专家建议女性退休年龄统一延至55岁，你有什么支持的理由？
近日，“专家建议女性退休年龄延长至55岁”这一消息一出，马上被登上了微博版单上的热搜第一。对于此事，外界各种声音不一，有赞成也有反对，纷纷引起了议论。
一，将女性的退休年龄延长至55岁，对于很多女性的工作族来说，是持不赞成的态度。女性退休年龄的延长会使女性将更多的时间投入于工作中，多工作五年的时间对于很多女性来说，是不愿意的，因为可能一些女性想要50岁退休可以帮忙家里带孙子和分担做一些家务，甚至想要在空闲的时间自己搞一下娱乐生活，唱歌或者跟广场舞大妈一起锻炼身体。像我的妈妈就是本来预想50岁退休的，她原本想努力做到退休后可以拿退休金，还可以帮助我哥带孩子，顺便跟自己的老姐妹去开个小店经营什么的，谁知计划赶不上变化。
二，当然也有人是持认可的态度的，因为在如今社会的发展越来越快，女性的地位已经不再是当年那样低微了，在当代社会很多女性也拥有独立赚钱的能力，可以在社会独挡一面，甚至赚钱的能力在某些方面是胜过男性的，拥有赚钱的能力就可以在经济上做到独立，拥有一定的资金，实现花钱的自由，当然也可以购买自己喜欢的一些化妆品去保养一下自己的皮肤，因为现实很多女性向男性拿钱去买化妆品时男性会不认同，认为是在浪费钱，所以延长退休年龄就可以延长自己金钱自由的权利，让自己好好的保养，成为一个独立自信的女人。
在我看来，女性退休年龄延长至55岁我是中立的态度，因为在当代老龄化程度的越来越严重，多一份劳动力对社会的发展，对家人的负担也是可以在一定程度上减轻。
在我国男女的退休时间是不一样的，现行的女性退休年龄是50周岁，但是专家建议将女性的退休年龄推迟至55周岁。提出这样的建议是由专家组们经过多年的研究讨论所得出的结论，这么做无疑是有利的。随着生活水平的提高，延迟退休可减轻国家养老的压力，人的平均寿命有所提高，所以专家组建议女性推迟退休年龄，但是也会带来很多其他的问题，我并不认为这么一刀切的建议是合理的，具体理由如下：
①增加年轻人就业压力老年人延迟退休，就会导致岗位的替补空缺明显降低，会增加年轻人的就业压力。很多岗位，要有人员退休，才会有岗位空缺，现如今好的单位本身招牌的机会就比较少，如果老一辈的人还是不能从岗位上退休，就一定会减少新进的岗位需求。
②企业资金压力大很多年纪较大的老年人，由于工龄比较长，所以每月所需要发放给这部分的员工的工资就会比较高。这部分人索然经验会比较丰富，但是由于年龄的原因也会导致一些不可避免的原因，现代化的信息处理技术并不见得会有年轻人好，也比不上年轻人的活力和吃苦的精神，无疑是一件增加企业资本的事情。
③工作无法完成有些工种会有一定的年龄限制，年纪过大会不适合本职工作。比如幼师，年纪大了之后就失去了年轻人的活力，很多需要蹦蹦跳跳的舞蹈，都是无法教学完成的。再比如护士，工作强度大，虽然过了50周岁都不需要上夜班，但是每个班次的工作强度都很大，年纪大了无法承受这样的工作量。
总之，我认为任何事情都不能一概而论，对于退休年龄应该有一个弹性的规定。
随着经济的高速发展，社会公共基础的日渐完备，尤其是医疗健康事业的发展，人均寿命提高，人口老年化问题变得越来越严重了 。
面对这样一这严峻的问题，很多专家建议女性的退休年龄统一延至到55岁，这并不是专家的主观臆断，而是根据整个社会大趋势提出的建议，这是十分有道理的。延长女性的退休年龄至55岁，有以下原因：
首先，老龄人口多，平均五个人中就有一个老年人，这些老年人口的生活来源是一个大问题。如果只是单纯的依靠养老金，这样会增加社会的负担，不利于社会的长足发展。
其次，老年人口增多，社会生活中的养老服务体系发展得并不全面。人们退休早了，那么这一群人的去处就成了问题，是进行养老院养老，随着子女养老，居住社区养老还是返乡养老。看似有很多选择，但是每一个选择都要下很大的决心，很多人也不愿意早早的面对这样一个难题。
还要，人到了老年的时候，生活和工作的经历都会随之增加，经验丰富。比起大学刚毕业的实习生或是职场新人，她们处理起工作更加得心应手，操作起来更熟练，在工作领域中人际关系也广些，能为工作单位创造更多的价值，同时为社会做更多的贡献。
最后，人到老年时容易多想。忙了一辈子的人，一时之间停下来休息会闲不住，现在的生活节奏如此快，当子女，孙子孙女一天都在忙碌，只有自己空闲，也会生出孤单的感受。在工作中反而能让她们实现自我价值。
我认为人到55岁还比较年轻，所以我支持退休年龄统一延迟到55岁。这样还能给社会家庭创造更多的福利。
我觉得延长也行，因为55岁人的岁数也不太大，主要是早早的退休了在家也是闲的没事干
很多专家建议女性的退休年龄统一延至到55岁，这并不是专家的主观臆断，而是根据整个社会大趋势提出的建议，这是十分有道理的。老龄人口多，平均五个人中就有一个老年人，这些老年人口的生活来源是一个大问题。老年人口增多，社会生活中的养老服务体系发展得并不全面。人到了老年的时候，生活和工作的经历都会随之增加，经验丰富。
统一延迟年龄，可以提升女性地位，提高女性升职的机会，让女性有更大的优势竞争职位。
答：专家建议女性退休年龄同意延至55岁，55岁后女性其实是有精力工作的。原因如下：一、很多女性在退休之后又会要求返聘其实很多女性在退休年龄达到以后，还是会要求返聘，或者找一份新的工作打发时间。如果是专业性比较强的工作，比如医生、研究人员或者教师等，很多机构是愿意返聘的。毕竟要培养一个专家是需要...
答：专家建议女性退休年龄延迟到55岁，我觉得很不合理。现在国家老龄化严重，女性又不肯生育，还有很多女性是恐惧婚姻的，直接不结婚。这都导致我国的出生率下降，赶不上人口老化的速度。为了解决人口老龄化问题，即使国家出台二孩政策，还是有很多女性并不愿意生育，因为造成女性不生育的原因并不是政策的约束，...
答：55岁就退休了是否有点早，对于闲不住的女强人来说，55岁退休了还会有另外的创业方向。二、那些大型企业女强人退休年龄应该都很晚，55岁时还属于创业路上的主流价值观人物世界，都在创造事业有成的影响力，退休不退休就成了她们认为55岁退休好还是65岁退休好。退休意味着告别工作世界，与事业有了一个...
答：有专家建议将女性的退休年龄统一到55岁。这一消息出来的时候，一部分网友就表示非常赞同这位专家的说法。因为，有部分女性的退休年龄是50岁，50岁对于一个人来说还很年轻，没必要这么早退休。所以，将女性退休年龄统一到55岁的做法是比较靠谱的。有人问，女性应该跟男性一样的年龄退休还是55岁？个人认为...
答：“专家建议女性退休年龄应该延至55岁，来来回回讨论了8年，其实这一天终将会来，延迟退休年龄的背后是人口老龄化和养老金短缺 养老金的短缺不仅仅牵涉到各种挪用问题，更重要的内在原因是人口老龄化加剧，简单说缴纳养老保险的人少了，领取养老金的人多了，自然是越来越不够用，当然还有很多其他原因...
答：企业保险退休年龄对于女性来说是一个重要的话题。随着社会的发展和女性角色的变迁，越来越多的女性加入职场并享受企业保险制度的福利。本文将围绕“企业保险退休年龄女”展开讨论，深入探讨企业保险女性退休年龄、最新规定以及退休后能够领取的金额等方面的内容。一、企业保险女性退休年龄是多少 50岁至55岁之间...
答：报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议...
答：专家建议女性退休年龄延迟至55岁目前，女性退休年龄是50岁，意味着女性需要工作到50周岁以后才可以享受退休待遇。在这之前，女性退休的年龄是45岁，经过延迟退休，才到了如今的50岁。而专家再次建议，将女性退休年龄往后延迟至55岁，如果这个成为现实，意味着女性将要继续多工作5年才能够退休。同时，不仅仅...
答：7. 2015年12月，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休...
答：他认为有些女性会在50岁退休，这还为时过早。当务之急是统一男女退休年龄。”第一步，女性可以统一到55岁，然后逐步延长到60岁；女性统一到55岁之后，男性也开始延伸。当妇女的退休年龄推迟到60岁时，男子应推迟到62岁或63岁，然后再加在一起推迟到65岁。在坚持“慢慢走，慢慢走到合适的...
