如何谈判提高自己的薪酬待遇
学会这四个谈判技巧，能够帮助你在面试时候，提高待遇薪资
1.委婉迂回，巧报身份
一般来说，你未来老板会根据你现在的薪酬给你开出薪酬条件，因此面试时经常会被问到这样的问题。所以，如果是专业的人事经理问这个问题时，尽量不要正面要正面回答。先不要直接说现在的薪水是多少，免得切断所有可迂回的退路，比如可以说你的薪资的组成成部分，例如：“我如今的收入不只是有基本工资，还有效益工资、交通补助午餐补助等。”然后顺理成成章地说每个部分是多少，这样即使没有直接说多少，对方也可估算出来。
2.明确定位，直奔期望
求职者都不得不回答薪酬期望的问题而这也是求职者认为比较难回答的问题。如果面试中考官提出了这个问题，求职者要先自我观察一番公司是否已经有了录用你的想法。有些考官喜欢用这样的问题来考察求职者这时就需要你用一些含混的词来应答，比如说“我对薪酬不是最看重的，贵公司的发展前途才是我最关心的”等。但是如果你已经过五关斩六将了，对方可能考虑已经录用你了，就要伺机提出自己的期望值如果这时还不直接说出自己的期望值就错过机会了。
3.执意坚持
现今工作机会少，对于机会一定要重视，然而如果你对公司提出的薪酬条件不满意可以采取欲擒故纵的方法引起对方的重视让对方好好考虑你的要求。当然，即便是要拒绝，也不要把话说得太死而不留余地。雇主要是真的想要你一定会尽量满足你的要求。而一旦你拒绝接受他们提出的标准这桩交易也就失败了。有些应聘者很冒失，公司还没说想用你就提出自己的薪资要求，这种做法非常不可取。有的应聘者对薪酬的提出没有留有退步的余地，自己说多少，是多少一分都不能少，这也是不明智的。最好的解决办法就是给彼此留有余地最终使自己获胜。
4．目标转移
如果你目前薪资不高就不可直接回答。理智的做法是避开话锋，顾左右而言他，如这样回答：我相信贵公司给我的薪酬条件一定是公正合理的，能给员工正确的评价并给出相应的薪水”“而且我也不是只关心钱的问题，如果可以我想先谈谈我可以为贵公司做的工作”这样又把问题推给了对方让对方做决定。
5范围波动
其实每个单位都有自己薪资的上限和下限，面试时会在范围内作出调整，也有一些内情是你所不知道的。你若没有琢磨到对方的心思，就很有可能将自己的身价降低，这样会让对方占了便宜。所以，在讲任何有关薪水要求之前要将大致价位弄清楚，你可以反问，如“我想我能接受贵公司的薪酬标准，该岗位的薪酬标准是多少呢”这样不但没有暴露自己的底线，反而可以让对方给出底线。假如它与你的心理价位相比是低的，你就按照比你目前薪水高至少10％～20%的标准来提出你的价位。总之，若是你一定要开价，就不要开得太低。
面试时我们一定要想明白，薪酬是我们应争取的利益，常人都会关心薪酬问题，这并不是不能说的事，掌握好分寸，对感情、形象没有危害，让沟通效果达到理想化。
研究意向企业的年报或查看近期的相关报导也可能管用，这样可以了解那家企业的经济实力。与规模较小或经营困难的企业相比，一家更大更成功的企业开出来的工资会更高。
在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。
应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。
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专家表示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。这个时候就能看出事先多做功课的好处了。此外，不要羞于要求高工资。在谈薪水问题时，很多人都羞于启齿。有时候应聘者会说：我没什么具体目标，你们看着给吧。或者说：我相信你们会为我考虑好的。然而，这些人往往以失望收场，有时会在最后一刻应聘失败。从长远来看，这对他们是不利的，因为这个世界很小。
学会这四个谈判技巧，能够帮助你在面试时候，提高待遇薪资
答：多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法...
答：2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚税前税后的薪资,你还可以试问一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度,除非你是非常紧缺型的人才。3、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到...
答：2在国家最低工资标准的基础上，并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。如果企业可提供的薪酬高于行业薪酬水平，就已经拥有了谈判的优势;如果企业可提供的薪酬低于行业水平，要从企业管理、文化、发展空间等方面提供更好的软性条件，以此增加博弈筹码。3帮助员工分析自身优劣势，告之现有薪酬与其能力的匹配程度，...
答：工资要反映候选人本身的价值，包括其素质、能力、经验和过去的业绩情况。如果候选人经验丰富，能力强，工资水平就要相应提高，反之要适当降低。关键是看公司的工资标准是否有弹性。如果真的是公司需要的优秀人才，可以考虑向领导申请特殊待遇。设计工资方案可分为阶段。薪资改革前期准备补偿战略说明职位评估或...
答：很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR...
答：明确目标、收集信息等。1、明确目标：谈判之前，要明确自己的目标和期望，工人阶级希望提高工资、改善工作环境、增加福利等，资本阶级希望降低成本、提高生产效率、保持利润等。双方要清楚地表达自己的立场和需求，找到共同的解决方案。2、收集信息：双方要了解同行类薪资价格福利待遇等，可以帮助双方更好地了解...
答：牢记商量的余地：与领导谈调薪并不一定会成功，这意味着你需要准备好听取无法接受的答案并具备应对的准备。保持专业：无论结果如何，都要保持专业并感谢领导。即使你的要求未被满足，也要以积极的态度执行工作任务，并确定未来的目标。最重要的是，一定要清楚地了解自己的职位等级，公司调薪的标准和流程，...
答：还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否...
答：一招制胜 明确地问求职者“如果我们给你年薪36,000，那么与你的期望值相比怎么样”，这样你就能知道是否与求职者的期望值相符。2、公开薪酬范围有利有弊 在谈判桌对面，求职者可能正琢磨职位的薪酬范围。一些公司在一开始就透露自己的薪酬范围，另一些公司却不这么做。人力资源经理在这个问题...
答：应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之，在面试时谈薪水和待遇需要在掌握信息、...
