劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
劳动合同到期以后,没有签劳动合同继续上班,不一定就算续签劳动合同了,根据相关规定,劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。
一、合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿:
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
如果员工不续签,要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
三、劳动合同续签范本
甲方:____________
乙方:____________
经甲、乙双方协商一致,同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号:______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:
原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
合同到期以后,双方没有拒签劳动合同,但是劳动者继续在用人单位进行上班,如果在一个月以内单位还是没有进行不签劳动合同,那么劳动者可以主张要求进行双倍薪资的赔偿。同时也可以视同为继续按照原来的合同条件来履行。
合同到期未续签但还在上班怎么办?
答：1. 如果合同到期未续签但仍在上班，用人单位超过一个月未与员工签订新合同，应依法支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。2. 劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工，必须...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答：劳动合同到期后，如果公司没有及时续签，但员工仍在继续工作，这种情况下的处理方式需要依法进行。根据相关法律规定，如果用人单位在员工继续工作超过一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月开始向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工继续工作的期间内，本应当与员工签订无固定期限劳动...
合同到期单位不续签还在上班怎么处理
答：合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在...
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
答：劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。 一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有...
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答：如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书...
员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算
答：2. 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同而继续使用其劳动力的行为是不合法的。用人单位将面临不利的法律后果。3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者...
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
答：若劳动合同已经过期且未续签，但员工仍在岗位上工作，其法律权益仍受保护。在此情况下，员工可以与雇主协商续签合同。如果雇主拒绝续签，根据相关法律规定，雇主需对员工进行经济补偿。若劳动合同到期后，雇主未与员工续签书面合同，但员工继续工作，则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但...
劳动合同到期了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗
答：劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合...
公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法
答：公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主...
一、合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。
二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿:
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
如果员工不续签,要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
三、劳动合同续签范本
甲方:____________
乙方:____________
经甲、乙双方协商一致,同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号:______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:
原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
合同到期以后,双方没有拒签劳动合同,但是劳动者继续在用人单位进行上班,如果在一个月以内单位还是没有进行不签劳动合同,那么劳动者可以主张要求进行双倍薪资的赔偿。同时也可以视同为继续按照原来的合同条件来履行。
答：1. 如果合同到期未续签但仍在上班，用人单位超过一个月未与员工签订新合同，应依法支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。2. 劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工，必须...
答：劳动合同到期后，如果公司没有及时续签，但员工仍在继续工作，这种情况下的处理方式需要依法进行。根据相关法律规定，如果用人单位在员工继续工作超过一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月开始向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工继续工作的期间内，本应当与员工签订无固定期限劳动...
答：合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在...
答：劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。 一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有...
答：如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书...
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
答：2. 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同而继续使用其劳动力的行为是不合法的。用人单位将面临不利的法律后果。3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者...
答：若劳动合同已经过期且未续签，但员工仍在岗位上工作，其法律权益仍受保护。在此情况下，员工可以与雇主协商续签合同。如果雇主拒绝续签，根据相关法律规定，雇主需对员工进行经济补偿。若劳动合同到期后，雇主未与员工续签书面合同，但员工继续工作，则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但...
答：劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合...
答：公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主...
