最高院审理劳动争议若干问题解释
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
主要涵盖了劳动争议案件中的一系列重要问题，包括受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等。
这些解释对于确保劳动争议的公正、及时和有效处理具有重要意义。
一、受案范围
最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确司法实践中对劳动争议案件的认定和处理，保障劳动者的合法权益。
二、诉讼主体
在诉讼主体方面，解释规定了劳动者、用人单位以及与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人可以作为当事人参与诉讼。这有助于确保各方当事人能够充分表达意见、维护自身权益，促进劳动争议的公正解决。
三、举证责任
举证责任是劳动争议案件处理中的关键环节。最高院审理劳动争议若干问题解释明确了举证责任的分配原则，即劳动者对劳动关系的存在承担举证责任，用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。这一规定有助于平衡双方当事人的举证责任，确保案件处理的公正性。
四、调解与仲裁的衔接
在劳动争议处理过程中，调解和仲裁是重要的解决途径。最高院审理劳动争议若干问题解释强调了调解与仲裁的衔接，鼓励双方当事人通过调解方式解决争议，减少诉讼成本。同时，解释也明确了仲裁裁决的效力以及当事人对仲裁裁决不服时的救济途径，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。
综上所述：
最高院审理劳动争议若干问题解释在受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等方面进行了详细规定，为劳动争议的公正、及时和有效处理提供了有力的法律保障。这些解释有助于维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条：
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
第二条：
下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院申请支付令，人民法院不予受理的，劳动者可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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答：您好，最高院关于劳动法解释三第七条规定不适用农村养老保险。城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险具有社会福利性质，其在养老功能、与用人单位的关联性等方面明显弱于职工养老保险。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条中规定的“已经依法享受养老保险待遇”...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四...
答：（3）劳动关系最显著的特征是，劳资双方是领导与被领导、管理与被管理、指挥与被指挥，是有一定人身从属性的隶属关系，这种属性使得劳动者在变更后一个月内（尤其是在职期间）向用人单位提出异议/诉求的可能性极低。（4）事实上，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
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答：此时双方的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定，基于此，相关法律规定依法享受退休待遇或领取退休金的劳动者一律按劳务关系处理，言外之意是如果不能享受退休待遇的劳动者不能按照劳务关系处理。法律依据《中华...
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答：案例八中，杨某某与建设工程公司的关系被认定为非劳动关系，明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示，当约定与实际不符时，法院倾向于遵循有利于劳动者的原则来确定工资标准。在司法实践中，法院的判决不仅考虑了实际履行的变更，还引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...
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答：尤为值得肯定的是其对于一些争议性问题敢于给出确切意见,高明之处就远超于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《司解(一)》)。 笔者今就《意见(一)》 第二十条关于二倍工资适用问题予以解读与延伸。该条意见为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...
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答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
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答：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《解释三》)第十三条规定，...
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答：例如，一A农民盗窃同事3000元用于家庭成员看病。被拘留后，A说；我是农民，真从没有看到过刑法，是老乡的钱，还是给家人看病了。怎么能拘留我呢！这纯是流氓农民，应当依法以盗窃罪判刑。三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，...
一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗_百 ...
答：可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或...
能否追索10年以来的加班工资?
答：根据最高院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题解释二，你只要符合法定情形是理论上可以的，但是自去年5月1日的劳动争议调解仲裁法的实施又不利于你的十年请求。上位法的原则。有点特殊。两年之内是没有问题。
这些解释对于确保劳动争议的公正、及时和有效处理具有重要意义。
一、受案范围
最高院审理劳动争议若干问题解释明确了劳动争议案件的受案范围，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、社会保险争议等。这些解释有助于明确司法实践中对劳动争议案件的认定和处理，保障劳动者的合法权益。
二、诉讼主体
在诉讼主体方面，解释规定了劳动者、用人单位以及与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人可以作为当事人参与诉讼。这有助于确保各方当事人能够充分表达意见、维护自身权益，促进劳动争议的公正解决。
三、举证责任
举证责任是劳动争议案件处理中的关键环节。最高院审理劳动争议若干问题解释明确了举证责任的分配原则，即劳动者对劳动关系的存在承担举证责任，用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。这一规定有助于平衡双方当事人的举证责任，确保案件处理的公正性。
四、调解与仲裁的衔接
在劳动争议处理过程中，调解和仲裁是重要的解决途径。最高院审理劳动争议若干问题解释强调了调解与仲裁的衔接，鼓励双方当事人通过调解方式解决争议，减少诉讼成本。同时，解释也明确了仲裁裁决的效力以及当事人对仲裁裁决不服时的救济途径，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。
综上所述：
最高院审理劳动争议若干问题解释在受案范围、诉讼主体、举证责任以及调解与仲裁的衔接等方面进行了详细规定，为劳动争议的公正、及时和有效处理提供了有力的法律保障。这些解释有助于维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条：
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
第二条：
下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院申请支付令，人民法院不予受理的，劳动者可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
答：您好，最高院关于劳动法解释三第七条规定不适用农村养老保险。城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险具有社会福利性质，其在养老功能、与用人单位的关联性等方面明显弱于职工养老保险。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条中规定的“已经依法享受养老保险待遇”...
答：（3）劳动关系最显著的特征是，劳资双方是领导与被领导、管理与被管理、指挥与被指挥，是有一定人身从属性的隶属关系，这种属性使得劳动者在变更后一个月内（尤其是在职期间）向用人单位提出异议/诉求的可能性极低。（4）事实上，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
答：此时双方的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定，基于此，相关法律规定依法享受退休待遇或领取退休金的劳动者一律按劳务关系处理，言外之意是如果不能享受退休待遇的劳动者不能按照劳务关系处理。法律依据《中华...
答：案例八中，杨某某与建设工程公司的关系被认定为非劳动关系，明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示，当约定与实际不符时，法院倾向于遵循有利于劳动者的原则来确定工资标准。在司法实践中，法院的判决不仅考虑了实际履行的变更，还引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...
答：尤为值得肯定的是其对于一些争议性问题敢于给出确切意见,高明之处就远超于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《司解(一)》)。 笔者今就《意见(一)》 第二十条关于二倍工资适用问题予以解读与延伸。该条意见为“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
答：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《解释三》)第十三条规定，...
答：例如，一A农民盗窃同事3000元用于家庭成员看病。被拘留后，A说；我是农民，真从没有看到过刑法，是老乡的钱，还是给家人看病了。怎么能拘留我呢！这纯是流氓农民，应当依法以盗窃罪判刑。三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，...
答：可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或...
答：根据最高院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题解释二，你只要符合法定情形是理论上可以的，但是自去年5月1日的劳动争议调解仲裁法的实施又不利于你的十年请求。上位法的原则。有点特殊。两年之内是没有问题。
