平安保险公司员工级别是怎么分类的

1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。
2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。
3、在平安保险外勤是无正式编制，签的均是代理合同。
4、外勤是可以转内勤的。


扩展资料
1.编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
2.一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
3.行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。
4.其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
参考资料-百度百科-编制

要看具体的岗位，前线一般是S主任-M经理-V总监，后线为一般管理人员至C类干部。
一般进来应聘的人不需要考试，只需要通过几层面试就行。学历是关键，后线没有全日制本科就别来了，前线嘛，两核岗比较有晋升的机会。

平安员工分为内勤和外勤两块

1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。

2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通；业

务员,代理人,内勤都是基层人员；营业部或者处的经理,区主管.经理,这些都是中层管理了.这些都要看

业绩的。

拓展资料

中国平安保险（集团）股份有限公司

1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资

等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。2017年6月，《2017年BrandZ最具价

值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位； [2]  7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，

中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。 [3]  2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限

公司在2017中国企业500强中，排名第八。 [4]  2018年《财富》世界500强排行榜第29名。

参考资料来源：中国平安官网：招聘专区网页链接

中国平安：百度百科网页链接

平安保险公司的员工分为内勤和外勤两块：
1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；
2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

拓展资料

中国平安保险（集团）股份有限公司（简称“中国平安”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。经营范围包括投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。2015年7月，联合优步推出“一键呼叫一个亿”活动，在上海地区免费为10名幸运用户提供体验当1天亿万富翁的机会。2015年8月，中国平安正式启动跨界资源整合平台——“平安文旅荟”。同月，中国平安发布关联交易公告，把旗下子公司所持有的平安惠普100%的股权转让于陆金所控股。2016年4月15日，平安天下通“人脸识别”技术发布会在北京盘古七星酒店举行。

2018年7月19日，2018年《财富》世界500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第29位。

参考资料：平安保险（搜狗百科）

回答如下：

平安员工分为内勤和外勤两块：

1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。

2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

3、平安保险公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。

扩展资料：

1、员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。

2、以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。

3、作为一家有着远大抱负的企业，中国平安成立以来一直怀抱感恩之心反哺社会，积极参与各项社会公益事业，在教育公益、红十字公益、灾难救助等方面恪尽企业职责，这也是平安企业公民社会价值重要的外在体现。

4、股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值最大化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

5、诚信待客，是服务之本；客户满意，是企业价值之源。以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务，是中国平安不懈的追求

参考资料：百度百科：中国平安保险（集团）股份有限公司

平安员工分为内勤和外勤两块

1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师

2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通

扩展资料：

平安保险的企业责任：

员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。

作为一家有着远大抱负的企业，中国平安成立以来一直怀抱感恩之心反哺社会，积极参与各项社会公益事业，在教育公益、红十字公益、灾难救助等方面恪尽企业职责，这也是平安企业公民社会价值重要的外在体现。

参考资料：中国平安保险（集团）股份有限公司_百度百科

安全人员分为内部值班和现场值勤两部分。

1，办公室分为总经理，区经理和培训教师。

2，该领域有四个层次，其次是董事，经理，董事和推销员，每一个细分为高级，高级和普通水平。

拓展资料

安全人员分为内部值班和现场值勤两部分。

1，办公室分为总经理，区经理和培训教师。

2，该领域有四个层次，其次是董事，经理，董事和推销员，每一个细分为高级，高级和普通水平。