经济允许的情况下可以考虑跳槽，如果经济实力不允许先蛰伏也不是什么坏主意，换个角度看待这些事情，别让那些乱七八糟的事情影响了自己的心情，然后再在合适的时机跳槽
如果经济允许的情况下可以考虑跳槽，如果经济实力不允许先蛰伏也不是什么坏主意，换个角度看待这些事情，别让那些乱七八糟的事情影响了自己的心情，然后再在合适的时机跳槽。
答：老板请一个新人，要有试用期，试用期工资很少。等试用期过了转成正式工也是从最低工资发放薪金。而聘用你去干这份工作就不能从最低工资开始。所以他不会让你做两份工作。
答：不知道你是做什么工作的，最好的办法就是拿捏一把，这工作离了你不行，然后再用辞职要挟老板。
答：而自己又碍于面子不知道该怎么跟老板说，下面我们一起来看看老板不招人让我一个人做两个人的事，又不跟我说加工资的事，该怎么办吧。一、需要慎重思考个人能力是否可以胜任兼任两个岗位后再提出加薪的事。可以认真思考一下你同时干两个人的事，能不能胜任？精力上有没有吃力？这你要好好体会一下。
答：同事辞职了，我只能一个人做两个人的活，可公司就是不加工资，我该怎么办？当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活...
答：如果是你们之前的工作太闲，两个人的工作量，一个人完全可以做下来，那说明之前管理太松，该你还债了。如果是领导安排的不合理，你可以找领导说明，一个人完成不了，肯定会出问题，如果领导不管，那就出问题好了。
答：这个涉及公平与效率的对立统一，也涉及岗位合理设置问题，一个人能做的工作量安排两个岗位，主要从就业公平角度考虑，从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容，不能同一人兼不相容两个岗位，典型的如出纳和会计不能同一人担当。至于薪酬问题，为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍工资？如果提供两倍工资，那么...
答：这是什么情况?客观点说，先理性分析下自己再决定。如果自己没问题，直接找领导谈~谈不妥就没必要再继续下去。如果自己有不足，把不足给弥补上，工资自然会上去的。
答：在公司一个人做两个人的工作，老板说双倍工资，后面又不给了，那么没有必要惯着这种行为，你越接受老板会越欺负你，直接跟老板沟通说你不愿意做两个人的工作，请老板合理地安排工作内容，如果老板还是安排不合理，建议你还是跳槽。
答：公司拒绝是有道理的，虽然你入职的时候说好的工作范围，随着公司经营的变化，可能会额外给你调整一些不是入职时候定好的工作范围，但这是企业自主用工权的表现。你可以选择和企业谈判要求加工资，或者辞职。
答：流水线是计件的还是计时的，计时的那就不那么急着做嘛，人手不够工厂自动会增加人手，如果是计件的，那多劳多得，做的多了，钱也就多了。
