支部书记述职如何被上级点评？

支部书记向上级述职是基层党员干部中重要的工作之一。上级对每一位支部书记的述职进行评价，从而提出针对性的建议和指导，促进干部队伍整体素质的提高。那么，上级在点评支部书记述职时应该注意哪些细节呢？以下是一些参考建议。

1. 了解基层情况，全面考察述职内容

上级领导在积极鼓励党员干部做好述职的同时，也需要充分了解基层党组织工作的实际情况，理解并全面接纳每位书记所述的内容。尤其是针对近期工作中的困难和问题，需要耐心倾听、认真分析、制定科学的改进措施。

2. 把握关键信息，重点评价述职效果

上级在点评述职报告时，应该把握重点，切忌流于表面，把支部书记的述职成果进行评估，帮助其发现工作中存在的问题并给出有针对性的建议。同时，上级也应该结合支部书记的基层实践经验，掌握其在协调组织工作、推动事业发展等方面所做出的突出贡献，并及时肯定其工作成效和付出。

3. 实事求是，公正评价述职结果

上级的评论需基于实际情况，避免片面看待书记述职报告，因而造成一边倒的论断。如实地指出工作中存在的问题和错误，同时为优秀者点赞。上级评价支部书记的述职报告，要求客观准确，坚持公正公平评价原则。

4. 督促改进，提出明确建议

为了让支部书记们能够真正意识到存在的问题和提出的建议，上级领导需对未来的工作进行明确的指导和要求，成为书记领导思想和实践的重要依据。不仅如此，还需要督促各个书记根据评估意见做出相应的调整，立即采取对策，消除障碍，确保工作的顺利开展。因此，正确指导和明确建议的提出都必不可少。

总之，支部书记述职报告是一项重要的任务。正确评价和点评上级所提供的反馈信息，对于分析工作中的困难和问题、总结经验教训、推进工作有着非常重要的意义。因而作为上司的领导，需要重视评估思想品质、责任意识、服务意识等方面的表现，并根据个人能力、问题性质和紧迫程度提供实际可操作的建议，帮助支部书记更好地开展工作，创造优秀业绩。