如何找准自己的定位？
许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。”
对于有一定心里自卑者来说，自卑正是他们人生的最大绊脚石。
人不可能在各方面都非常优秀，或多或少总会在某方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷，不比学历、技能、知识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头？但他们拥有的是极其辉煌自信的一生！
炼成自信的第一要素就是：恰当定位，扬长避短，相信天生我材必有用。这包含两个方面的基本信息：其一，正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是最重要的一点，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。
古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。
我们不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑：如果你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没有身高优势，但矮个子，重心低，练好控球技术后对那些高个子球员来说便很头痛了。博伊金斯只有165CM，但他照样在NBA立足。有时我们只需要的是改变，然后告诉自己：忘记那些缺陷吧，这不是你的原因，这不是你的目标，这不是你的道路，或者这对你无足轻重。
认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。
我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中，自信心很重要。演讲结束后，一个同学向我提问：“我是一个应届毕业生，我面对的是大多数应届毕业生都有的问题：职业经验值几乎为零，没有特别突出的专业优势。每次应聘时，我都担忧自己不会被录用，我不知道该用什么办法增加自信？”
我理解他内心的苦恼，但应届毕业生当然不可能像职场老人一样，拥有丰富的工作经历和工作业绩。因此，我建议他：“你是个很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因为简历和个人的职场说服力不够。其实这些信心问题可以通过定位来解决：
其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期；
其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”
其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。
其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。
恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。
信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。”
托"卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。
“找准自己的定位，别飘”：看清这四句话，少走点弯路
答：经历了找工作的挫折后，找到自己的定位需要有一个全面的自我认知和审视。首先，可以在事后及时总结自己的经历和教训，了解自己的优点、缺点、优势和劣势，建立自己的职业形象和职业定位。其次，可以扩大自己的信息渠道和交际圈，探索和了解不同行业和领域的就业趋势和前景，拓展自己的视野和第三个角度。此外...
答：如果你不确定自己适合什么工作，以下是一些可能帮助你确定职业规划和方向的方法：1. 自我评估：认真思考你的兴趣、个人价值观、性格特点和已拥有的技能和经验，并对它们进行分析。可以利用在线自我评估测试来了解自己的职业倾向。2. 调查市场：研究当今市场上最具前途和增长潜力的行业和职位，挖掘所需技能和...
答：7. 尝试实习和义工：通过实习和义工经验，了解自己擅长的领域和感兴趣的职业。8. 老板的意见：与上司沟通，了解自己在公司中的职业发展机会和前景。9. 参加职业发展培训：参加职业发展方面的培训课程，了解自己在职场中该如何提升自己的职业技能。10. 经常评估：定期评估自己的职业规划，根据实际情况作出...
答：3. 主动寻求反馈：保持与同事和上司的开放沟通，主动请求他们提供反馈。了解自己的长处和需要改进的地方，努力提升自己。4. 接受新任务和挑战：积极接受新的任务和挑战，展现你的上进心和对新事物的学习能力。这不仅能帮助你适应变化，还能为你的职业定位提供支持。5. 明确职业目标：与上司讨论你的职业...
答：了解自己的定位是一个认识自己的过程，其重点主要包括以下几个方面：1. 明确自己的目标和价值观：了解自己的定位首先需要明确自己的个人目标和价值观。你需要问自己，我希望在工作和生活中达到什么样的成就？我的核心价值观是什么？这些问题的答案将帮助你更好地识别自己，并描绘出一个更加清晰的定位。2....
答：1、了解中心的定位和使命：了解中心的定位、职能和发展方向，明确中心的使命和定位，以此来明确个人在中心中的角色和定位。2、梳理个人能力和兴趣：了解自己的专业背景、职业规划、兴趣爱好等方面，明确自己的优势和不足，以此来确定在中心中的工作方向和职业发展方向。
答：你只有认清你的背景之后，才会在你的定位中能够给你一个最佳的，相对来说准确的定位评价。3.你自己对自己未来的潜力价值的评估：人最难的事，就是能够看清未来自己的一个最大价值，所以说如果你想要找准自己的定位，一定要对自己的未来有一个准确的认定，你的未来会走什么样的路以及你，你会怎么样去...
答：如何正确自我定位 职业规划第一步，是进行自我定位，一个人如何正确自我定位，是关乎他将来在社会中存在价值的重要一环。许多大学毕业生毕业之后，直接就拿着自己的简历和相关证书去面试求职，几年之内却换掉多次工作。这是没有做好正确自我定位的后果。不管是应届毕业生还是已经在职场上拼搏的人士，都应该...
答：如何定位好自己的角色3 找准自己的角色定位 一、定位过高: 学生刚进入社会或者一个新手新进入一个新的行业经常会犯“定位过高”的错误! 这些人往往对自我的评估过高,会认为自己什么都可以做,自己是个能手或者专家,于是就出现了眼高手低的状况,指挥的多,做的少;说的多,实际运作的少!笔者也犯过这样的错误; ...
答：1、看看身份证（进化地位），如果不能靠颜值吃饭，就要老老实实去干；2、看看自己的存款（经济地位），如果朝不虑夕，就不要和老板或上司叫板，有本事自己当老板。3、看看自己是不是代表、委员和公务员（政治地位），如果是老百姓，最好少对政治问题说三道四，让自己富裕起来就是对国家的一大贡献。
