离职之后找不到新工作了，该怎么办？

三十多岁，又有线下线上的工作经历，怕什么？离职后找不到合适的工作，可以着手自己给自己打工，把线下的工作经验和互联网上的工作经验结合起来，只找到一个有发展前途的小点，认真坚持努力去做，一定有出路的。人往往都是不相信自己，而去相信别人，为什么非要去出卖自己的精力和时间，挣得一份不厚的收入呢？关健是看你能否迈出第一步，迈出来你就成功了一半。
很多人渴望创业，但又害怕创业，怕的不是浪费时间和精力，而是怕浪费钱。真正创业成功者都是和大多数人反着看问题的。
当下互联网上创业赚钱，并不需要投入多少金钱，投入的只是智慧、精力和时间，想成功，必须用钱去买这三样，才能抓住趋势，站在风口。
人最大的运气：不是捡钱，也不是中奖，而是遇到一个高人，打破你原有思维，提高你的境界，可以带你走向更高的平台！每个人的成功离不开小人的打压，高人的指点，贵人的帮助和自己的努力！
如今的90后，毕业走出校门选择创业的比例一直在增加，80后也不算晚，相比之下，比他们多了经历和经验，只要有不怕困难的决心，干什么都不会差的。
时代在变，我们思维一定要变。创业成功跟年龄没关系；跟你现在有钱没钱没关系；跟你现在的思维和想法很有关系！因为，任何事情，是先有想法，再有行动。思路决定出路、格局决定结局、布局决定结果。
创业成功是属于一条道走到黑的人，千万不要问多久才能赚钱这么愚蠢的问题。
第一：我根本不知道你能够为创业，为做项目付出多少，我也不知道你能够承受住多少的寂寞和无奈。
第二：我更不知道你有没有越挫越勇的精神，我也不知道你的抗压能力怎么样？
你唯一能做的，就是把握有限地主动性，不断提升，拓展更多的可能性。不要抱怨、愤青，这些都是没有价值、没有意义的事情。

1.既然厌倦了一份工作，不管什么原因，这个工作没有前途或者这份工作太闲，整天上班就跟养老一样，一点干劲都没有，甚至说你在现在这份工作上没多呆一刻都会觉得心里难受，那你必须要考虑辞职了
2.为了以防万一，辞职以前你必须做几件事，你要坐下来好好想一想，你到底喜欢做什么？你对什么感兴趣，找出你感兴趣的工作，不要怕换行，不要怕挑战，如果不去尝试，你难道甘心一辈子就那么无聊的过下去吗？
3.如果你找到了你的兴趣，但是你却发现经过这几年得工作，你早已对之前的技能不熟悉了，没关系，既然你这么厌倦你现在的工作，甚至你工作的时候非常空闲，何不利用空闲的时间好好学习一下你感兴趣的东西呢，这样把你工作的情绪都利用起来不是很好吗？
4.如果你不想换行，那你要问问自己，你现在得工作技能掌握的怎么样，真的已经到了没有什么可学的地步了吗？如果不是，那小编建议你拿出平时数倍的势头去学习你没有掌握的工作技能或者干脆从头学起。
5.不管你有没有决定辞职，不要把你的情绪带到工作上，哪怕只是在这个工作岗位工作最后一天了，你也要做好你的本职工作，这是一个人的基本素养。小编就见过不少同事决定辞职后就每天只来公司刷个卡，之后就溜出公司了。
6.网上可以赚钱的途径也有很多，像一些自媒体啊，包括小编正在做的百度经验。有的收益看上去不怎么理想，但是只要坚持下去肯花时间总会有回报的，何不聪现在开始就去尝试在网上赚些外快呢？等到你真辞职的那天，说不定，你在网上赚的外快已经足够养活你自己了呢。

我之前也试过去了一下电商公司，后来拖欠工资离职了。其实找工作有很多途径可以通过人才市场，可以通过报纸可以通过网站可以通过朋友推荐，也可以通过，好朋友，内推，还有一些社区也是可以帮你找工作的，包括还有豆瓣的一些找工作的群。

首先要看你要找哪一方面的工作，如果是互联网上面的工作可以通过拉勾网等等专属互联网领域的招聘网站来搜索。

国企也有通过前程无忧拉勾网来招聘相关的人员，如果你有朋友在相关的国企，也可以问一下他们是否，有空缺的职位可以提供给你。

最简单粗暴的，办法就是，如果有猎头也可以通过猎头来帮你寻找工作。

招聘网站有非常的多，比如说51job，前程无忧，人才热线、猎聘网、拉勾网、boss直聘、脉脉等等

渠道是其中一个，另外一个就是你一定要准备好一份非常好的简历，能够突出你的优势，你曾经在国企做过哪一些优异成绩的项目和工作，做过哪一些贡献，拿到什么成绩？为什么这些企业要应聘，然后准备好面试的材料，他们有可能会问你哪一些问题都要提前准备好

刚开始找工作，最好多投几家看看，找你面试的有多少？然后在面试的过程中总结经验，看看简历是否要修改，而且应聘不同的岗位一定要…投递不同版本的简历针对性要强。

我一般找工作，针对不同的岗位，投递不同的权利，一定要针对招聘的，企业的岗位去写一个针对性的简历，这样认识的几率会更高，当然我现在一般是别人来找我。

希望你能尽快找到新工作。

升职加薪有套路，个人成长加速度。欢迎关注我的公众号阿佳说（ID：SS2017BB）

有的时候你就应该去降低自己的要求，可能是你对自己工作的要求定的标准太高了。你定的工资水平太高，或者是你对各种工作表示不满意。

对自己的要求太高的话，有的时候也是很难会去找找一份令你满意的工作的。所以有的时候可能并不是工作的问题，只是你个人的问题，所以我觉得你最好还是应该去降低你自己的要求，降低自己要求之后可能会有很多的公司愿意去接受你。

而且我觉得你也需要不断的去完善自己，也需要去反省一下自己为什么要选择去离职。是因为自己个人问题还是因为公司的一些制度问题，是个人问题的话，我想让你应该去需要改变一下自己的一些做事行为和做事方法。

当然如果你能够再回到那个公司工作的话当然是最好的。因为你在原来的那个公司工作毕竟很长时间了。对原来那个公司都是比较熟悉的。你也会有一定的经验之类的。所以还是建议你如果能回去就最好回去还是比较好的。

然后我觉得你可以去网上广发你的简历，让更多的人和更多的公司去了解你，去知道你。然后这样你才能够有更多的机会去参加去找到一份新的工作。所以你就多发一些简历。但是你一定要去降低自己的要求。这样才有可能找到自己满意的工作。

你可以发动你朋友的力量。让你的朋友去帮你找工作。看看他们有没有合适的资源一类的。因为可能有时候朋友的人脉可能会比我们多一些。他们的资源也会比我们多一些。所以建议你还是让你的朋友去帮帮你。

我觉得是比较正常的，因为由于你的年纪，在其他公司眼里是并没有年轻人那么有活力，但是你工作经验很足，建议你可以寻找那些发展前景比较好，而且升职对你来说很有优势的公司，从一开始的工作做起，相信是金子总会发光的。

因为自己公司并不适合自己再工作下去，所以自己在这个公司打拼出来的地位也就没有了，去了其他公司，即便你工作经验很足，虽说也参与了许多项目，但是可能他们觉得你并不适合做一名管理者或者直接拥有之前差不多的地位，所以他们可能可以给你的工资并不是那么理想。

如果没有办法直接拿到高薪，那么就必须从开始的工作开始了，因为许多公司基本上都是这种情况，就没有必要再去其他公司面试了，差不多可以说是有一些浪费时间了，倒不如选择一家对于自己升职比较有优势的公司开始自己的新工作。

在新公司中，你与同事相比，你的优势是工作经验足，渐渐地领导也会发现你的才能，这个时候你不要太过于急于求成，因为欲速则不达，更应该一步一个脚印，可以寻找合适的机会表现自己，这样才会更加让领导赏识，因为你的工作经验丰富，对于工作很熟练，那么对于你升职也是比其他人快，比其他人容易的。

所以既然选择了离开之前的公司，就要有从底层做起的准备，但是你经验足，是一名老手，也就会更快的比别人升职加薪。

上学的时候老师常说：学如逆水行舟，不进则退。工作也是一种学习，在重复的工作中得不到突破，随着年龄的增长，渐渐的人们就会习惯于这种不求上进的“安稳”。可是当你看见当初身边的朋友在事业上获得成功时，是不是又激起了你沉睡的斗志呢？

这时候很多人都会担心一个问题：如果离职后找不到新工作，该怎么办？小编也曾纠结过这个问题，但是很快就想通了。

在迷惘而焦急心境下，我曾逼迫自己冷静下来，花费大量的时间去思考，工作的这几年自己到底学到了什么，并逐一记录了下来。接着我开始上网搜索相关公司的招聘信息，认真筛选后进行分类。根据相关公司的企业文化背景，拟写面试说词。同时，我还查阅了大量面试相关文献。根据我的求职方向拟定了几份简历。

做好这些前期准备，我就开始大量的投递简历，然后在家里自我模拟面试场景。等接到面试通知就去面试，经过大量的面试，我发现普遍的公司，HR这一轮都只是初筛，他们对我们专业上面的知识知之甚少。所以这一轮面试，你表现的自信一些，偶尔蹦出几个转悠名词忽悠他们一下就好了。

等到了复试才是对你实力的考量。这时候你只要尽可能展现你的实力就好了，其他要注意的就是请用数据来支撑你的说辞。

另外在求职渠道方面，我们除了利用招聘网站，还可以利用各种社交平台和

自己累积的人脉来找工作。如果有内推进入大企业的机会，千万要抓住。

在充足的准备工作之后，你能做的就是保持愉悦的心情去等待。工作总是会找到的，只是时间的问题，切忌匆忙选择

因为经常给一些职场人做职业生涯规划，也曾遇到过这样的问题，求职难，或是求职方向不明确，希望我的经验可以帮助到你。

对于薪资，对比之前就业的公司拖欠工资来讲，就算少一点也是比不发工资要好的，所以离职只能是之前公司的损失。而且，因为项目经验丰富、有行业工作

经验，再次找工作应该还是比较轻松的，之所以没有找到很满意的工作，有可能是求职方法出了问题。

一般在离职空档期找工作的人都会有一点焦虑，这是对于未知不可控的恐惧感。调整心态，对于以往的工作经历进行总结，工作经验就是简历上的闪光点。再次求职，一定让自己的简历看起来很值钱。如果不会完善简历，也可以寻求一些专业人士的帮助。

其次，对比所有符合要求的工作岗位，分析任职要求及薪资待遇，做初步判断，筛选出薪资待遇满足预期的岗位公司，特别关注。一般在这个时候，很多人会发现一个问题：满足薪资待遇的岗位，有可能任职要求高于自己本身的能力。这就说明高估了自己的能力，这个时候要么降低薪资要求，找一个自己能胜任的岗位，要么先提升能力，待能力满足后再去应聘。

最后，不管是哪一种情况，都不要焦虑，机会都是留给有所准备的人的。