初入职场，怎样做可以有存在感？
如果你想在领导面前刷存在感，以下几点可以尝试！
一、扎实做好自己的本职工作！
自己说自己好，也是一种表现方式，但却不算是高级的表现方式。比较高级的方式是让别人说你的好。怎样才能让别人说你的好呢？你努力做好自己的本职工作就是最佳的方式。
你最好干工作干的非常好，能够让你的分管领导在主要领导面前夸赞你。
这就是最好的刷存在感的方式。
二、要做好领导重视的工作！
俗话说：“不打勤不打懒，专打不长眼”
这句话的意思就是，干工作要学会抓重点。
什么是重点工作？
在一个公司里面，领导重视的工作就是当前的重点工作。举个简单例子，公司领导现在十分重视销售额的提升，而你却把大部分精力放在了后勤保障上，这就是明显的出力不讨好，虽然说后勤保障也有利于销售额的长期提升，但是却在短时间内难以出效果。你做的事没有错，但却没有抓住重点。就像一个人后背发痒，你却在他的脚后跟上挠痒一样。只会让领导生气，觉得你没有眼力劲儿。
三、寻找和领导的共同爱好！
公司领导喜欢诗词歌赋，是个文人，儒商。而你却大大咧咧，满嘴脏话，即使你工作很有成绩，但是领导也会排斥你，觉得和你没有话说。如果你的领导，是个直爽的人，不喜欢绕弯子，而你做事却总是拖拖拉拉，慢慢吞吞这样显然也是不好的。领导会觉得你俩不是一类人。“人以群分物以类聚”这是亘古不变的道理，领导从内心都没把你当成是一类人，谈何重用你？努力干好自身工作这是基础，但如果能在此基础之上，培养和领导的共同爱好，这也是你的加分项！
四、敢于在关键时刻挺身而出！
沧海横流方显英雄本色。
你在平常表现的好或者不好，有作用，但是作用也不大。因为顺着领导话说，跟着领导做事的人太多了，你想在平常表现自己，突出自己，那也是一件竞争力很大的事情。如果能够在关键时刻挺身而出的话，相信肯定能够增加领导对你的印象，从而重用你。小李一直是一家酒店的帮厨，工作认真，踏实，却难以突出自己。一次，酒店里面一群客人喝醉酒，突然闹事，小李却挺身而出，站在最前面和他们理论，并及时报警处理此事。因为这件事给老板留下了深刻的印象。从此也走上了进步的快车道。各行各业中这种关键时刻有很多，这个时候，你是前进还是后退，其实就是检验你这个人是否能够重用的机会！一定要在关键时刻做关键的事，这才是最好的刷存在感！
在领导面前表现自己，就要弄明白这三点，帮你刷好存在感
刚刚进入职场打拼的年轻人，为了得到领导的重用，都会时不时的表现自己，高调的做事行为，容易换来被领导厌恶的结果;可是没有经验的新人，在公司里选择低调做事，又没有任何的前途;其实，在公司里用对刷存在感的方法，也是可以得到领导信任的，重要的是技巧方法;相信大家身边都有这样的同事，不仅想要在公司里表现自己，而且又没有足够的自信，即便是在公司里遇到领导，也不敢与领导打招呼，虽然在领导面前增加了曝光，但是这种行为确是在给自己拉低分数;一般有这种行为的员工，都会给领导留下能力差的印象;因此，每一个在职场打拼的年轻人，都要学会刷存在感的方法，才能够在公司里被领导重用。
大学同学凯丽是个特别内向的女生，虽然她的能力不错，但是在新的公司里却不会表现自己;每次偶遇领导时，都是领导主动跟凯丽打招呼，结果凯丽也因此给领导留下了没有自信的印象;领导之所以跟凯丽打招呼，那是因为凯丽的工作做得不错，这是领导对凯丽的认可;可是有一次，领导给凯丽和同事，安排了一件需要合作的事情，可是性格内向的凯丽不愿意交流，导致合作的项目进展缓慢;同事只好向领导反映，需要换个合作的同事，可是在领导对凯丽开导之后，并没有明显的效果;最终领导也是放弃了对凯丽的重用。
年轻人在职场打拼，一定要明白懂得表现的作用，会表现并不是高调做事，也不是低调的能力强;懂得在公司里表现自己，才能够在领导面前刷好存在感，即便自己不善于交流，遇到领导时至少也要打个招呼，这是最基本的待人礼仪;可能真的有些人，天生极度的内向，根本不愿意与他人闲聊，但是针对工作上的问题，也应该尽量去合作;即便在公司里出现了让自己出丑的事情，只要简单的笑笑，别人是不会在意的，为了工作上的合租，对方很快就会忘记;下面小编就来为大家分享，在公司里正确刷存在感的三种方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在领导面前刷好存在感，能够得到领导的青睐
有不少职场朋友认为，只有在平时将本职工作做好，并且帮助团队取得好的成绩，才能够换来领导重用的机会，可是这个过程太漫长了，而且在努力工作的过程中，也存在各种不确定的变数;作为刚刚加入公司的新人，只有在刷好存在感的情况下，才能够快速的让领导明白自己的能力;只要让领导明白自己的为人、性格、能力和作风就可以了，这是给领导的第一印象，这是自己在新公司里的价值;要明白任何领导在公司里，都是非常忙的，而且根本没有时间多管下属的工作，那些天天靠努力晋升的人，很有可能因此得不到机会;所以说，刚刚加入新公司的朋友，尽量要在公司里刷好自己的存在感。
二、在领导面前刷好存在感，能够让领导明白自己的态度
现实的职场中，确实有些下属非常的聪明，除了做好自己的工作外，就是野心十足，时刻盯着更高的岗位;本来领导想要重用提拔能力强的下属，却因为下属的野心问题，使用各种手段让下属变得很佛系;在这种情况下，要想让领导重用自己，首先就是要让领导明白自己的态度，不管是功劳分享，还是表示愿意忠诚;通过刷存在感是让领导明白自己的最好方法;要明白，只有足够让领导放心的下属，才会被领导时刻想着;所以说，能力强的下属在领导面前刷好存在感，可以被领导放心的重用。
三、在领导面前刷存在感，要配合好领导的工作
在公司里与领导打交道，不仅下属需要刷好存在感，领导也是需要刷存在感的，作为下属在领导面前表现自己时，尽量要配合领导的工作;领导刷存在感时，通常是为了表现自己的大度和和蔼可亲，说明领导是十分重视自己的形象的;当大家遇到领导在刷存在感时，下属就要刷好自己的本职工作，在公司里给足领导面子，耐心的接受领导的指点，或者遇到问题时虚心向领导请教，都可以得到领导的重视。
如果你想要展现自己，在职场中更有存在感的话，那么可以从下面几个方面入手。第一，将自己是事情做到极致。初入职场，最重要的并不是在领导面前卖力的展现自己。这样的话不仅不会让人觉得你很能干，反而会让人产生一种反感的情绪。
你只需要将自己手头上的事情做好就可以了，并且还需要做到极致。因为当你将一份工作完成的很好的时候，领导就会觉得你是一个很有实力的人。你在他心目中的印象会更深一点，因而也就能够更有存在感了。
第二，热情的帮助自己的同事。我们都知道在职场中，每天需要和自己的同时朝夕相处。所以如果你与同事的关系相处的不好，那么不仅会在工作上带来麻烦，而且还会让自己一天的心情都变差。
倘若你想在职场中更有存在感一点，那么就得跟同事搞好关系。而热情的帮助你的同事，是一个让你们感情能够快速升温的好方法。
第三，不懂的事情要虚心请教。很多初入职场的人都有一个共性，那就是当他们遇到不懂的事情时，他们并不会想要去请教别人。因为他们觉得这样做的话会让别人认为自己的能力不佳，所以想要自己琢磨着去完成。
但这不是一个好方法，如果你去请教前辈，那么你不仅能够顺利的解决这个问题，而且还能在前辈的心目中留下一个不错的印象，加深了你的存在感。因此，这是一个一举两得的好方法。
我觉得这是所有人都会遇到的困惑，当你刚刚踏入一个公司或者是一个企业的时候，你就会特别的孤僻，没有存在感，我觉得你就要做好以下几点，应该就没有问题。
1.坚持每天跟碰到的员工和领导都打招呼，如果说只有长时间下去的话，很快所有的员工和领导都会认识你，你不管他们答不答应你，你只要坚持每天做，3~5个月，自然而然领导和员工的印象都会对加深，这是我总结出来的经验。
2.多用一点别人不经常用的词，例如说非常感谢，非常谢谢，我很喜欢你，这个真好，你真漂亮，你把这些词用在你的工作当中，你就会发现所有人都特别的喜欢你，因为你给人一种积极向上的感觉，存在感很快就会有的。
3.可以多组织一些活动，真要增加别人对你的is无论是大型活动，小型活动或者中型活动，都可以踊跃去参加表现自我，尽快的融入一个大的集体，我觉得主要就是这几点吧，你学会的话，应该就没有什么问题。
作为一名职场新人，来到了新的公司，来到了新的环境，首先要做的就是要迅速地融入这个大家庭，在工作时间，作为一名刚毕业的大学生，可能更多地事情就是打杂，打杂，打杂，没错，这就是你每天工作的大部分内容，也许你会觉得很无聊，但没办法，因为你也不可能去做其他的什么事情。
那，打杂也分高低端啊，上司交给你的事情可能会很零散，然后说的不全，导致你刚完成他说的一件事情时，紧接着他又说让你把这个任务里面统计个其他什么东西，这样就会造成自己的工作效率很低，甚至是重复去干一件事情。所以，当上司分配了你任务时，你首先要问的是还有没有其他的需要注意的细节，另外就是自己要多想一下，如果你是上司，你自己在做这件事情时还会考虑到哪些方面。当没有事情做的时候，也别闲着，可以上上网关注自己喜欢的事情和行业最新动态，关注公司所在的领域内的一些行业变化和竞争情况。
来公司工作还不到一个月，前一阵子感觉到每天都很充实自在，因为每天有做不完的事情啊，结果到了第三个星期就不一样了，真的每天是在数着时间什么时候会下班，太无聊了，完全没有任何任务啊，于是我就每天看知乎，看摄影相关方面的东西，反正我至少不会让时间闲着，让时间浪费掉。
另外，要积极主动地去帮 办公室其他部门人员的忙，只要自己力所能及的事情都要尽力去做，一方面有助于你学到更多东西和见识到更多世面，另一方面也有助于你获得一个好人缘。人脉在职场中非常重要的，如果你能在办公室混得如鱼得水，那你在做事情方面也会轻松很多，因为不会有那么多拘谨。
要懂得基本的礼仪礼貌，看到同事就要点个头微笑一下，不要像是见到了仇人，早上来办公室的时候也要说声：‘’***早上好啊!",下班的时候也跟同事打声招呼，别趾高气扬，别眼高手低。
最后，千万不要把自己是刚毕业的职场小白作为自己犯错或者什么都不懂的挡箭牌，你是新人又如何，你完成不了公司的任务照样得滚蛋，请记住！没有任何一家公司会养着一个笨蛋白吃白喝还拿着公司的钱却一毛钱的利润都创造不出来，所以做事情的时候请让你的脑子灵光一些，尽量做得完美，有不懂的首先要自己先琢磨看看能不能自己解决，如果自己就能解决的事情就不要去问同事了，因为！他们也很忙！！
职场中的存在感要自己注意细节来找寻。
1. 比如说开会的时候早点到，迟点走，有意识地记录开会的重要内容尤其是老板提出的想法等，进行自我的总结分析并订制较好的处理情况等。
2. 挑选位置比较容易被他人看见。
3. 更重要的一点就是可以在冷场的时候，提出一些问题观点等，锻炼自己每场会议都能有一定的发言，领导肯定都是希望员工能积极参与讨论，提出自己想法看法的。时间久了，领导自然而然会重用，前提也是在你必须有一定的能力和技能所以还是强调了学习提升自己的重要性。抓住别人玩乐的时间，抓住自己空闲无聊的时间进行学习相关知识。
4. 谨言慎行！做一个靠谱的人，靠谱是一个容错率很低的一件事，一旦出错，之前的形象会大打折扣。如果领导已经提问，无论怎么觉得，都要再次认真检查一次！
5. 与他人沟通发表观念的时候需要语气坚定，立场明确。可以对着镜子，说一说自己的观点等，并记录自己不好的地方，记下进行改正。如观看别人讲话，领导大佬说话是怎样的动作，讲话不要左右摇晃，不要有太多的小动作，还有较多的“然后”...类似与这样的词语尽量减少。
6. 提升与同事朋友的亲密度，高冷和冷漠是两回事，职场生活上肯定是熟的来的人更有发展趋势，改变一些自己的行为做法。可以找空约人吃饭，参与组织活动聚餐等，多与他人沟通交流。每个人都是希望可以交更多的朋友的。
每个性格都有每个性格的好处是真的，但是相对而言，更能和他人沟通交流走到一起这是一个人的能力。在这个社会，不是群体的，不是单人的。所以要更好的锻炼打开自己的内心做法等。改变一下自己高冷的形象，对事不对人，多学学他人的方式。
初入职场的朋友们要怎么要才能有更多的存在感，可以有以下几种方法：
1.平常多与领导和同事探讨交流工作上的事情。如果有空闲的时间还可以帮助别的同事做一点力所能及的事。
这样可以很好的在同事心目中拉好感。
2.自己如果在工作上遇到困难，也可以向其他同事寻求帮助。
这样可以很好的与同事建立互帮互助的关系。
千万不要自己一个默默的做事，遇到难题自己在那里傻傻的专研半天也无济于事。
3.平常可以多与同事在工作间隙多聊天。不管是公司的八卦还是生活中的闲聊。
这样才能有更多的人认识你。八卦和闲聊虽然不倡导但却总是能以最快速的拉进同事之间的距离。
4.平常可以多参加一些公司组织的文化活动和聚餐。
不要一个人单独行动，或者拒绝团队活动。
在团队活动中可以快递的融入自己，如果表现有亮点更是会让别人一下子记住你。下次有什么活动的时候，别人也会想到你。
而聚餐更是一种刷存在感的好方式。要知道中国人都在爱饭桌上放开自己的情绪，情绪一放开，就容易进入话题了。
初入职场的朋友们要怎么要才能有更多的存在感，可以有以下几种方法：
1.平常多与领导和同事探讨交流工作上的事情。如果有空闲的时间还可以帮助别的同事做一点力所能及的事。
这样可以很好的在同事心目中拉好感。
2.自己如果在工作上遇到困难，也可以向其他同事寻求帮助。
这样可以很好的与同事建立互帮互助的关系。
千万不要自己一个默默的做事，遇到难题自己在那里傻傻的专研半天也无济于事。
3.平常可以多与同事在工作间隙多聊天。不管是公司的八卦还是生活中的闲聊。
这样才能有更多的人认识你。八卦和闲聊虽然不倡导但却总是能以最快速的拉进同事之间的距离。
4.平常可以多参加一些公司组织的文化活动和聚餐。
不要一个人单独行动，或者拒绝团队活动。
在团队活动中可以快递的融入自己，如果表现有亮点更是会让别人一下子记住你。下次有什么活动的时候，别人也会想到你。
而聚餐更是一种刷存在感的好方式。要知道中国人都在爱饭桌上放开自己的情绪，情绪一放开，就容易进入话题了。
答：给自己进行一个适合的、容易引起关注的个人形象定位。在平时的工作中，从穿着打扮、言谈举止各个方面都需要随时展示出自己的这种形象。初入职场，接到任何工作任务，大事小事，哪怕只是一些杂务，在任务前、中、后，都应该主动和领导、同事交流。想要提高自己的存在感，你就得提高自己的能力，这样别人才是...
答：现在摆在你面前两条路：第一，离开公司重打鼓另开张；第二，做出积极的回应，扭转颓势。如果选择第一条路，也要在新的公司总结过去的经验教训，不能让被边缘化的事情重演，否则还会一样在新公司没有存在感的。如果选择第二条路，我的建议是：首先，总结好你现在的工作是否做的很好，如果做的不到位，...
答：而有一些性格内向的人，因为性格使然，不喜欢沟通，甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变，生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流，也可以拒绝与自己讨厌的人沟通，我们可以发脾气，可以使小性子。但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中...
答：然而,很多新人初入职场,我们常常看到的是,他们说话没人响应、午饭没人带领、开会没人通知。这让他们气恼,却又不能当面抱怨;在集体中没有归属感,整天坐立不安,或者不了解企业文化、办公室潜规则;他们的一举一动都畏畏缩缩的,生怕得罪人却偏经常做错事。试想在这样的情绪下,如何能安心工作? 这也不能怪集体不主...
答：初入职场的新人，说话做事没有信心和经验可循，感觉底气不足是正常的，不需要刻意找存在感。对这个问题我有几点看法：一，请试着放下存在感的念头和想法。职场里是你谋生求生存，安身立命的地方。有具体的工作岗位，工作内容，要求，考核标准，有职责和相应的管理处罚措施。我们干工作的本质是用自己的...
答：新人初入职场没有经验，会担心自己犯错误、闹笑话，想早日度过新手期。以下几点有助于职场新人快速融入职场环境。一、注意在工作中多发言 在工作中多发言展示自己，可以凸显自己的存在感，让上司和同事认识你、记住你。但在公开场合发言，多数新人会感到紧张，不知道说什么，怕说错话。我这里有个小经验，...
答：并没有存在感的缘故，可能是对工作中较为茫然，或者没有找到自己的定位，不过也不排除是没获得高度重视，或者朋友相互关系并没有做好。因此还需要找到缘故，对症治疗解决困难才能合理。要尽心尽职，做出成绩来。我来为每一个人进到初入职场全是有一定的前提条件的，你，大多数是在，接纳高等职业教育之后...
答：怎样才能增强自己的职场存在感呢？01 低调做人，高调做事 对于刚入职场的新人，大多都是“初生牛犊不怕虎”，有冲劲，喜欢标新立异，个性比较张扬，其实，这些行为还带有点“学生味”，是职业成熟度不高的表现。职场中有这样一句话，叫做"低调做人，高调做事"，一高一低的对比，一方面是强调做人要有谦虚...
答：实习生在工作中少一些存在感是很正常的，毕竟刚入职场技能上还有欠缺，能力上也需要不断的补足，没办法独担大任自然容易变得稍微默默无闻一些，但是不要在意，兢兢业业的工作，仔细努力的学习，自然满满就会看到自己的身影在团队里面出现。1. 实习生主要还是学习公司的专业技能，辅助团队去完成一些工作，...
