为什么职场上领导比较喜欢笨的人，而排挤能者？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
从科学角度来讲，这种现象是很容易理解的，职场上的领导比较喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人。
主要原因是：职场就是一个大团体，需要有一个领导，然后大家服从这个领导，如果你能力好一般也会瞧不起领导，特别是孤傲的人，对领导的话也会不加理睬的，这样领导就很没有面子。
更详细点说，笨和听话的，只要领导自己有一盘计划，他就可以把自己的计划分配给听话的人，一般工作也没有特别困难，只要你听话按着领导的计划走，一般也没有什么错，中途领导也可以看一下他的计划执行的情况，所以笨和听话的可以把他的计划执行的很棒。
但是能力好又孤傲的人有可能对他的计划完全不满意，也会根据自己的想法把一些计划做出一些更改，这样领导其实是很不高兴，自己做出来的东西一般都不喜欢别人改的。
并且如果别人比你强，你自己心里也是不满意的，所以老板一般不喜欢这种特别强，如果你社交关系好老板还可以想想看你是八面玲珑的，那种孤傲的人更是说都说不服，可能一根筋，没法管理好。
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答：5. 领导风格：不同的领导有不同的领导风格和管理理念。有些领导可能更喜欢能够独立思考和自我驱动的员工，而有些领导则更看重员工的服从性和团队精神。6.需要注意的是，这并不意味着所有领导都偏爱笨但听话的员工而忽视能力好但孤傲的员工。7.在职场中，每个员工都有自己的价值和贡献，领导应该根据...
答：从不同的角度来看，职场中的领导为什么更喜欢笨但听话的人，而不喜欢能力好但孤傲的人，可能涉及以下几个方面的因素：角度一：领导的管理风格和偏好 某些领导可能更偏好管理相对简单和直接的员工。对于笨但听话的员工，领导可以更容易地传达指示并确保任务的顺利执行。对于能力好但孤傲的员工，由于其自信和...
答：职场中的领导倾向于更喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力好但孤傲的人，原因有多种。以下是一些可能的解释：首先，领导喜欢笨但听话的员工可能是因为他们更容易被控制和操纵。在一些组织中，领导可能希望员工按照他们的指示和意愿来执行任务，而不是过多思考和提出自己的见解。这样的员工相对容易管理，减少...
答：职场中的领导更喜欢“笨但听话”的员工而不是“能力好但是孤傲”的员工可能是由多方面因素决定的。下面来说说为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人？1、领导的选择和偏好 作为领导，他们需要考虑到整个团队的稳定性和协作性。因此，他们更倾向于选择那些容易管理和指导的...
答：职场中的领导倾向于喜欢那些看起来相对较“笨”但听话的人，原因有以下几点：易于管理：相对于能力好但孤傲的人来说，更容易控制和驾驭。这种人通常更容易按照上级交代的任务去完成，并避免提出自己的观点和想法。工作纪律性强：由于自己不太聪明，所以会更规矩、遵守公司的制度 亲和力高：由于说话做事都很...
答：然而，这并不意味着所有的领导都更喜欢笨但听话的员工。聪明而有能力的员工也非常受欢迎。事实上，能力强且与他人合作良好的员工往往会在职业发展中取得更大的成功。最重要的是，在职场中，员工应根据自身价值观和才能准则来评估和选择适合自己的工作环境和领导风格。孤傲但能力强的员工可以积极寻求机会，...
答：在职场中，领导通常更倾向于喜欢那些虽然可能不太聪明但却很听话的员工，而不太喜欢那些能力很强但却孤傲自大的员工。这种现象有多种原因，以下是四个详细观点，解释为什么会出现这种情况。一：协作和团队合作 领导更看重团队合作和协作能力，而不仅仅是个人能力。笨但听话的员工通常更容易融入团队，愿意...
答：为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人？在解释这个问题时，我们可以从以下几个角度进行考虑：1. 团队协作：在职场中，领导往往更倾向于那些能够快速融入团队，愿意听从安排，和团队其他成员良好协作的人。这是因为团队合作是实现组织目标的重要手段。一个“笨”但听话的员工...
答：5. 主动寻求反馈：主动向领导请教，寻求反馈，了解自己在工作中的表现和不足之处，以便改进和发展。6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...
答：1. 控制权：职场领导倾向于期望掌握对工作和下属的控制权。笨但是听话的员工相对容易被领导指导和管理，更容易按照预期执行任务。相比之下，有能力高傲的员工可能更具独立思考和判断能力，这使得他们在执行任务时可能更加自主，给领导带来一定的控制难度。2. 团队协作：在团队协作中，领导倾向于喜欢能够与...
