基层公务员不想待在基层，想到上级部门工作，你怎么看？
别说什么小地方了，之前我有一个朋友，放着大连的有车有房市直机关的好岗位，放着娇妻幼子的
好生活不要，三十多岁，还背井离乡，抛妻弃子的去北京当部委公务员，住宿舍，吃食堂。把大连
三套房卖了，也买不起北京的房子，老婆也没辞职，就在大连带孩子上班，他自己孤身一人在北京
奋斗。
真的是有梦想！有梦想谁都了不起！我只能这么说了，不然咋解释。
当想起他是一个山东人的时候，我就释然了。 山东人就是能考试，就是愿意当官。
如果你单身一个人，名校毕业却专业不好分到异地乡镇，你为啥不考呢？呆在异地基层肯定没意
思。
一、我当年在基层岗位的时候，举目无亲，语言不通。我如果不考遴选，我又没背景，怎么可能调回市
里，我要是不考遴选，现在还在海岛上钓鱼，铺电缆呢！很多快递都送不到，饿了么，美团都没有呢我异地上班，为啥不去发展、待遇更好一点的地方呢，考不考遴选完全就要根据个人条件而定。
报考的时候，你需要单位同意报考证明哦！
哪有那么容易，我当初都是死皮赖脸磨下来的。
并且承受了巨大的压力！
为什么很多人都是悄悄的准备，你想一想，你的同事会怎么看你准备遴选？
你以为他们都是你的老父亲、老母亲，你的恩师，对你考遴选双手赞成，觉得你年轻人，有理想有
抱负，人往高处走。
醒醒吧
人心隔肚皮，绝大多数人对于你考遴选，都是无所谓，甚至巴不得看你笑话的心态。
你的领导甚至从内心深处是抵触你考遴选。他们自己考不上，不愿考，发现你考上了，就不乐意了，想着办法给你使小绊子。在你没考上的时
候风言风语，你考上了，考察时候又给你说坏话。机关里，可有不少这样的小人哟。
人心叵测，人心险恶，一点都不假！
当然了，最后，祝每个想考遴选的孩子心想事成！
二、人之常情的情况。目前我关系较近的体制内同事朋友大概30来人，其中明确拒绝了去上级机关的仅
1人。所以有这种想法太正常不过，先说说基层现在的大环境。10年前的基层还好点，时间上比较自由，工作上弹性也比较大，我基层的老同事不止一次笑我没
赶上好时候。5+2，白加黑都是老生常谈了，周末休一天都提心吊胆。
现在的基层，防疫工作已经快变成日常工作，遇到病毒个把月无休很正常，经济下行的大环境不止
体制外卷，体制内也得卷。
没有困难也得创造困难往前冲，什么大练兵大比武百日攻坚齐上阵，在外向发展受阻的时候，内向创新博眼球当然是必然趋势。
基层领导在这种大环境下能拿什么出成绩，思来想去还是折腾手下这群人性价比最高，一边强调上
级精神不得违背，讲政治、讲奉献、讲作风、讲纪律，动辄尽锐出战，冲则全员铁军。想躺平，百
度“躺平干部诫勉谈话”了解一下。生的好有个能当大树的好亲戚，一句话的事儿，不出半年你就能去上级机关先干着，年限
一到立马调编。但咱大多数是普通人，眼红也只能单纯眼红。
三、时来天地皆同力，有时就是碰巧遇到了能帮你的人，这种人或许平时不起眼，不是什么大
领导，但却能在关键时候、关键人物上能给你助力，机缘巧合就能到上级机关。但这太有随机性，
自己的工作生活不能全交给运气。这个努力有不同的方向，如果你精力智力异于常人，可以选择多向发展，最基层的就是
写材料，材料写得好，很多上级单位都愿意要，这个苦差事很少有人愿意干了。
进阶的是能来事，
这个就要求全面了，一般要求能喝酒、能服务、能跑腿、能交际，这种人一般能引起领导喜欢，对
个人综合素质要求很高。最简单的一种办法就是特别能吃苦，心细坐得住，别人下班你驻村加班，
别人打牌你填表加班，别人夜宵你整理资料加班，老黄牛加倍，总有伯乐需要你去拉重货，稍微运
气好点，主要领导调任上级部门，你也有机会能跟着去。至于其他歪门邪道，不推荐、反噬大，走捷径一个不好就得付出代价，安稳在基层过完一生也比担
惊受怕身处高位好。
四、人往高处走，水往低处流。
人民对美好生活的向往是我们公务员奋斗的目标，但是渴望走到一个更好的单位，福利待遇更好的
部门，也是每一个公务员向往的目标，不是吗，上级部门工作还是比较轻松的，一般能够正常上下班，加班加点的情况比较少。
而且最主要的是，职级并行 的可能比较大，虽然被提拔的可能性较小，但是该有的福利待遇还是
不能缺少的，当然会选择去上一级部门了，尤其是市直，省直，都是比较好的。
最主要的是，你在市直，或者省直部门上班的话，其实也是在为你的下一代创造良好的教育条件，
毕竟只有你呆在更好的市直或者省直了，你的家肯定就在城市，那里教育好，医疗卫生好，交通便
利，生活方便，肯定是比在乡镇工作的时候要好，因为在乡镇工作，你的家只能安在县城了，这对
于你的下一代来说，条件肯定没有比城市好。
所以，我建议在基层的年轻同志朋友，尽可能地往上走，我觉得哪怕是在市里面的事业单位工作，
也比在乡镇要好。
基层工作晴天一身灰,雨天一身泥,琐碎且有时还被群众误解,这给某些公务员带来了一些消极情绪。但是,作为一名公职人员,我们必须意识到。
答：挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留...
答：相比于公务员考试，公务员选调考试的题目都比较灵活，比较看重公务员工作经验和写作能力，很多乡镇公务员都通过公务员选调去到自己想去的工作单位，这是一条很好的出路。②公务员遴选 公务员遴选机构主要是党政机关、参公群团等，公务员遴选一个很大的特点就是上级机关直接向下级基层机关选人，意思就是可以越级...
答：无论是个人认知还是人脉都是一笔巨大财富。4.自信和自豪感。你的精神面貌真的会改变不少，每天充满干劲。5.收入增加的快。因为级别上的快。二、基层的好处 父母都在身边，那在基层待着也挺好。自己想的开就好，做好本职工作的同时，多陪陪父母和孩子也未尝不是一种很好的人生。
答：1、体制制度决定。公务员体制本身就是一个金字塔体制。越是在基层，其公务员数量也是越大的，越想往上越难以提拔。加上基层单位的领导职务相对要较少，因此底层公务员多也是正常的，一干许多年也是可以理解的。2、晋升机制决定。实际中，从基层单位向上级单位晋升的渠道很少很少，除了遴选和选调几乎没有...
答：确实,随着国家治理体系和治理能力现代化的推进,政府职能转变,基层公务员工作量也与之剧增。“上面千根线,下面一根针”,基层干部也注定要翻山越岭,走街串巷,拆猪圈,踩牛粪,加上离家远,加班常态化,工作琐事多,生活环境乏味等问题,产生了消极,焦虑的负面情绪也是在所难免的,但一味抱怨沉沦也不是办法,不如来听听...
答：而且基层往往代表地方偏僻，工作的地方离家远，每周回家都需要跑很远的路，加上交通不方便，也成为了基层人员调走的一个原因。原因二：上级部门大量从基层借调人员工作，使基层人员越用越少。借调在基层很普遍，一般是上级部门向下级单位借调，被借调人员由于能开拓工作视野，有被上级调走的机会，一般不会...
答：不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的...
答：从实际情况来看，公司可以执行，也可以不执行。我看到很多事业单位都为员工报考公务员开通了“绿色通道”，不管是否在服务期内。我也遇到过税务局的公务员，因为表现突出，在服务期内跨部门调到上级单位的。看各单位领导的态度。如果想留人，就拿出服务期的规定。至于基层工龄，我的意见是:不需要...
答：试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），两年后可参与全省的人员选调。公开选调，指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法...
答：基层公务员目前的处境已经引起了高层的重视，各种检查归口控制，减轻基层工作压力，改革职级工资制度，提高基层工作人员待遇，随着这些政策的落实，基层公务员的工作环境和待遇方面都会得到显著改善。抽出时间看点书，努力学习。现在基层工作一个不足之处就是学习氛围不足，很多人一到基层工作后，基本上不再学习...
