职业访谈应该问什么问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
职业生涯人物访谈要问什么问题
二、说明访谈目的以及对当事人的好处。很多时候，即使在你进行了自我介绍以及表示了感谢，但对方不是不太相信你，这个时候，你就要告诉对方，你希望获得什么，他能够得到什么。
比如我会说，这次叫大家来，不是大家的工作没有做好，而是公司要进行培训了，我想了解一下大家对此次培训有什么需求。我说，如果你们能多说一些，让我对公司有多一些了解，本次培训对大家的帮助会更大一些。
三、如果是一对一的访谈，说明一定为对方保密。这一点很重要，你要强调，你是职业的，有自己的职业操守。同时，也希望她实话实说，不要编造故事。
四、说明时间，强调会准时结束，不影响他们的工作。守信是非常重要的一点。如果后面到时间了，但没有谈完，你可以根据对方的意愿决定是不是要继续下去。总之，在访谈过程中，一定要体现你的真诚、尊重和耐心。
以上四点，都是为了在访谈的过程中保持一个彼此信任的关系。另外，在访谈的过程中，也切忌批评，一定要用中立的语气去挖掘、确认，不能刺激对方，这是成功的访谈的基础。
另外，在访谈结束的时候，可进行总结并由对方确认，并向对方表示感谢，让对方留下一个好印象。
（四）访谈中的提问技巧
员工访谈没有结果的第二主因，是访谈人问的问题不够清晰，不方便对方回答。等到对方开始作答了，你又说“我问的不是这个“，通常对方会不高兴，因为你把他喜欢说的话题给按住了，所以在问话时，一定要尽量具体。
举一个例子。在我的MTP需求访谈时，我可以这样问“对于这次培训您有哪些期望？“，也可以这样问“这次MTP培训是管理培训，不会涉及到生产计划、品质等专业知识，侧重于团队管理与沟通技巧，包括与上司的沟通、跨部门的沟通以及如何与下属的沟通，能否说说您希望课程帮你处理工作中的哪些挑战？
问题是有边界的，最怕是当事人的问题的口子太大，怎么答都行，这样你就得不到想要的信息。比如，常常有同学对我说，侯老师，我从事HR多年，现在工作有些迷茫，您觉得应该怎么办呢？
这样的问题就问得没有质量，我怎么回答都行，比如我可以说，你要努力一点啊，要多一学一点东西啊，要想清楚自己的目标啊，要有耐心啊等等。
如果他把问题改一下，效果就会好得多，比如对方可以这样问“我从事HR一共8年，先后从事过招聘、培训工作，现在担任公司的HR主管，但最近遇到瓶颈，因为感觉没有上升的空间。我的工资二年没有加了，现在我想换一家公司，但我向其他公司投了三次简历出均没有收到回复。我现在有些迷茫，您觉得我是继续在现在的公司等待机会呢还是不如换一份工作？具体应该怎么做呢？”
提问是一项非常重要的技术，一、二篇文章讲不完。但我想讲三个重要的点：
一、预先框定问题。具体做法是，先提一个具体的问题，确定问题的方向。
二、先问封闭式的问题，再问开放式的问题。这样的组合效果会更好，具体可参考上面的问题。请注意，如果你一开始就问了个开放式的问题，对方可能严重跑偏，比如，如果我直接问同学“你对这次MTP培训有什么期望啊”，她可能会说“希望培训后，老板能让我们涨点工资”。实际上，因为你问得太泛，这样的回复很多，让问话人觉得很无语。
三、在问话时，尽可能使用柔性的语言。比如你想知道对方与上司的关系，你可以这样问“能不能问一下，您平时与上司的关系如何？”，这样的问话比直接这样问“你和上司关系怎么样？”要好得多。
人物访谈可以问什么
答：15. 如何组织好的团队？人物访谈问题2：1. 通过提问营造融洽气氛，拉近与被采访对象的距离。针对不同的被采访对象，有的容易调动情绪，有的则比较拘谨，可以通过家常式谈话来拉近距离。2. 提出的问题要具体细致，避免泛泛而谈。避免使用过于笼统的问题，如“您遇到了哪些困难？”“您的感受是什么？”等...
职业生涯人物访谈问题参考
答：职业访谈的对象最好能向你直接提供信息,或者能向你推荐掌握信息的人。 职业访谈听起来好像是一个很难的事情,但是实际上我们很多人都经历过,比如你想了解一份你感兴趣的职业时,也许会找你认识的这个领域的朋友去了解一些相关的信息,其实这个就是职业访谈。 2. 为什么要做职业访谈 无论你现在身处什么阶段,如果你想...
职业生涯规划访谈问题
答：问：老师，从事教师职业需要什么样的知识、技能、经验呢?答：首先是要有较高的政治觉悟，高尚的品德，为人师表。再就是要有广博的社会、自然知识，专业课必须得过硬。第三，在教育教学方面，作为教师必须具备教育教学知识技能，要有较强的科研能力、实践能力，不断创新。第四，要有良好的个性，但不是...
人力资源管理师进行员工访谈会问哪些问题?
答：1、企业战略层面，员工访谈一般会问：对公司的发展方向是否了解;对公司的文化氛围有哪些建议;对公司的发展前景是如何看待的;公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。2、管理制度方面，员工访谈一般会问：公司的规章制度执行效果如何?领导一般会交代什么样的工作。3、本职工作层面，员工访谈一般会问：工作...
人物访谈问题
答：人物访谈问题2 一、要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。被采访对象千差万别，有的很容易调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。二、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。有的记者在采访中经常会问这样的问题：“您遇到了哪些困难？”“您的`感受是...
访谈问题怎么提问
答：访谈的常见问题 1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？
访谈节目一般都需要问哪些问题?
答：访谈节目一般都需要问哪些问题? 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 访谈节目 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中 你的回答被采纳后将获得: 系统奖励15(财富值+成长值)+...
个体公司老板职业生涯访谈问什么
答：该访谈可以问以下问题：1、你是如何开始自己的创业之路的？2、你的公司是如何逐渐发展壮大的？3、在你的职业生涯中，面临过哪些挑战，是如何克服这些挑战的？4、你是如何培养和管理你的团队，让公司持续发展的？5、你认为一个成功的创业者需要具备哪些素质和技能？6、在你的职业生涯中，有哪些人或事件...
大学生职业生涯规划作业之人物访谈 问题如下
答：被采访者的姓名、职业、从业经历、现任职务等信息;在这个工作岗位上,每天都做些什么?你是如何找到这份工作的?你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的? 本职业需要什么样的人?本领域有发展机会吗?你在本领域工作遇到了什么样的问题?本工作... 展开 子
职业生涯人物访谈心得范文
答：职业生涯人物访谈心得范文(一) 访谈方式:当面采访 访谈人物:许女士 职位:销售员 1.问:您好!请问您现在是做什么工作的? 答:我是做销售的,也就是销售人员,主要负责产品的对外销售。 2.问:那您现在的工作环境如何?工作地点在哪里? 答:工作环境还不错,地点就在大连火车站某某商场。 3.问:那您现在这份工作有...
你是如何找到这份工作的？
当前从事这份工作应该具备什么样的经验和学历呢？
当前工作，公司会对新来的员工进行培训吗？
做好本份工作应该具备什么样的能力呢?
这份工作会不会经常出差？
能透露一下你的薪资吗？
注意细节，不要有小动作，说话行动一定要大方得体，语言注意口头禅
一、先表示感谢。比如我在访谈前，首先会进行自我介绍，并且真诚对大家说“感谢大家抽出宝贵的时间,来接受我的访谈“。先让对方把警戒心去掉，这是访谈的第一步。二、说明访谈目的以及对当事人的好处。很多时候，即使在你进行了自我介绍以及表示了感谢，但对方不是不太相信你，这个时候，你就要告诉对方，你希望获得什么，他能够得到什么。
比如我会说，这次叫大家来，不是大家的工作没有做好，而是公司要进行培训了，我想了解一下大家对此次培训有什么需求。我说，如果你们能多说一些，让我对公司有多一些了解，本次培训对大家的帮助会更大一些。
三、如果是一对一的访谈，说明一定为对方保密。这一点很重要，你要强调，你是职业的，有自己的职业操守。同时，也希望她实话实说，不要编造故事。
四、说明时间，强调会准时结束，不影响他们的工作。守信是非常重要的一点。如果后面到时间了，但没有谈完，你可以根据对方的意愿决定是不是要继续下去。总之，在访谈过程中，一定要体现你的真诚、尊重和耐心。
以上四点，都是为了在访谈的过程中保持一个彼此信任的关系。另外，在访谈的过程中，也切忌批评，一定要用中立的语气去挖掘、确认，不能刺激对方，这是成功的访谈的基础。
另外，在访谈结束的时候，可进行总结并由对方确认，并向对方表示感谢，让对方留下一个好印象。
（四）访谈中的提问技巧
员工访谈没有结果的第二主因，是访谈人问的问题不够清晰，不方便对方回答。等到对方开始作答了，你又说“我问的不是这个“，通常对方会不高兴，因为你把他喜欢说的话题给按住了，所以在问话时，一定要尽量具体。
举一个例子。在我的MTP需求访谈时，我可以这样问“对于这次培训您有哪些期望？“，也可以这样问“这次MTP培训是管理培训，不会涉及到生产计划、品质等专业知识，侧重于团队管理与沟通技巧，包括与上司的沟通、跨部门的沟通以及如何与下属的沟通，能否说说您希望课程帮你处理工作中的哪些挑战？
问题是有边界的，最怕是当事人的问题的口子太大，怎么答都行，这样你就得不到想要的信息。比如，常常有同学对我说，侯老师，我从事HR多年，现在工作有些迷茫，您觉得应该怎么办呢？
这样的问题就问得没有质量，我怎么回答都行，比如我可以说，你要努力一点啊，要多一学一点东西啊，要想清楚自己的目标啊，要有耐心啊等等。
如果他把问题改一下，效果就会好得多，比如对方可以这样问“我从事HR一共8年，先后从事过招聘、培训工作，现在担任公司的HR主管，但最近遇到瓶颈，因为感觉没有上升的空间。我的工资二年没有加了，现在我想换一家公司，但我向其他公司投了三次简历出均没有收到回复。我现在有些迷茫，您觉得我是继续在现在的公司等待机会呢还是不如换一份工作？具体应该怎么做呢？”
提问是一项非常重要的技术，一、二篇文章讲不完。但我想讲三个重要的点：
一、预先框定问题。具体做法是，先提一个具体的问题，确定问题的方向。
二、先问封闭式的问题，再问开放式的问题。这样的组合效果会更好，具体可参考上面的问题。请注意，如果你一开始就问了个开放式的问题，对方可能严重跑偏，比如，如果我直接问同学“你对这次MTP培训有什么期望啊”，她可能会说“希望培训后，老板能让我们涨点工资”。实际上，因为你问得太泛，这样的回复很多，让问话人觉得很无语。
三、在问话时，尽可能使用柔性的语言。比如你想知道对方与上司的关系，你可以这样问“能不能问一下，您平时与上司的关系如何？”，这样的问话比直接这样问“你和上司关系怎么样？”要好得多。
答：15. 如何组织好的团队？人物访谈问题2：1. 通过提问营造融洽气氛，拉近与被采访对象的距离。针对不同的被采访对象，有的容易调动情绪，有的则比较拘谨，可以通过家常式谈话来拉近距离。2. 提出的问题要具体细致，避免泛泛而谈。避免使用过于笼统的问题，如“您遇到了哪些困难？”“您的感受是什么？”等...
答：职业访谈的对象最好能向你直接提供信息,或者能向你推荐掌握信息的人。 职业访谈听起来好像是一个很难的事情,但是实际上我们很多人都经历过,比如你想了解一份你感兴趣的职业时,也许会找你认识的这个领域的朋友去了解一些相关的信息,其实这个就是职业访谈。 2. 为什么要做职业访谈 无论你现在身处什么阶段,如果你想...
答：问：老师，从事教师职业需要什么样的知识、技能、经验呢?答：首先是要有较高的政治觉悟，高尚的品德，为人师表。再就是要有广博的社会、自然知识，专业课必须得过硬。第三，在教育教学方面，作为教师必须具备教育教学知识技能，要有较强的科研能力、实践能力，不断创新。第四，要有良好的个性，但不是...
答：1、企业战略层面，员工访谈一般会问：对公司的发展方向是否了解;对公司的文化氛围有哪些建议;对公司的发展前景是如何看待的;公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。2、管理制度方面，员工访谈一般会问：公司的规章制度执行效果如何?领导一般会交代什么样的工作。3、本职工作层面，员工访谈一般会问：工作...
答：人物访谈问题2 一、要通过提问营造一种融洽的气氛，从而拉近同被采访对象的距离。被采访对象千差万别，有的很容易调动情绪，有的却很拘谨，这时可以用拉家常的办法来拉近距离。二、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。有的记者在采访中经常会问这样的问题：“您遇到了哪些困难？”“您的`感受是...
答：访谈的常见问题 1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？
答：访谈节目一般都需要问哪些问题? 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 访谈节目 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中 你的回答被采纳后将获得: 系统奖励15(财富值+成长值)+...
答：该访谈可以问以下问题：1、你是如何开始自己的创业之路的？2、你的公司是如何逐渐发展壮大的？3、在你的职业生涯中，面临过哪些挑战，是如何克服这些挑战的？4、你是如何培养和管理你的团队，让公司持续发展的？5、你认为一个成功的创业者需要具备哪些素质和技能？6、在你的职业生涯中，有哪些人或事件...
答：被采访者的姓名、职业、从业经历、现任职务等信息;在这个工作岗位上,每天都做些什么?你是如何找到这份工作的?你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的? 本职业需要什么样的人?本领域有发展机会吗?你在本领域工作遇到了什么样的问题?本工作... 展开 子
答：职业生涯人物访谈心得范文(一) 访谈方式:当面采访 访谈人物:许女士 职位:销售员 1.问:您好!请问您现在是做什么工作的? 答:我是做销售的,也就是销售人员,主要负责产品的对外销售。 2.问:那您现在的工作环境如何?工作地点在哪里? 答:工作环境还不错,地点就在大连火车站某某商场。 3.问:那您现在这份工作有...
