三年合同到期公司没有续签继续工作
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-22
法律主观:
劳动 合同到期 后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。
法律客观:
《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
答:1. 如果劳动合同到期后,公司没有续签但员工继续工作,员工有权要求公司支付双倍工资。2. 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同,继续履行合同义务。3. 如果公司未及时与员工签订书面合同,员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。4. 如果公司违反法律规定,未与员工...
答:劳动合同到期后,如果公司没有续签合同但员工仍然继续工作,员工应当获得工资以及额外的经济补偿。关于劳动合同到期后的处理,有以下几种情况:1. 合同解除:当合同期限届满,如果合同目的已经实现或者合同双方认为合作满意,可以选择解除合同,从而结束合作关系。2. 合同续订:合同期限届满后,如果双方基于前期...
答:法律分析:当劳动合同到期后,如果公司没有续签或没有签订新的劳动合同,但员工继续工作时,公司应当支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,用人单位应向员工每月支付二倍的工资。此外,...
答:1. 如果劳动合同到期,公司没有与员工续签,但员工继续在公司工作,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
答:法律分析:1. 法律并未规定合同到期后,用人单位必须提前通知劳动者是否续签合同。2. 尽管他人已经续签,但你尚未收到通知。具体原因需要进一步了解。你可以直接向公司询问,或者选择观察事态进展。3. 鉴于你不具备签订无固定期限劳动合同的条件,公司可能选择不与你续签。4. 若未续签劳动合同而继续工作,...
答:1. 当劳动合同到期,公司决定不续签时,你仍然可以继续在公司工作。2. 公司在这种情况下需要向你支付经济补偿金。3. 劳动合同到期后,用人单位有责任及时与劳动者续签合同。4. 劳动合同不仅对双方主体提供保障,同时也对其产生约束,促使双方正确行使权利和履行义务。5. 如果用人单位未及时续签劳动合同,...
答:合同期满未续签但继续工作,员工可获得最多11个月的的双倍工资。当劳动合同到期后,双方的权利和义务应当终止。如果用人单位继续让员工工作,这构成了一种新的劳动关系。如果用人单位在一个月内未与员工签订新合同,则应从第二个月开始支付员工双倍工资。如果继续工作的时间不足一年,应支付双倍工资至合同...
答:1. 如果合同到期后公司没有续签但员工继续工作,员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,时长不超过11个月。2. 如果未续签状态持续超过一年,将视为双方默许了一份无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位最迟应在合同到期之日起一个月内与员工续签合同。
答:1. 如果劳动合同到期,公司没有续签,但员工继续在公司工作,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,公司在超过一个月但不满一年的时间里,应向员工支付双倍工资。2. 此外,如果公司违反法律规定,不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,公司也应向...
答:合同到期后,公司既没有与我续签,也没有辞退我,我继续在公司工作。根据相关法律规定,这种情况下,我可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。我需要在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并携带相关材料,如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料以及公司的工商登记信息。仲裁过程中,我将有机会提供...