老板最舍不得什么样的员工走
老板最舍不得什么样的员工走
老板最舍不得什么样的员工走，每个员工的性格和能力都不同，在公司的表现也截然不同，老板中意的员工也是非常多的，下面就一起来看看老板最舍不得什么样的员工走。
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1、德才兼备
德才兼备的员工，会有着很多特质。比如：要付出比别人更多的努力，哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人，很少迟到，在他人总是迟到早退的时候，一定不会这样做。对待他人会关心，也会友善，并且将谢谢常挂口中，喜怒留在心中。
常说，大肚能容天下事。当然德比才更重要，以德为先才是正确的方式，否则只会有才无德无法长久。
2、愿意接受新鲜事物
拥抱变化，是当代的口头禅。社会发展很快，科技一日一日在提升，新鲜事物便需要接受与学习，开放心态接受新鲜事物是最重要的。
对于不懂的，不清楚的，需要经常挂在嘴边。如果脑子慢时，不妨做出调整，也可以通过提问来解决。
所以，承认自己的无知，哪怕大脑区域不够开放，也可承认无知去了解，试着去相信，让自己的内心力量成为原动力。
3、忠于公司
忠于公司便是忠于自己。忠诚包括很多方面，就在企业范围内而言，自然要做到忠于岗位、忠于领导和同事、忠于客户和顾客。
卡耐基曾说：“无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工，而是应该把自己当成公司的老板。”约翰·弥尔顿曾说：“你若想证实你的坚贞，首先要证实你的忠诚。”
如果你能具备一些好的素质，很可能也会成为老板不舍的.一位员工。
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让老板舍不得又会重用的7种员工
职场第一种
不要一到下班就直接消失不见了，假如你的工作没有完成，一定提前告诉相关领导，这样的做事让人放心的职场员工老板舍不得离开
职场第二种
不会将公司的物品随意带回家，比如白纸、垃圾堆等等
职场第三种
不会为了获得更多的报酬选择充当职场竞争对手的“秘书”盗取本公司的各种机密文--件（还别说这种人还真不少），这样的人基本属于公司核心人物，老板是又爱又怕
职场第四种
不要为了自己的私事而推脱一些看似不重要的事情，你的每一分付出一定会有所回报的，认真对待工作中每一件事
职场第五种
不要将个人的情绪带到工作中，更不会带有情绪对公司的客户，即使是接到了一个客户不友好的电话
职场第六种
工作时间绝不会东跑跑西走走，更不会在老板不在的时间里偷懒，打心底为公司、老板考虑
职场第七种
不会失信与人，否则你的同事甚至你的职场领导都生活在一种被骗的感觉中！相反诚实的员工更让老板接受并重用！
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领导舍不得员工走的表现：
1、对你更热情也更重视
一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？
完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。
例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。
答：老板讨厌的：第一种害群之马。专门做坏事的人。“活死人”只是不做事，而害群之马则专门搞破坏；别人做得好好的，他们就去捣乱；人家做得正高兴，他们却故意刺激别人，弄得别人很生气。如果单位有这样的人，整个团队都不安宁第二种“活死人”。明明活着却和死人一样，做什么事情都舍不得花力气。这...
答：领导私下与你交流，询问你的生活和工作情况，关心你的困难，这可能是他们试图理解你决定的原因（这可能是他们试图解决可能的留人问题）。在处理辞职时，员工需要遵循一定的程序：提前30天书面通知人事部门，并获取离职手续表。在交接过程中，明确是哪方提出终止劳动合同至关重要。如果是员工主动离职，通常无...
答：二、善于钻研的下属。虽然说踏实的员工是能够受到老板器重的，但是相对来说，那些比较聪明的员工，懂得在工作上花费一定的心思的员工更能够公司创造效益，一个公司里一定会有几个这样的员工，而且领导是会好好的培养的，这样的员工待遇比较好，因为老板舍不得让他们离职，只会用各种方式挽留他们，因为老板...
答：公司损失了一名很有能力的员工，作为老板之一，不会意难平，因为如果对于公司不可缺少的核心人物，肯定会不计代价的留下，既然不是核心人物，离开了，老板就不会意难平。
答：领导表达的意思已经很明确了，至于不愿意让你离开的原因，或者是你能力强，或者是还没找到替代你的新员工，或者是你对现有项目熟悉暂时离不开，甚至可能有其他意思，具体只有你自己知道。
答：还往往得不到相应的回报。因为人都是势利的，在职场上尤其是，资源多的人往往能带来更多的资源，给公司或者领导带来利益，领导不想要得罪他们，也舍不得失去这样的资源。所以，需要有人背锅顶罪的时候，这样的人领导不会选，因为太不划算了。生意人非常懂得权衡轻重的，对自己不好的事情他们不会做。
答：敢作敢当，犯了错就要勇于承担责任，能为领导排忧解难，凡事先站在领导的角度去思考，加上自己的能力确实出众以及积极的态度，你便能留下来。
答：有个老木匠向老板递了辞呈,准备离开他熟悉的建筑业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。他是全国最著名的几位木匠之一,手艺高超。老板舍不得这样的好员工离开,问他能否帮忙建造最后一座房子,老木匠欣然允诺。但是,显而易见,他的心已不在工作上,他用的是废料,出的是粗活。等到房子竣工的时候,老板亲手把大门的钥匙递给...
答：当然，不是所有的挽留领导都是虚情假意，如果你手中握手资源，这资源又能在他上升通道中助一臂之力，他可用来借助轻松走捷径，他为仕途通达，可能从内心想留住你，但这种领导也善于干借桥过河过河拆桥的事，你若手中无资源，还是无牵无挂，辞了就辞了，好马都懒得吃回头草。老板在面对别人离职的...
答：你需要想办法锻炼自己快速学习的能力，这样才能跟得上潮流，才能走得更远。一味的大量工作，只会导致过劳崩溃。第三，人脉资源是必备的 如果一个员工非常优秀，有丰富的资源，老板就会重视他。同样的，如果一个员工，老板觉得他跑不掉，只能在自己的公司做事，那一定会怠慢他。你需要让你的老板看到你有...
