公司没给员工买社保及保险,还四五年了劳动合同也没有签,如果我去告公司,能赢官司吗

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一、整理准备证据，证明你和公司存在劳动关系（不管是协商，还是去人社局投诉举报、劳动仲裁、法院起诉，都是要有证据的）。
二、干了4年，公司未签书面劳动合同也不给员工缴纳社会保险，多处违法，你当然有权依法要求赔偿。
你有权要求：1、未签订书面劳动合同，可以主张11个月的双倍工资赔偿。2、公司未依法缴纳社会保险，可以要求经济补偿。补偿标准是工作年限每满一年支付一个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资补偿。3、补缴社保。
三、方式：先协商。协商不成的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动部门申请劳动仲裁。没交社保的可以向当地社保局投诉。
四、由于涉及证据准备、赔偿数额计算、查找法律法规依据，相对比较复杂，建议委托律师协助办理。

公司为您缴纳失业保险金了吗？如果没有缴纳，是不能宁缺的，您是以第几款与公司解除劳动合同的？
（一）失业人员具备下列条件的，可以领取失业保险金
1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
（二）非因本人意愿中断就业包括下列情形
1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2、由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的；
3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4、由用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5、劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
（三）失业人员领取失业保险金的期限，依据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算
1、失业前累计缴费满1年不满3年的，领取失业保险金的期限最长为6个月；
2、失业前累计缴费满3年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
3、失业前累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
4、失业前累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长为24个月。
（四）失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的，自次月开始停止享受失业保险待遇
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍就业的；
5、享受基本养老保险待遇的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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