公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。
因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一年仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，克扣绩效工资能劳动仲裁。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁...
公司扣发绩效奖金能劳动仲裁吗
答：一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
绩效工资可以申请劳动仲裁吗
答：法律分析：绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效工资是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗
答：劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。对待企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的，...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁，是指将争议...
公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条...
绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗?
答：职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析绩效考核不公平，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准，其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的考核...
员工绩效奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答：员工绩效奖金公司不可以乱扣，申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是...
因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一年仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，克扣绩效工资能劳动仲裁。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
答：绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要...
答：绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁...
答：一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
答：法律分析：绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效工资是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
答：劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。对待企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，...
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答：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。一、公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条...
答：职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析绩效考核不公平，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效考核的规定及标准，其次要看用人单位是否有明确的绩效考核制度，最后要看员工是否符发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的考核...
答：员工绩效奖金公司不可以乱扣，申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是...
