什么情况下公司辞退员工不赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-22
法律分析:员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿,在试用期间被证明无法达到公司录用要求的,严重违反公司的规章制度,工作严重失职,严重损害公司利益的,同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者 在公司提出后仍拒不改正的 ,使用欺诈、胁迫等手段,使公司在违背真实意愿的情况下,与其签订或者变更劳动合同的,被依法追究刑事责任的。总之,公司在以上情形下辞退员工,不需要对其进行赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可 以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律,行政法规强制性规定的,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
答:3、劳动者被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的。劳动合同法规定的辞退情形:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或...
答:首先,当员工在试用期内表现不佳,未达到企业的录用要求时,企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定,解除与其的劳动合同,而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段,双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。其次,当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律时,企业有权依据劳动合...
答:法律主观:公司辞退员工不需要赔偿的情形如下:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿;劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者...
答:员工存在劳动合同法中的过错单位解除劳动合同辞退员工是可以不用赔偿。具体表现在试用期期间员工不符合单位的录用条件,以及严重的违反了用人单位的规章制度,同时员工有严重的失职以及违反规定等行为,对单位造成了严重的损害。 一、什么情况下员工辞退不需要补偿?员工存在劳动合同法规定的过错,单位解除劳动...
答:法律分析:员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒不改正的。等等。劳动者具有劳动合同法第...
答:网友认为:在以下几种情况下辞退员工不用赔偿:1,在试用期内,试用不合格的;2,违法被行政拘留时间超过公司规定,或违法性质较恶劣的;3,面试时使用虚假信息骗取入职资格的;4,违反合同规定,证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之,在法律支持的范围内,违反用工合同,达到辞退标准的,都可辞退,不...
答:公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明不...
答:公司辞退员工在员工不同意的情况下公司也能不支付补偿金的,就像是员工本来就不符合招用条件,所作所为已经严重违反本公司规章制度,或者在医疗期满以后不能胜任工作的情况下,公司提前一个月通知员工,要辞退当事人的,公司已经没有义务再支付补偿金。 一、公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗?
答:公司是否需要对辞退员工支付赔偿金,这取决于辞退的具体情况。通常情况下,如果公司依据正当理由和程序辞退员工,是不需要支付赔偿金的。然而,如果辞退行为不符合法律规定,员工可能有权要求赔偿。例如,如果公司未提前通知或未提供正当理由而突然辞退员工,那么员工可能有权要求经济补偿或赔偿。1. 正常辞退:...