员工离职的前兆，都有哪些表现？
时下招工难招聘难的问题困扰着不止一家企业，不止一个行业。所以企业就需要两手抓，一手抓招聘，一手抓员工流失问题。员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的，比如某HR网站上的总结就非常到位！表现为：
1、上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。
2、参与度减少。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
3、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
4、办公室恐惧症。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
5、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
6、比较各家公司。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。 顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
7、仪容仪表问题。
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。压低声音接电话一般是接到招聘的电话或猎头的电话，才会压低声音或者回应说：“我过后再打电话回复你。” 顾问提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。 顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。
8、经常往家搬东西，收拾自己的东西
我们公司是有提供住宿的。以前有个员工，她家在外省，工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但后来问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一直不断的一点一点的往自己家里邮寄东西回去。
还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
这个事件也给我们提了个醒，所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题。
9、频繁请假。
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
10、和周围人的关系不再象以前那样。
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈;在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
前阵子，一个平时很有礼貌的员工，突然在一件小事上大发脾气，并且是对着自己的直接上级领导。这个时候，人力部的领导就很重视，因为态度突然转变，也是离职的征兆之一。
因为员工已经下定决心要离职，一般心有怨气，所以他无所顾虑，也不必再看自己上级的脸色。因此，如果态度突然变差变坏，是不满意工作或人际关系而带着怨气要走的;而如果是平时脾气不大好的员工，态度突然变好，那就是找到了另一份新工作，希望走的时候可以给公司的同事们留下一个好印象。
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。
要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假。
我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。
员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
4、准点下班，拒绝加班。
要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
员工离职的前兆，细心地老板都会有所发现。员工通常都有有一些消极怠工，还经常请假并且会经打听一切和离职相关的事情。
通常在正常工作的情况下，每个员工的态度都是积极，与领导之间、与同事之间都是能够积极处理好人际关系，并且对周围的环境也会经常收拾、打理的，但是在想离职后，就会变得漫不经心起来。每天下班的时候，想离职的员工也是走的最快的。总之，当一个人想离职的时候，公司的一切东西和工作，他都会变得消极应对、漠不关心。
通常在正常工作的情况下，每个员工的态度都是积极，与领导之间、与同事之间都是能够积极处理好人际关系，并且对周围的环境也会经常收拾、打理的，但是在想离职后，就会变得漫不经心起来。每天下班的时候，想离职的员工也是走的最快的。总之，当一个人想离职的时候，公司的一切东西和工作，他都会变得消极应对、漠不关心。
其实员工想离职，也是正常情况，或许是因为自己的职业发展遇到瓶颈了，或许是对这个环境感觉厌倦了，作为公司的管理人员来说，不能只是去发现那个员工要辞职了，而是要通过员工离职现象改掉自己公司的不完善制度，让员工有家的感觉，公司也应该像人员凝聚力大的公司去学习，完善自己的公司，这才是最好的解决办法。
从来不迟到的，会偶尔迟到，每天工作都会留一点，领导发信息过去问候工作，很长时间才回，每天日报清淡没突出，业绩不增不减
，对领导交办的任务，不按时完成或者完成一半，上班不请假，就离开，有事就不来，不请假，把自己的东西收拾了，带回家了，又是迟到，又是早退，都无所谓了
员工离职的前兆，都有哪些表现？工作不在专心了，表现出一副无所谓的样子。
答：一个人离职可能有以下征兆：1.情绪变化：一个人离职前可能会经历一些情绪变化，例如焦虑、沮丧、失落等。这些情绪变化可能是由于对工作的不满、对公司的失望、对职业发展的担忧等原因引起的。2.工作表现下降：一个人在离职前可能会开始出现工作表现下降的情况。这可能是因为他们已经失去了对工作的热情和...
答：6. 突然请假或缺勤：如果一个人出现突然请假或缺勤的情况，可能是他们已经决定离职，或者正在处理离职相关的事宜。需要注意的是，以上这些征兆并不一定意味着一个人已经决定离职，也可能只是暂时的情绪或行为。因此，如果一个人的行为或表现引起了您的注意，最好与他们进行沟通，了解他们的情况和想法，以便...
答：要离职的前兆常常是企业面临的挑战之一，尤其是在招聘困难的当下。因此，企业需要同时关注招聘和新员工的流失问题。员工在离职前通常会不自觉地表现出一些迹象，这些迹象往往是他们内心真实想法的反映，也是可以被察觉的。以下是一些员工可能离职的征兆：1. 上网另投简历 如果在职员工在招聘网站上投递简历，...
答：2、背着人接打电话 接打电话频繁，而且总是背着人接打，说明自己的秘密暂时不想让别人知道。此时，应该是辞职的前兆了。3、频繁请假 以前为了完成工作任务和为了给上级留一个好的印象，一般不会超格请假，但一名员工想要辞职，最先是频繁请假，去面试其他公司的考试。极端的或者是觉得对公司有怨言，...
答：员工在离职前通常会表现出一些征兆，这些征兆通常是内心想法的外在反映，管理者应当警觉并适时与这些员工沟通。以下是员工可能即将离职的几个迹象：1. 在招聘网站上投递简历。如果人力资源部门发现员工在求职网站上有最新简历，这通常意味着该员工正在寻找新的工作机会。2. 参与度下降。一贯积极参与会议和集体...
答：员工离职前,都有一容易表现出一定的预兆,这是一个人内心真实想法的外在表现,往往是可以察觉到的。作为管理者,当你发现你的核心员工有以下多项行动就意味着你要当个找个恰当时机和他们谈谈了。一、上网投简历 如果公司的人力资源部从求职网站收到员工的最新简历,那就意味着他打算离职了。二、参与度减少...
答：看他的工作状态，如果之前这位员工对工作兢兢业业，认真负责，但是最近却精神恍惚，做事马虎。很有可能就是心思不在这里了，准备离职，有更好的去处。
答：员工没想着辞职的时候，工作兢兢业业，有时候会表现得很烦躁，因为他觉得工作压力大，会觉得很吃力。但是有了辞职的想法之后，那么一切都无所谓了，整个人看起来会特别轻松，至于工作上的压力也就无所谓了。工作方面，可能也不会特别认真。就算面对老板的批评，那也是无所谓的态度。
答：总之，员工离职征兆有很多，但是没有征兆离职员工一般来说都是比较优秀员工。员工离职，值得挽留的尽量去挽留，因为好员工真的难招，不值得挽留坚决不挽留，宁缺毋滥，不能因为一个人坏了一个团队。最后，对要打算离职的朋友建议：放平心态，站好最后一班岗，不要得罪谁，至少你将来还在这个圈子里打拼；...
答：解雇员工员工有4个前兆，主要有经常请假、减少交流、桌面干净、外出接电话。1、经常请假 时间是最公平的，因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事，这也就意味着，如果你想在离职前找好下家，请假几乎是必然的。所以当一个人在近期平凡型的请假，尤其是半天一天的，如果不是客观原因，那去面试的...
