新中国第一部劳动法是不是1994年制订的？在这以前的劳动法是那年制订的？
最早的劳动法是1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》，之前的时间只有几步不全面的法规，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》等。
中国劳动法治三十年的发展过程，主要分为三个阶段。
第一阶段(1978年至1994年)，中国劳动法治的起步阶段。
从1978年到1984年，这一时期主要是适应改革开放，拨乱反正，实行经济调整，恢复和健全劳动就业、分配、劳动保护等相关制度。从1984年城市经济体制改革开始，配合国有企业市场化改革，开始了市场化的劳动法治的尝试和推进。1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法规的出台，标志着计划经济的劳动制度开始转变。与在改革中强调包括劳动用工权利在内的企业经营自主权的同时，《国有企业职工代表大会的条例》的出台，为改革中劳动者权利的保障提供了依据。与当时政治领域中民主理念的活跃和高涨相一致，职工民主管理制度的实施，保证了企业改革中的利益平衡。在小平南巡重提改革后，1992年《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国矿山安全法》颁布，次年，国务院《企业劳动争议处理条例》的实施，再到1994年颁布《中华人民共和国劳动法》以及一系列相关配套法律法规出台，标志着中国的劳动法律体系已经具备了初步的基础。
第二阶段(1995年至2007年)，中国劳动法治的形成阶段。
《中华人民共和国劳动法》这部在社会法领域中具有次法典意义基本法，这一法律明确了社会主义市场经济条件下的劳动法治的基本原则和基本内容，界定了劳动者、企业和政府在劳动领域的基本权利和基本义务，规定了劳动关系和劳资矛盾处理的基本程序，为市场化的劳动法律体系的建立提供了基本框架。市场化的劳动法律体系的框架主要包括：1.劳动标准法，主要由工资法、工时法、职业安全卫生法等构成。2.劳动关系法，包括个别劳动关系法和集体劳动关系法，作为法律制度由劳动合同制度、集体合同制度和劳动争议处理制度构成。3.劳动保障法，主要包括就业法、劳动力市场服务法和社会保险法。4.劳动行政法，主要包括劳动行政管理和劳动保障监察的法律规定。
按照市场化劳动法律体系框架的要求，在这一阶段，劳动立法一方面是通过相关法律、法规和规章的颁布实施，来完善劳动法的相关规定。如在劳动标准和劳动关系以及劳动行政等法律调整方面，颁布了《集体合同规定》、《工资支付规定》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动保险监察条例》等。在社会保险方面，颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》等法规，初步建立了符合社会主义市场经济需要的社会保险制度。
尽管这一阶段在劳动立法方面有一定的推进，但在劳动法律的实施方面，则出现了相当的问题，即劳动法的相关规定，并没有得到有效的执行。出现这一问题的原因，一是由于在改革的指导思想上，过于追求经济效益、追求GDP而忽略了社会公平，劳动法律被边缘化；另一原因是劳动法在立法上过于原则又缺乏相应的法律责任的明确规定，致使法律无法发挥有效规制劳动关系的作用。一个普遍的现象是，相当多的企业并没有严格执行劳动法律，企业劳动关系实际上是“法外运行”。这种情况的直接后果是，在改革和经济发展的过程中，劳动者权益得不到有效的保障，而由此引发的劳资矛盾和劳资冲突加剧，已经严重地影响了社会和经济的稳定和发展。
在党的十六大确定的“以人为本”、“执政为民”的执政理念下，经济社会同步发展成为改革发展的重要指导思想，加强劳动法治成为落实科学发展观的一个重要内容。2007年相继颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》，在加强和完善劳动法治体系上具有重要的意义。特别是劳动合同法的制定和颁布，引发了全社会的高度关注，并在各种不同意见的争论和交锋中，极大地提高了全社会的劳动法治意识，为劳动法制的实施奠定了社会基础。
第三阶段(2008年开始)，中国劳动法治的完善和实施阶段。
以劳动合同法的实施为标志，中国的劳动法治进入到完善和实施的阶段。特别是劳动合同法的实施，对于推进中国劳动关系法治化，具有重要的意义。该法明确了劳动法律关于劳动合同的相关规定的法律责任，将相关规定具体化并具有可操作性，该法实施的实际意义，是要将已经基本确立的劳动法治具体实施，促使以往的企业劳动关系“法外运行”转变为“法内运行”。就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解处理法等构建了个别劳动关系运行全过程更为严格的法律规制。这三部法律的具体实施，将中国的劳动法治进程推进到一个全新的阶段。
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号文公布施行；后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订，并适用至今。
以前的相关法律法规条例参考如下：
1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》
1929年10月颁布的《工会法
1922年《劳动法大纲》，但并未得到当时政府的确认。
1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。
1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》
1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》
1950年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》
1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布）
1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》
1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》
1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》
1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》 和《工人职员伤亡事故报告规程》。
1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。
1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》
1978年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》
1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。
1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。
1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。
1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》
1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》
1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》
1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》
1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》
1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》
答：《劳动法》。1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》，简称《劳动法》，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
答：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。【法律依据】根据《...
答：在1991年，中国尚未拥有现行的《中华人民共和国劳动法》。直到1994年，中国第一部统一的劳动法《中华人民共和国劳动法》才得以颁布，该法自1995年1月1日起施行。在此之前，中国通过一系列政策、规定和条例来调整劳动关系。1958年，国务院颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等四项重要规定，为工人...
答：因为国营单位要综合考虑各种因素，而私营企业往往以追逐利润为目标，渐渐的劳动纠纷不断增加，劳资双方矛盾日益加深。因此，过去的一系列规定已经无法适应当前的就业环境。其实早在1956年，国家就一度打算建立一部劳动法律法规，但一直未能实现。一直到1994年才有了中国第一部劳动法。
答：1990年的时候中国没有劳动法。中国的首部劳动法：1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的...
答：94年劳动法在用，新劳动法实际说的是2007年颁布2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因两部法都规定劳动关系的内容，有部分重叠，所以被大众称为新劳动法，实际是两部不同的法律。
答：1995年1月1日，《劳动法》颁布实施，从此确立了劳动合同制度。《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
答：1、《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 颁布单位：劳动部 颁布时间：...
答：《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
