我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢？
一、寻找立司8年以上的公司；二、规模在400人以上的公司；三、愿意培养新人的公司；四、你立志做三年以上的公司。
而后，阐明你的学习力，说明愿意为了公司的发展贡献你的聪明才智与年华的决心。
上述方法如果不管用，那么，你找到一家人员流动性特别大的公司先从营销岗位做起，再在三到六个之间合适的时候转岗。这叫做曲线救国。而且你对于该公司的营销岗位的人员的需求目标了解得比别的人力资源人员更透彻，所以更容易做出人事方面的成绩。
仅供参考！
如果你读的是人力资源管理专业，面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等，然后说你对人力资源的工作很喜欢，自己的特长在哪些方面，适合做哪个模块的工作，然后就举例你在学校时做过哪些社会实践，锻炼了你哪些方面的能力（这要与你应聘的岗位的要求相匹配）。总之，你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概，明确你要应聘的岗位属于哪个模块，然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验（比如说你在学生会里负责统筹组织活动）。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
扩展资料
人事专员助理主要职责：
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
人事专员，从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员，我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容，有些多，别嫌烦，如果你想面试成功就请静下心来慢慢看。
不说理论，理论上讲人事工作就是所谓的六大模块，那玩意没什么实战意义，随便上网一查就能知道，实际的工作通常为招聘，日常工作管理，培训，基本分为以上三类。
招聘，招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为他代表的企业的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下企业的环境和情况，确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请求用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。
日常工作管理，这一项工作比较笼统，员工的工作档案管理，员工信息的更新及变动管理，入职、转正、离职等人事工作流程手续办理，社保薪资管理，再加上一项绩效管理，如果是经理助理的话也许还会涉及一条薪酬制度设计和员工关系处理，这些都属于人事工作的范畴之内。
培训，这一项是比较重要的，企业的文化及理念都是需要通过培训人员来传递给员工的，日后员工在工作中的积极性也是需要培训人员来灌输的，作为培训人员是要懂得和员工之间进行互动的，所以说做好这一项工作不容易。
以上是我个人的小小建议，因为我也是从事人事工作的，说实话，写的并不全，因为我不是领导，就薪酬制度设计和绩效考核这两项我就参与不进去所以这两点我没法给你意见。
我在工作中使用的就是WORD和EXCEL这两种办公软件，我本人还是比较喜欢这两个的，用惯了这两种办公软件后就不想换其他的了。
另外，建议你还是多了解一下，因为你毕竟没有工作经验，尽量还是表明你尚有不足但会一直不断学习的态度，每个领导都喜欢自己的员工有上进心，因为你的提高也是为了企业能够更好的发展。
小小建议不知能否令你满意，祝你成功。
忽悠面试的人是没有用的
别忘了面试的人就是搞人事的，但凡比较正规的公司，面试官肯定比你懂的要多的多
还是诚恳一点的好
有时候不一定有经验就会做得更好一些
关键是看你个人是不是肯努力，是不是诚实守信聪明
要是真想多一些人事知识，可以去报个培训班，考个人力资源管理资格证，这个到哪个公司都好用的，每年5月、11月考试
你可以试着去尝试一下。没有经验不怕怕的是没有勇气。
你马上要去面试的话，你最基本要知道人事上的六大模块，对你面试的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多了解一下人事工作，然后去面试的时候说自己不是人力资源专业的，但为了这份工作你做了很多功课，可能还达不到你们的要求，但我会努力的，一般公司都有三个月的试用期，你可以说给我一个机会，我会非常努力达到你的要求，如果我做不好，你们可以在三个月内把我开除。三个月的时间除非你很不配合否则试用期是很容易过的，到时你成为正式员工就不用担心了，好好学吧
答：没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。人事专员主要工作内容有哪些 1.人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，...
答：1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安...
答：不知道您原来是做什么行业的，人事入门的东西很简单，但是要想做专短期内是很难的 涉及的东西较多，需要长时间的工作积累
答：1. 人力资源专家是没有经验的，可以做他们所做的。如果他们太专业，比如人力资源规划，他们需要有做招聘的经验 2. 人才招聘方面，招聘信息发布到58个城市，智联招聘，无忧，BOSS直招，拉狗网，然后邀请候选人，接待他们，进行简单的初步面试 3.社保公积金的缴纳，没有经验的人员也可以办理。只要安排老员...
答：没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...
答：可以，去应聘一些人事助理的工作就可以。这类工作对专业性要求不高，主要是负责完成领导安排的任务，刚入职时也会有人教。面试前可以做些准备，网上搜下HR面试试题，对一下基本常识了解下。比如多少工资以上需要上税，什么时候可以签无固定期。如果真的对HR感兴趣，可以利用业余时间考下人力资源管理师证书...
答：我认为专业对口也未必就能作好这个工作,关键是要有这种人力资源的概念.可以先借或买一本关于人力资源管理概述的书,把几大版快搞清,每一版块,大致有些什么内容也要知道.然后就找一家要求不那么高的公司做一些实践,别考虑报酬的问题.平时要注意多看书,可以报资格考试或自修课程.我现在也在做这类工作哦...
答：我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业...
答：合适的话没有经验肯定是从最基层做起。hr工作比较琐碎，一开始可能只是类似行政类工作，然后解除专业的hr工作职责，包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利、处理员工劳动关系等。专业的hr是分工的，等你了解hr后你在看你合适那个模块的工作吧。然后从人事员做起，换新岗位后，记得零开始 ...
答：一个没有人事经验的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因为要学习的东西有非常多。但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对自己而言，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人，也是锻炼了自己。其实...
