深圳2016年底薪多少，加班费多少？还有听说深圳普遍不包吃，是指厂里不开火还是开火🔥
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
2016年深圳普工安劳动法底薪多少加班费多少
目前底薪2030吧 吃方面的 一般是从工资里面扣的
深圳劳动法加班费多少
答：深圳劳动法加班费的标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。加班费的计算涉及到多个因素，首先是员工的基本工资，这是计算加班费的基础。其次，加班的时间段和类型也会影响到加班费的计算。例如，如果是在晚上加班，那么加班费就是基本工资的150%；如果是在双休日...
在深圳,26天制,2400底薪,13加班费,星期日15块,不包吃住,可以去那里上班...
答：这样的厂一般也有4500左右，还可以吧，一个月有3000存，可以了
深圳市基本工资是1600,平时加班是多少?周末又是多少钱一个小时?按劳动...
答：平时加班是13.79元/小时 休息日加班是18.39元/小时 按1600/174*1.5或2计算。
紧急求助,在深圳做普工底薪一千五百,工资一个月有多少钱?
答：现在深圳普工工资在3000块。如果底薪是1500块，加上加班估计在3000元左右了。要包吃住哦。各个企业都把工人的工资算死了的，现在深圳就这个水平。
深圳劳动法加班费多少
答：劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假；其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；2、...
2016年深圳中兴新地股份有限公司招普工工资待遇
答：1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以 及你们部门主管给你的的考核指标而定 3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点...
深圳底薪2360加班费统一标准
答：法律主观：2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。2022年深圳加班费计算标准...
深圳最低加班费多少一小时
答：则按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、加班费按照基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当...
现在深圳劳动法最低工资标准和加班费是多少?记时工资怎么算?
答：全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是有区分的。平日加班是150%，公休是200%，节假日是300%，但是平日和公休可以安排倒休，也就是说不给加班费是可以的。但节假日必须给加班费，想了解更多可打当地...
深圳比亚迪底薪是多少,现在在招工吗
答：比亚迪属大型企业，完全按劳动法，目前底薪2030元，因生产需要长年大量招聘男女普工，请直接到公司门口应聘，勿相信中介，以免上当受骗。
1、2016年的最低工资标准没有出来，所以只能说2015年的了。
2、虽然深圳上调到2030元，但是东莞还没有跟进，还是1310元。但实际上深圳2014年上调到1808时，多数工厂就已经没有严格执行劳动法规定的加班费，多数都打折了。而东莞，尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街，多数工厂都以高于1310的底薪和加班费招聘工人，再加上深圳工厂一贯不包吃住，东莞工厂一贯都包吃住，以及东莞消费较低的因素，实际上工人的收入水平是差不多的。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
目前底薪2030吧 吃方面的 一般是从工资里面扣的
答：深圳劳动法加班费的标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。加班费的计算涉及到多个因素，首先是员工的基本工资，这是计算加班费的基础。其次，加班的时间段和类型也会影响到加班费的计算。例如，如果是在晚上加班，那么加班费就是基本工资的150%；如果是在双休日...
答：这样的厂一般也有4500左右，还可以吧，一个月有3000存，可以了
答：平时加班是13.79元/小时 休息日加班是18.39元/小时 按1600/174*1.5或2计算。
答：现在深圳普工工资在3000块。如果底薪是1500块，加上加班估计在3000元左右了。要包吃住哦。各个企业都把工人的工资算死了的，现在深圳就这个水平。
答：劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。1、我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假；其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；2、...
答：1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以 及你们部门主管给你的的考核指标而定 3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点...
答：法律主观：2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。2022年深圳加班费计算标准...
答：则按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、加班费按照基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当...
答：全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是有区分的。平日加班是150%，公休是200%，节假日是300%，但是平日和公休可以安排倒休，也就是说不给加班费是可以的。但节假日必须给加班费，想了解更多可打当地...
答：比亚迪属大型企业，完全按劳动法，目前底薪2030元，因生产需要长年大量招聘男女普工，请直接到公司门口应聘，勿相信中介，以免上当受骗。
