单位有权拒绝员工休陪产假吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
陪产假属于法定假日，用人单位无权不予批准，可以向劳动监察大队投诉
单位有权拒绝员工休育儿假吗
答：单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下：1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；2、育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动...
男性员工陪产假期间可以辞退吗?
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。男性员工休陪产假是在法律上有明确的规定的，用人单位不能以此理由来解除劳动合同，具体情况下，劳动者可以向劳动管理部门提出仲裁裁决，并要求用人单位进行赔偿，对于用人单位拒...
公司请陪产假不给提前请怎么办?
答：（三）重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。以上就是法律快车小编对“请陪产假不给请怎么办”的相关介绍。综上所述，如果当地出台了陪产假的一些法律规定，请...
员工陪产假不休怎么赔偿?
答：如果是员工没有申请陪产假，视为自动放弃，不得补休。如果单位原因，未批准员工休陪产假，可以安排补休。假期属于员工应当享受的福利，如果员工自愿放弃，当然不存在加班工资的问题;如果单位要求员工临时上班，可以按上班时间顺延假期。如果单位要求员工放弃陪产假，属于侵犯员工正常权利，员工可以提交正常请假手续...
试用期员工有陪产假吗
答：女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月 问题四：在一家新公司试用期还没过就要请陪产假可以吗？ 一般护理假是3天，如果是晚育就5天。你试用期没过但还是要提前跟公司申请，不然公司可以随时辞掉你的。问题五：员工试用期 是否有陪产假 劳动法规中并无...
妻子产假男性员工陪产假的规定?
答：在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育...
与劳务派遣公司签合同的员工用人单位给不给陪产假
答：男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省...
陪产假男的休几天,有什么规定?
答：目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间...
我作为深圳户口的员工但合同是项目合同我是否有权享受陪产假期
答：法律分析:劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的...
超六成男职工主动不休陪产假,他们不休产假的原因是什么?
答：这些员工的工资费用仍然是要支出的。而这对于企业来说可能就是一笔额外的支出，企业并不想承担这笔费用，所以如果男性提出有产假的话，可能会不利于他们的工作职位，也会使得他们在企业内岗位被其他人所替代，也就是说在现实生活当中，大多数企业都不愿意去让男性去休陪产假，也不愿意多支付男性休陪产假...
答：单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下：1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；2、育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。男性员工休陪产假是在法律上有明确的规定的，用人单位不能以此理由来解除劳动合同，具体情况下，劳动者可以向劳动管理部门提出仲裁裁决，并要求用人单位进行赔偿，对于用人单位拒...
答：（三）重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。以上就是法律快车小编对“请陪产假不给请怎么办”的相关介绍。综上所述，如果当地出台了陪产假的一些法律规定，请...
答：如果是员工没有申请陪产假，视为自动放弃，不得补休。如果单位原因，未批准员工休陪产假，可以安排补休。假期属于员工应当享受的福利，如果员工自愿放弃，当然不存在加班工资的问题;如果单位要求员工临时上班，可以按上班时间顺延假期。如果单位要求员工放弃陪产假，属于侵犯员工正常权利，员工可以提交正常请假手续...
答：女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月 问题四：在一家新公司试用期还没过就要请陪产假可以吗？ 一般护理假是3天，如果是晚育就5天。你试用期没过但还是要提前跟公司申请，不然公司可以随时辞掉你的。问题五：员工试用期 是否有陪产假 劳动法规中并无...
答：在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育...
答：男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省...
答：目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间...
答：法律分析:劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的...
答：这些员工的工资费用仍然是要支出的。而这对于企业来说可能就是一笔额外的支出，企业并不想承担这笔费用，所以如果男性提出有产假的话，可能会不利于他们的工作职位，也会使得他们在企业内岗位被其他人所替代，也就是说在现实生活当中，大多数企业都不愿意去让男性去休陪产假，也不愿意多支付男性休陪产假...
