为什么老板都喜欢用笨的人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
老板在年会上说了一句话：“在招人的时候，我不太喜欢聪明人，相反，我喜欢招‘笨’人。”为什么呢？“因为笨人更喜欢下笨功夫。”“聪明人”和“笨人”的区别在哪里？为什么现在的公司越来越不喜欢招“聪明人”了？
1、聪明人看脸色，笨人埋头做事
如果当你发现设备有问题，要不要提出来呢？这其实就跟现在发现老板的想法是错误的，是埋头执行还是提出质疑一样。相信大多数人都会选择沉默，即便相信设备有问题，也没有勇气指出来。
其次，如果你说设备真的有问题，那么有没有解决方案呢？没有解决方案的反对就是耍流氓，最终还是自己给自己招麻烦，把那么一大摊子事情扛在身上。聪明人想方设法走捷径，只有笨人才把心思放在做事上。一个公司里能不能发展，靠的不是那些有小聪明的员工，而是埋头做事的笨人。
2、聪明人重利，笨人重义
不知道你们有没有发现，现在的公司是越来越”吝啬”在员工身上下血本培训了。没办法，员工的离职率太高，可能花了大量时间精力去培养的人，挥一挥衣袖，便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。公司和员工的关系越来越随性，为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。据美国劳工部估计，替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。
如何留住有能力的员工的新成为了让企业头疼的难题。很多聪明的员工，有一定的能力，但往往没有什么忠诚度可言，只要谁出的薪资更高，就愿意为谁打工。聪明的员工重利，愿意与公司同甘，而笨人重义，愿意与公司共苦。
3、领导为什么不喜欢用聪明而能力强的人
所以作为精明的领导，员工能力再强，我hold不住你，你干两天就跳槽，我也不会用的，除非……你有把柄在我手上。我们的首席运营官COO孙悟空虽说能力超强，但也是个不容易受约束的货，一动不动就想着诗和远方的主。
孙悟空曾经在取经融资的道路上也一度打过退堂鼓，更是多次和唐老板对着干：意见不合，就要听俺老孙的，谁让我本事大呢？然而，悟空加入唐老板的公司之初，唐老板就感觉到了这一点。要想让他乖乖听话，必须手上要有一样东西能hlod住他。
于是就联合董事会的二老板观音大士共同设了一个局，让悟空戴上了一个叫紧箍咒的魔法圈，从此悟空再也不能轻易跳槽了。由此可以看出取经项目真正的董事会核心圈子是如来、观音、和唐僧，至于悟空，他充其量是个核心经营者。然而，我们现实工作中领导却没有紧箍咒来控制员工，员工撂挑子说不干就不干，领导也只能干瞪眼。
在职场上，老板在用人方面往往会有一些共通得地方，具体来说就是喜欢用比较笨但却很听话的人，而对那些能力强但却很孤傲的人却不太喜欢。……之所以会出现这种情况，原因是多方面的，具体来说包括听话的员工更好管理、孤傲的员工难以掌控，以及老板对于员工更加注重执行力而非个人能力这三个方面。
1，听话的员工更好管理，老板最喜欢这样的员工。
之所以老板更喜欢听话的员工，首先是因为这样的员工更好管理。……对于听话的员工来说，无论老板下达什么样的命令，他都会不折不扣去执行，同时还没有怨言，这样的员工最好用，老板当然喜欢。
2，孤傲的员工难以掌控，老板不愿意任用这样的员工。
在人与人交流的过程中，孤傲的人是最难相处的。在职场上，孤傲的员工同样不被老板喜欢。……之所以会如此，是因为孤傲的员工难以掌控，老板面对这样的员工会消耗大量的精力却得不到理想的结果，因此他们不喜欢任用这类员工。
3，老板对于员工更加注重执行力，而并不看重个人能力。
虽然在职场上注重个人能力，但是对于老板来说，在任用员工的时候却并不看重个人能力，而是更加注重执行力。……之所以会如此，是因为老板对于员工的要求就是按照自己的命令行事，这时候执行力就要比个人能力更加重要。正是因为上述原因，老板才会更加喜欢听话的员工，而不喜欢那些虽然能力强但却很孤傲的员工。
为什么有的老板喜欢笨一点的人呢?
答：2. 团队合作：在团队中，合作和协作是非常重要的。领导更喜欢能够顺从他们的决策并与团队成员合作的员工，而不是那些独断独行并且不愿意与团队合作的人。3. 组织文化：有些组织更加强调团队合作和遵守规则。在这样的组织中，领导可能更倾向于喜欢那些能够忠诚执行任务和遵循规章制度的员工，而不是那些过于...
为什么老板都喜欢笨点的员工呢?
答：并非所有老板都喜欢笨的员工，实际上，许多老板都重视智慧、技能和能力。然而，有些老板可能偶尔给人一种他们更喜欢笨的员工的错觉，这可能有以下原因：1. 自尊心问题：有些老板可能担心聪明的员工会威胁到他们的权威或地位，因此更倾向于雇佣或提拔那些不太可能挑战他们的员工。2. 控制欲：一些老板喜欢对...
为什么老板都喜欢笨点的员工,不喜欢有能力的?
答：领导喜欢笨点听话的员工，不喜欢有能力孤傲的员工，主要有以下几个原因：1. 便于管理：笨点听话的员工更容易接受领导的意见和安排，遵循公司的规章制度，降低了管理的难度。而有能力的孤傲员工往往有自己的想法和主见，可能在工作中不太容易接受领导的安排，增加了管理的复杂性。2. 团队协作：笨点听话的...
为什么有些老板更喜欢笨一点的员工?
答：然而，需要指出的是，并非所有领导都更喜欢笨但听话的员工，也不是所有能力出众但孤傲的员工都不受欢迎。领导的偏好因人而异，取决于领导的性格、组织文化、工作环境和任务需求等因素。另外，最成功的领导通常是那些能够识别和发展团队中各种类型员工的领导。他们鼓励员工发挥其优势，同时提供指导和支持以...
老板为什么喜欢笨的员工?
答：职场中，老板更倾向于喜欢笨但是听话的员工，而不喜欢能力好但是孤傲的人，主要原因如下：1. 顺从性更高：老板更喜欢笨但是听话的员工是因为他们对领导的指令和要求能够快速响应并执行，不会有太多反抗和挑战的态度。这种员工更容易被老板操控和掌控，为老板的工作目标和利益服务。相反，孤傲的员工可能经常...
为什么有的老板就喜欢笨的员工,
答：然而，这并不意味着领导一定会喜欢笨但听话的员工，也不意味着能力好但孤傲的人一定会被不喜欢。不同的领导有不同的喜好和价值观，一些领导更重视员工的能力和创造力，愿意包容一些个性较强的人才。在职场中，人际关系、个人能力和职业素质都是影响领导喜好的因素，最重要的是在合适的时间和方式下，以...
为什么老板都喜欢笨人
答：然而，这并不意味着领导都不喜欢能力强且孤傲的人。在某些情况下，领导也会欣赏和重视那些有才华和独立思考能力的员工。这些员工可能会被赋予更多的责任和挑战，因为他们能够为团队带来更多的价值和创新。最重要的是，无论你是笨但听话的人还是能力强且孤傲的人，都应该尽力发挥自己的优势，并不断提升...
老板为什么喜欢笨的人
答：谢邀，作为一名曾经的老板和现在的职场观察者，我认为老板喜欢笨的人这个说法并不准确。实际上，老板更喜欢的是具备以下特点的人：可靠：笨的人通常比较可靠，他们通常会按照指示行事，遵守规定和流程，并按时完成任务。易于培训：笨的人通常更容易接受培训，他们更容易掌握新的技能和知识，这使得他们更容易...
为什么职场里的人都说老板喜欢笨的人?
答：首先，需要明确一点，这并不适用于所有领导和所有职场环境。有些领导可能更倾向于能力出众的员工，而不在意他们是否孤傲。然而，在某些情况下，职场中的领导偏爱笨但听话的员工，而不太喜欢孤傲的能力强者，可以从以下几个角度来解释：1. 利于权力控制和管理：领导希望能够有效地管理团队，而笨但听话的员工...
职场中为何老板喜欢笨的人,却讨厌能力好的
答：职场中的领导喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力好但孤傲的人，这可能有几个方面的原因：1. 团队合作性：在职场中，领导通常更倾向于与合作性强、容易相处的员工共事。笨但听话的员工可能更容易执行领导的指示，与团队协作，更符合领导的管理风格。2. 权威关系：领导通常更喜欢被尊重和听从的员工，这...
1、聪明人看脸色，笨人埋头做事
如果当你发现设备有问题，要不要提出来呢？这其实就跟现在发现老板的想法是错误的，是埋头执行还是提出质疑一样。相信大多数人都会选择沉默，即便相信设备有问题，也没有勇气指出来。
其次，如果你说设备真的有问题，那么有没有解决方案呢？没有解决方案的反对就是耍流氓，最终还是自己给自己招麻烦，把那么一大摊子事情扛在身上。聪明人想方设法走捷径，只有笨人才把心思放在做事上。一个公司里能不能发展，靠的不是那些有小聪明的员工，而是埋头做事的笨人。
2、聪明人重利，笨人重义
不知道你们有没有发现，现在的公司是越来越”吝啬”在员工身上下血本培训了。没办法，员工的离职率太高，可能花了大量时间精力去培养的人，挥一挥衣袖，便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。公司和员工的关系越来越随性，为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。据美国劳工部估计，替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。
如何留住有能力的员工的新成为了让企业头疼的难题。很多聪明的员工，有一定的能力，但往往没有什么忠诚度可言，只要谁出的薪资更高，就愿意为谁打工。聪明的员工重利，愿意与公司同甘，而笨人重义，愿意与公司共苦。
3、领导为什么不喜欢用聪明而能力强的人
所以作为精明的领导，员工能力再强，我hold不住你，你干两天就跳槽，我也不会用的，除非……你有把柄在我手上。我们的首席运营官COO孙悟空虽说能力超强，但也是个不容易受约束的货，一动不动就想着诗和远方的主。
孙悟空曾经在取经融资的道路上也一度打过退堂鼓，更是多次和唐老板对着干：意见不合，就要听俺老孙的，谁让我本事大呢？然而，悟空加入唐老板的公司之初，唐老板就感觉到了这一点。要想让他乖乖听话，必须手上要有一样东西能hlod住他。
于是就联合董事会的二老板观音大士共同设了一个局，让悟空戴上了一个叫紧箍咒的魔法圈，从此悟空再也不能轻易跳槽了。由此可以看出取经项目真正的董事会核心圈子是如来、观音、和唐僧，至于悟空，他充其量是个核心经营者。然而，我们现实工作中领导却没有紧箍咒来控制员工，员工撂挑子说不干就不干，领导也只能干瞪眼。
在职场上，老板在用人方面往往会有一些共通得地方，具体来说就是喜欢用比较笨但却很听话的人，而对那些能力强但却很孤傲的人却不太喜欢。……之所以会出现这种情况，原因是多方面的，具体来说包括听话的员工更好管理、孤傲的员工难以掌控，以及老板对于员工更加注重执行力而非个人能力这三个方面。
1，听话的员工更好管理，老板最喜欢这样的员工。
之所以老板更喜欢听话的员工，首先是因为这样的员工更好管理。……对于听话的员工来说，无论老板下达什么样的命令，他都会不折不扣去执行，同时还没有怨言，这样的员工最好用，老板当然喜欢。
2，孤傲的员工难以掌控，老板不愿意任用这样的员工。
在人与人交流的过程中，孤傲的人是最难相处的。在职场上，孤傲的员工同样不被老板喜欢。……之所以会如此，是因为孤傲的员工难以掌控，老板面对这样的员工会消耗大量的精力却得不到理想的结果，因此他们不喜欢任用这类员工。
3，老板对于员工更加注重执行力，而并不看重个人能力。
虽然在职场上注重个人能力，但是对于老板来说，在任用员工的时候却并不看重个人能力，而是更加注重执行力。……之所以会如此，是因为老板对于员工的要求就是按照自己的命令行事，这时候执行力就要比个人能力更加重要。正是因为上述原因，老板才会更加喜欢听话的员工，而不喜欢那些虽然能力强但却很孤傲的员工。
答：2. 团队合作：在团队中，合作和协作是非常重要的。领导更喜欢能够顺从他们的决策并与团队成员合作的员工，而不是那些独断独行并且不愿意与团队合作的人。3. 组织文化：有些组织更加强调团队合作和遵守规则。在这样的组织中，领导可能更倾向于喜欢那些能够忠诚执行任务和遵循规章制度的员工，而不是那些过于...
答：并非所有老板都喜欢笨的员工，实际上，许多老板都重视智慧、技能和能力。然而，有些老板可能偶尔给人一种他们更喜欢笨的员工的错觉，这可能有以下原因：1. 自尊心问题：有些老板可能担心聪明的员工会威胁到他们的权威或地位，因此更倾向于雇佣或提拔那些不太可能挑战他们的员工。2. 控制欲：一些老板喜欢对...
答：领导喜欢笨点听话的员工，不喜欢有能力孤傲的员工，主要有以下几个原因：1. 便于管理：笨点听话的员工更容易接受领导的意见和安排，遵循公司的规章制度，降低了管理的难度。而有能力的孤傲员工往往有自己的想法和主见，可能在工作中不太容易接受领导的安排，增加了管理的复杂性。2. 团队协作：笨点听话的...
答：然而，需要指出的是，并非所有领导都更喜欢笨但听话的员工，也不是所有能力出众但孤傲的员工都不受欢迎。领导的偏好因人而异，取决于领导的性格、组织文化、工作环境和任务需求等因素。另外，最成功的领导通常是那些能够识别和发展团队中各种类型员工的领导。他们鼓励员工发挥其优势，同时提供指导和支持以...
答：职场中，老板更倾向于喜欢笨但是听话的员工，而不喜欢能力好但是孤傲的人，主要原因如下：1. 顺从性更高：老板更喜欢笨但是听话的员工是因为他们对领导的指令和要求能够快速响应并执行，不会有太多反抗和挑战的态度。这种员工更容易被老板操控和掌控，为老板的工作目标和利益服务。相反，孤傲的员工可能经常...
答：然而，这并不意味着领导一定会喜欢笨但听话的员工，也不意味着能力好但孤傲的人一定会被不喜欢。不同的领导有不同的喜好和价值观，一些领导更重视员工的能力和创造力，愿意包容一些个性较强的人才。在职场中，人际关系、个人能力和职业素质都是影响领导喜好的因素，最重要的是在合适的时间和方式下，以...
答：然而，这并不意味着领导都不喜欢能力强且孤傲的人。在某些情况下，领导也会欣赏和重视那些有才华和独立思考能力的员工。这些员工可能会被赋予更多的责任和挑战，因为他们能够为团队带来更多的价值和创新。最重要的是，无论你是笨但听话的人还是能力强且孤傲的人，都应该尽力发挥自己的优势，并不断提升...
答：谢邀，作为一名曾经的老板和现在的职场观察者，我认为老板喜欢笨的人这个说法并不准确。实际上，老板更喜欢的是具备以下特点的人：可靠：笨的人通常比较可靠，他们通常会按照指示行事，遵守规定和流程，并按时完成任务。易于培训：笨的人通常更容易接受培训，他们更容易掌握新的技能和知识，这使得他们更容易...
答：首先，需要明确一点，这并不适用于所有领导和所有职场环境。有些领导可能更倾向于能力出众的员工，而不在意他们是否孤傲。然而，在某些情况下，职场中的领导偏爱笨但听话的员工，而不太喜欢孤傲的能力强者，可以从以下几个角度来解释：1. 利于权力控制和管理：领导希望能够有效地管理团队，而笨但听话的员工...
答：职场中的领导喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力好但孤傲的人，这可能有几个方面的原因：1. 团队合作性：在职场中，领导通常更倾向于与合作性强、容易相处的员工共事。笨但听话的员工可能更容易执行领导的指示，与团队协作，更符合领导的管理风格。2. 权威关系：领导通常更喜欢被尊重和听从的员工，这...
