在超市只做了8天，有工资拿吗？说好了试用期只三天```
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
试用期做了几天有工资吗？
h很难拿到，没有劳动合同，再说为了8天去打官司好像不值，有些时候只有自己吃亏了，不够要是大超市的话还是有可能的
在福州永辉超市工作一星期了,我想干一个月就辞职,请问可以吗?
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
超市干一天直接不去了可以吗?
答：可以的，但是不一定能拿到工资。超市一般是指商品开放陈列、顾客自我选购、排队收银结算，以经营生鲜食品水果、日杂用品为主的商店。一种消费者自助选购、统一收银结算的零售企业。在中国，超级市场被引入于1978年，当时称作自选商场。超级市场一般经销食品和日用品为主，其特点主要是，①薄利多销，基本上不...
...在超市做促销 连续半个月 那拿到的薪水算工资,薪金还是劳动报酬...
答：只能非常遗憾地说你们没有和雇佣方签订劳动者合同，(因为劳动合同还涉及四金问题)所以收入不能按照工资薪金处理个人所得税，而只能按照劳务报酬计算缴纳个人所得税。确实是扣除数800，税率20%。他们是代扣代缴的，可以问他们要税单，因为现在个税申报都分人的。但是很多企业对实习生会有变通做法，就是用...
我是寒假去超市打工的大学生,每天大概干8,9个小时,用人单位突然说有三...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
我在某大型超市楼底的专卖店当导购,双休日有加班工资吗?
答：不合法。可是去劳动保障部门投诉
请问一下在超市打工,一般工作时间是怎么安排的,是大型的超市,轮班还 ...
答：超市一般工作时间是两班倒，分别为早班和下午班当然，也有例外。，有差班。大型超市一般有轮班 。每班工作时间7-8小时。 具体为：早班：7:30-15:00，下午班：15:00-22:00，每月休息6天，加班。 薪资：普通员工：700-800元/月，生鲜区员工、防损员、收银员薪资800-1200元/月。 大型超市一般都...
为什么在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,还是有人愿意干?
答：工资2000，但其他的收入绝对你想不到，原来在超市干活还有这么多隐形的福利待遇，但是这其中又透露着多少的心酸与无奈。在超市的招聘海报上常常会有着招聘需求，大部分要求是45岁以下，身体健康无疾病。甚至连文化水平的要求都没有，而上面的薪资往往连2000元都达不到，一个月只能休4天，为什么还有那么多...
在超市上班累吗?
答：在超市上班很累，工资还不高，而且一站就是一天，有的还需要搬东西。但是超市福利好，工作环境也不错，一年四季都有空调。许多大型超市的福利都比较健全，不仅有五险一金给予员工基本的保障，在一些大型跨国超市，还会有加班费和节日三薪补贴，来保障员工的基本权益。除此之外，节假日时期，还会有很多...
超市理货员这个工作怎么样?
答：但是上完晚班第二天要上早班,也就是说晚上9点半下班之后第二天早上要6点到超市,也就是要5点半要起床。 起床起那么早干嘛呢?男的卸货,理货,上货。女的把烂货扔掉,把有的比较老的水果给打包打折放到打折区等待老头老太太来抢。 超市八点开门,也就基本没什么事了,因为两个小时基本把该做的都做完了,唯一要...
在小超市干了不到一个月老板要转让,工资怎么算
答：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-...
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；
如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
多半不会给，因为当初你没有问他如果三天实习期过了会不会将它算在你当月的工资里面，所以他现在就是不认你也没有办法
就算是试用期也有工资的啊，一般干了四五天都有工资啊h很难拿到，没有劳动合同，再说为了8天去打官司好像不值，有些时候只有自己吃亏了，不够要是大超市的话还是有可能的
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：可以的，但是不一定能拿到工资。超市一般是指商品开放陈列、顾客自我选购、排队收银结算，以经营生鲜食品水果、日杂用品为主的商店。一种消费者自助选购、统一收银结算的零售企业。在中国，超级市场被引入于1978年，当时称作自选商场。超级市场一般经销食品和日用品为主，其特点主要是，①薄利多销，基本上不...
答：只能非常遗憾地说你们没有和雇佣方签订劳动者合同，(因为劳动合同还涉及四金问题)所以收入不能按照工资薪金处理个人所得税，而只能按照劳务报酬计算缴纳个人所得税。确实是扣除数800，税率20%。他们是代扣代缴的，可以问他们要税单，因为现在个税申报都分人的。但是很多企业对实习生会有变通做法，就是用...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
答：不合法。可是去劳动保障部门投诉
答：超市一般工作时间是两班倒，分别为早班和下午班当然，也有例外。，有差班。大型超市一般有轮班 。每班工作时间7-8小时。 具体为：早班：7:30-15:00，下午班：15:00-22:00，每月休息6天，加班。 薪资：普通员工：700-800元/月，生鲜区员工、防损员、收银员薪资800-1200元/月。 大型超市一般都...
答：工资2000，但其他的收入绝对你想不到，原来在超市干活还有这么多隐形的福利待遇，但是这其中又透露着多少的心酸与无奈。在超市的招聘海报上常常会有着招聘需求，大部分要求是45岁以下，身体健康无疾病。甚至连文化水平的要求都没有，而上面的薪资往往连2000元都达不到，一个月只能休4天，为什么还有那么多...
答：在超市上班很累，工资还不高，而且一站就是一天，有的还需要搬东西。但是超市福利好，工作环境也不错，一年四季都有空调。许多大型超市的福利都比较健全，不仅有五险一金给予员工基本的保障，在一些大型跨国超市，还会有加班费和节日三薪补贴，来保障员工的基本权益。除此之外，节假日时期，还会有很多...
答：但是上完晚班第二天要上早班,也就是说晚上9点半下班之后第二天早上要6点到超市,也就是要5点半要起床。 起床起那么早干嘛呢?男的卸货,理货,上货。女的把烂货扔掉,把有的比较老的水果给打包打折放到打折区等待老头老太太来抢。 超市八点开门,也就基本没什么事了,因为两个小时基本把该做的都做完了,唯一要...
答：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-...
