跟同事拿一样的工资，但上司却经常安排更多的活给我，我该怎么办呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
这个问题的关注点不在于朋友拿了是多少薪水，做了是多少活，反而是要关心为何领导干部经常分配给你更多的是工作，这种工作的使用价值和属性怎样。千万不要由于“朋友的不当作”而让自已拥有“不患寡而患不均匀”的心理状态，危害到自身的工作进行。假如说并没有朋友的比照，或是他人比你干的大量，是不是你又无所谓了呢？尽管你与朋友的薪资类似，但干的活却比别人多，
心里一时不平衡能理解，但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是觉得自己受了非常大委屈了，那还还不够，仅有客观的研究这一局势，你能够坦然面对，完成突破。你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别，不一样职位的工作量当然不一样你们的工作具体内容不一样。这个情况下，这是因为两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作收益基本上差不多，
但你们的工作具体内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友承担的工作具体内容更简单一点，领导干部让你分配的全是你应该去做的，那么这个情况下你就不能由于你比较忙，另一方很闲就心怀不满意。大家尽管职位类似，但领导干部用你用的更随手罢了这样的事情在职人员场都是很普遍的：虽然你俩的职位是一样的，可是你这个人工作下去归属于“大黄牛”种类的，对领导干部的分配不懂得拒绝。
造成领导干部每一次有工作的过程中就想起你，这是一种典型性的“鞭打快牛”的状况。你与这一朋友对公司的价值点存有差别怎样看待你与这一朋友对公司的价值点存有差别呢？换句话说，尽管你们的职位和薪水都差不多，但你这一朋友有十分明显的专业技能点，也很能创造财富，领导干部心里明白他该干什么；而你的专业点并不明确，乃至有点儿“任何东西都会干，什么都不精”的觉得，因此领导干部才能分更多的是活给你。
需要先让自己冷静下来，然后找一个合适的时机跟上司好好沟通，最终达成一致的决定。
这要看领导分配给你的工作是部门里比较重要的工作还是小事。 如果一个领导者想要培养你，他必须想办法为你铺路。 如果您想铺平道路，您将被分配到更重要的工作或更有可能产生结果的工作。 有了工作成果，升职加薪水到渠成。
你应该找你上司聊一聊，如果你的上司依然没有任何改变的话，你应该选择离职，因为你跟着这样的领导是不会有任何好结果的。
答：序言：在公司，如果发现和同事的待遇不一样，但是彼此之间的工作是一样的。在这样的情况下，员工一定会寻找领导上司询问一下工资待遇不一样的理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差，工作待遇不一样也是能够理解的，但如果自己的工作态度比别人还要认真，那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此...
答：他的学历没我高,工作能力不及我,靠他亲戚的关系来到公司,和我同一部门,每次的工作基本都是我来完成,月底领的薪水一样,有时还没他多,真想辞职不干了,可是一想到年底奖金,暂且... 他的学历没我高,工作能力不及我,靠他亲戚的关系来到公司,和我同一部门,每次的工作基本都是我来完成,月底领的薪水一样,有时还...
答：如果上司是老板，想鱼和熊掌兼而得之，恐怕是异想天开了，最好是选择辞职！因为公司是他的，他要是一个人/渣，你很难逃脱他的魔爪！为了两万月薪，就成为别人的玩物，有点得不偿失！这就是典型的职场性骚扰！很多职场女性为了工作，往往选择忍气吞声，这样做是错误的！因为流/氓没有底线，你越是不...
答：我工作量特别饱和，每天忙到焦头烂额，最近有个大项目要跟，更是经常加班，这些也就算了，多点工作经验也挺好的。问题在于，同组的同事简直是另一番景象，每天按时打卡，下班一秒都不多呆，上班看剧聊天吃水果，像来度假的。我心里这种不平衡感快要爆炸了，凭什么大家拿差不多的工资，我忙到吐血，...
答：所以是2:2了，就看你自己了。如果：1低2低，3高，那么发展上去会怎样，能不能摆脱眼前的状况。如果1高2低3低，那你也能忍受下去。如果1低2高3低，那也可以，至少你像90后一样还追求开心。你现在很明显啊，因为收入稳定和理想，所以还留在这里，可能说明钱对你目前来说比较重要，你需求高。但是...
答：虽然是新人,但是业务能力比较突出,工资薪水自然就很高,所以对于这份工作,我还是很满意的,最主要的还是喜欢这份工作。 可能是我刚出茅庐刚进入社会,一门心思放在工作上面,所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司,也就是我的领导,是一位40岁左右的中年男人,长的比较油腻肥胖,戴着一副瓶底厚的眼镜...
答：但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两，老板也可能是说的真心话，但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才，但是当公司真的发展起来了，老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看，当年的承诺，有多少老板真的做到了？企业最努力的人当属老板，几乎所有老板都希望员工能像他一样努力。当...
答：现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。我的一位同事经常在工...
答：时代更新变化过快，要学会路出本位进行思考当发现新来的同事薪水比我们高的时候，心理肯定会不平衡，非常不舒服，特别是后来领导还要让我们花时间教新同事处理问题，还让我们教这个人真的气不打一处来。不教是直接与领导作对，如果教自己心里面很恼火，到底应该如何处理这种关系呢？首先我们要站在上司的...
答：这样的事情好多好多人都遇到，想再次混下去，唯一的法子便是去取悦，送礼物，常常找机遇设宴饮酒，陪他打牌，故意输了钱，请他享有推拿泡脚找美女，只有功功率破他虚情假意的阵营，之后在交流会短会两面三刀就要说，大家小赵工作非常好，思想觉悟高，团结同事，有机会塑造培养，列如技术骨干目标。本人...
