2024年员工在试用期内被辞退有补偿吗
一、员工在试用期内被辞退有补偿吗?
1、试用期员工被合法辞退。
(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议。这种情况下，是没有经济补偿金的。
(2)在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。
(3)在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或仲裁来解决。此类情况，大多数情况下，公司将会败诉。最后，公司还是要支付经济补偿金的。
经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。
2、试用期员工被违法辞退。
其一，因公司强令指挥，采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工合服从领导安排为由辞退员工就是违法的。
其二，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。
当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，即2N，就是两倍的经济补偿金。
二、对试用期的规定有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
事实上，对于已经入职的员工来讲，被公司辞退不等于一定可以拿到补偿金。对于员工在试用期内被辞退有补偿吗这个问题就需要根据具体的情形来判定了，公司在辞退的时候会告知员工被辞退的原因，违法辞退才有补偿金，另外，因不符合录用条，被辞退的，辞退员工时应该发试用期阶段的工资。
答：辞退员工赔偿的规定是，用人单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应工资补偿金，用人单位违反劳动法规定，无故解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资赔偿金，劳动者违反单位·规章制度被辞退，单位不用支付赔偿金。 一、辞退员工赔偿有哪些规定？1、根据《劳动合同法》第46条规定，...
答：4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
答：二、员工被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
答：5. 试用期内以不符合录用条件辞退，无需经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作一年零七个月，则补偿为两个月工资。公司可以辞退员工的情形包括：规定一：用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同。规定二：员工在试用期内不符合录用条件，严重违反劳动纪律...
答：(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合...
答：(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合...
答：例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。二、公司什么情况下可以辞退员工 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
答：5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。公司辞退员工是否需要进行赔偿，需要根据辞退的理由来进行判断，如果是合法合规的辞退的话，应该不需要进行赔偿，如果是违法辞退或者是没有正当理由进行辞退的话，...
答：员工无故被公司辞退的补偿是：员工每满一年工龄可以获得一个月的工资作为经济补偿金;如果单位没有在规定时间内与员工签署劳动合同的还需要另行支付两倍月工资作为赔偿，这是员工合法的权益。 一、员工无故被公司辞退如何补偿?员工无故被公司辞退的补偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章...
