如何找准自己的定位?
许多人都有这样的亲身经历,一旦你认定某件事不可能取的成功,那么,你就算尽力而为,成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐,拒绝了超常的努力,所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事,并且是在自己擅长和适合的方向上,虽然不一定能够迎来完全的转机,但奇迹发生的可能性却大大增加。”
对于有一定心里自卑者来说,自卑正是他们人生的最大绊脚石。
人不可能在各方面都非常优秀,或多或少总会在某方面存在一定的缺陷,就算是伟人也毫不例外:拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷,不比学历、技能、知识、文化、性格等等,后天都可以通过努力而改变。这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头?但他们拥有的是极其辉煌自信的一生!
炼成自信的第一要素就是:恰当定位,扬长避短,相信天生我材必有用。这包含两个方面的基本信息:其一,正视自己的不足,不因差异而感到自卑,不为缺陷而感到烦恼,不让弱点影响你的成功;其二,也是最重要的一点,把握和信任自己的特长,扬长避短,形成优势,由此进行人生策划和人生竞争。
古人说:“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”。
我们不为缺点所纠缠的最基本办法,就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争,没有必要自己跟自己过不去,更没有必要为此苦恼和自卑:如果你喜欢打篮球,但你身高不够,也不要自责,虽然没有身高优势,但矮个子,重心低,练好控球技术后对那些高个子球员来说便很头痛了。博伊金斯只有165CM,但他照样在NBA立足。有时我们只需要的是改变,然后告诉自己:忘记那些缺陷吧,这不是你的原因,这不是你的目标,这不是你的道路,或者这对你无足轻重。
认识和定位好自己,每个人都有自己的特质和特长,就算你的长项不够顶尖,不够权威,但你总会有胜过竞争对手的地方,只要你善于利用,就能形成优势。
我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中,自信心很重要。演讲结束后,一个同学向我提问:“我是一个应届毕业生,我面对的是大多数应届毕业生都有的问题:职业经验值几乎为零,没有特别突出的专业优势。每次应聘时,我都担忧自己不会被录用,我不知道该用什么办法增加自信?”
我理解他内心的苦恼,但应届毕业生当然不可能像职场老人一样,拥有丰富的工作经历和工作业绩。因此,我建议他:“你是个很理性的人,所以你明白自己缺乏自信是因为简历和个人的职场说服力不够。其实这些信心问题可以通过定位来解决:
其一,目标不要好高务远,你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位,因为我们清楚自己需要一个成长期;
其二,可以扬长避短地做简历,没有职业经验,你可以表现自己有胜任工作的能力,没有工作业绩,你可以证明自己有从事该业的专业能力,譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位,说服力和竞争力就出来了,自信水到渠成。”
其三,可以有意识地先做一些你擅长的工作,做出成绩,做出业绩,向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力,只要给你机会,你就可以给单位一个惊喜。
其四,需要做好人生阶段的定位,需要几个三年计划或五年计划,要达到人生的高峰,必须在每个阶段找准你的定位,大学毕业有大学毕业的定位,人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁,你要计划先花三年成为一名助理经理或经理,再花三年成为成为高级主管或副总裁,再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。
恰当定位还有一个作用,就是让你的信心成为信念。
信心和信念是完全不同的两个概念,这从字面的意识都可以看出来:信心重在“心”——心理状态、心理感觉;信念重在“念”——理念和信仰,信心提升为信念,是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说:“信念!有信念的人才经得起任何风暴。”
托"卡莱尔曾有句名言:“人有没有信念,并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生,只能依赖自我的人生定位和策划,找准自己的人生坐标轴,通过扬长避短的定位,自己做自己的伯乐,才能进而拥有真正的自信。
“找准自己的定位,别飘”:看清这四句话,少走点弯路
答:经历了找工作的挫折后,找到自己的定位需要有一个全面的自我认知和审视。首先,可以在事后及时总结自己的经历和教训,了解自己的优点、缺点、优势和劣势,建立自己的职业形象和职业定位。其次,可以扩大自己的信息渠道和交际圈,探索和了解不同行业和领域的就业趋势和前景,拓展自己的视野和第三个角度。此外...
答:如果你不确定自己适合什么工作,以下是一些可能帮助你确定职业规划和方向的方法:1. 自我评估:认真思考你的兴趣、个人价值观、性格特点和已拥有的技能和经验,并对它们进行分析。可以利用在线自我评估测试来了解自己的职业倾向。2. 调查市场:研究当今市场上最具前途和增长潜力的行业和职位,挖掘所需技能和...
答:7. 尝试实习和义工:通过实习和义工经验,了解自己擅长的领域和感兴趣的职业。8. 老板的意见:与上司沟通,了解自己在公司中的职业发展机会和前景。9. 参加职业发展培训:参加职业发展方面的培训课程,了解自己在职场中该如何提升自己的职业技能。10. 经常评估:定期评估自己的职业规划,根据实际情况作出...
答:3. 主动寻求反馈:保持与同事和上司的开放沟通,主动请求他们提供反馈。了解自己的长处和需要改进的地方,努力提升自己。4. 接受新任务和挑战:积极接受新的任务和挑战,展现你的上进心和对新事物的学习能力。这不仅能帮助你适应变化,还能为你的职业定位提供支持。5. 明确职业目标:与上司讨论你的职业...
答:了解自己的定位是一个认识自己的过程,其重点主要包括以下几个方面:1. 明确自己的目标和价值观:了解自己的定位首先需要明确自己的个人目标和价值观。你需要问自己,我希望在工作和生活中达到什么样的成就?我的核心价值观是什么?这些问题的答案将帮助你更好地识别自己,并描绘出一个更加清晰的定位。2....
答:1、了解中心的定位和使命:了解中心的定位、职能和发展方向,明确中心的使命和定位,以此来明确个人在中心中的角色和定位。2、梳理个人能力和兴趣:了解自己的专业背景、职业规划、兴趣爱好等方面,明确自己的优势和不足,以此来确定在中心中的工作方向和职业发展方向。
答:你只有认清你的背景之后,才会在你的定位中能够给你一个最佳的,相对来说准确的定位评价。3.你自己对自己未来的潜力价值的评估:人最难的事,就是能够看清未来自己的一个最大价值,所以说如果你想要找准自己的定位,一定要对自己的未来有一个准确的认定,你的未来会走什么样的路以及你,你会怎么样去...
答:如何正确自我定位 职业规划第一步,是进行自我定位,一个人如何正确自我定位,是关乎他将来在社会中存在价值的重要一环。许多大学毕业生毕业之后,直接就拿着自己的简历和相关证书去面试求职,几年之内却换掉多次工作。这是没有做好正确自我定位的后果。不管是应届毕业生还是已经在职场上拼搏的人士,都应该...
答:如何定位好自己的角色3 找准自己的角色定位 一、定位过高: 学生刚进入社会或者一个新手新进入一个新的行业经常会犯“定位过高”的错误! 这些人往往对自我的评估过高,会认为自己什么都可以做,自己是个能手或者专家,于是就出现了眼高手低的状况,指挥的多,做的少;说的多,实际运作的少!笔者也犯过这样的错误; ...
答:1、看看身份证(进化地位),如果不能靠颜值吃饭,就要老老实实去干;2、看看自己的存款(经济地位),如果朝不虑夕,就不要和老板或上司叫板,有本事自己当老板。3、看看自己是不是代表、委员和公务员(政治地位),如果是老百姓,最好少对政治问题说三道四,让自己富裕起来就是对国家的一大贡献。