年末了如果被劝退是主动离职好还是被辞退好
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
公司劝退你，你主动离职还是被动辞退主动要赔偿
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
1、只要员工没有犯错，最好是被辞退，因为被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、员工本人辞职是没有经济补偿的。
3、赔偿金可以通过劳动仲裁的方式进行索赔。
年末了公司要解散一批工人的话我是主动报告辞职千万不要被辞退。辞职我退老板，辞退是老板退我。
除非自己很想走，要不然都不要主动离职，很多公司都会故意刁难一些老员工，觉得用工成本高了，希望员工自己离开，省下一笔赔偿金。黑心老板
在劳动者没有过错在先的情况下，原则上劳动者不应该主动选择离职，而是被用人单位辞退才好。这样，劳动者依法维权就可以得到经济补偿金。
领导让别人劝我自离职我自动离职还是等被辞退?
答：这种情况下还是建议你自动离职，因为工作家里人介绍的，和企业有一定关系，如果等单位辞退，肯定你的家人脸色不好看。
关于劝退,辞职和自动离职
答：就不会扣你的薪水。如果自动离职就表示你放弃你应有的权利，应有的待遇了。除非公司觉得你不适合这份公司，才会将你劝退。不过虽然劳动法有规定，但很少有公司会完完全全遵守，尤其是私营公司，所以建议你能干就好好干，尽量不要随便辞职，现在找个工作也不容易。社保卡要咨询你当地的劳动局才能知道。
自动离职 被公司辞退 怎么选择
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
公司以态度恶劣来劝退员工,希望两天内做出交接提出离职申请?
答：对于这种公司，你肯定不能选择主动离职。你要选择公司开除你这样的话，你自己可以领到一些失业保险。这对你自己的利益是有所帮助的，如果你主动提出辞职的话，那么你是无法领到失业保险的。公司如果开除你，你肯定有失业保险，其实你的社保也要进行相应的转移。要坚定自己的立场，既然已经说到这个地步，已经...
被公司暗示劝退怎么办
答：被公司暗示劝退怎么办1 首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期），主动提出辞退员工，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。如果公司的人力已经找你...
公司解雇员工都是让员工主动辞职,而不是直接开除员工,原因是什么?
答：员工被劝退，不仅将辞退确定装进档案资料，也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说，职工犯错误了违反了组织纪律性，企业挥泪斩马谡，这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展，企业让职工主动离职，这样可以最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
被单位劝退了,还要不要继续去公司上班?
答：既然公司觉得你的能力不足以匹配工作岗位，那么建议你最好还是另谋高就。因为即使你勉强留在这个公司，公司的同事和领导对你的工作开展也不会有很多的帮助，同时还会遭到别人的嫌弃。被这个公司劝退并不代表你个人能力的不足，有可能只是因为你不适合这个公司的工作岗位，也许换一个公司你会发挥得更好。
面临淘汰的我该提前离职吗?
答：面临淘汰可以提前找好下家，等到公司辞退你时再走，可以最大程度保证自己的权益。因为自己辞职没有补偿和失业保险，公司辞退你是，自己才能享受到赔偿金和失业金。
工作三年被辞退,领导劝我自行离职,我应该怎么做?
答：工作三年被辞退，领导劝我自主辞职，该怎么办？如今这样的事情很普遍，一是自身工作工作能力甘拜下风，不可以能够更好地进行领导交到的每日任务。因此，领导劝你辞职。二是有奸险小人在领导眼前打你的小汇报，你比他的工作工作能力强，而妒忌生恨。所至领导对您有观点。三是公司业绩考核不太好，收益...
当然是要被辞退了。
有一到两个月的工资补偿。
或者可以跟老板商量一下。
看看能不能要到什么补偿。
根据劳动法，劝退公司会多付你一个月薪水
自动离职表示你自己自愿离开公司，这样公司不会付你薪水。
辞职表示通过正规程序办理离职手续，如果公司也同意的话，就不会扣你的薪水。
如果自动离职就表示你放弃你应有的权利，应有的待遇了。
除非公司觉得你不适合这份公司，才会将你劝退。
不过虽然劳动法有规定，但很少有公司会完完全全遵守，尤其是私营公司，所以建议你能干就好好干，尽量不要随便辞职，现在找个工作也不容易。
社保卡要咨询你当地的劳动局才能知道。
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
1、只要员工没有犯错，最好是被辞退，因为被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、员工本人辞职是没有经济补偿的。
3、赔偿金可以通过劳动仲裁的方式进行索赔。
年末了公司要解散一批工人的话我是主动报告辞职千万不要被辞退。辞职我退老板，辞退是老板退我。
除非自己很想走，要不然都不要主动离职，很多公司都会故意刁难一些老员工，觉得用工成本高了，希望员工自己离开，省下一笔赔偿金。黑心老板
在劳动者没有过错在先的情况下，原则上劳动者不应该主动选择离职，而是被用人单位辞退才好。这样，劳动者依法维权就可以得到经济补偿金。
答：这种情况下还是建议你自动离职，因为工作家里人介绍的，和企业有一定关系，如果等单位辞退，肯定你的家人脸色不好看。
答：就不会扣你的薪水。如果自动离职就表示你放弃你应有的权利，应有的待遇了。除非公司觉得你不适合这份公司，才会将你劝退。不过虽然劳动法有规定，但很少有公司会完完全全遵守，尤其是私营公司，所以建议你能干就好好干，尽量不要随便辞职，现在找个工作也不容易。社保卡要咨询你当地的劳动局才能知道。
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
答：对于这种公司，你肯定不能选择主动离职。你要选择公司开除你这样的话，你自己可以领到一些失业保险。这对你自己的利益是有所帮助的，如果你主动提出辞职的话，那么你是无法领到失业保险的。公司如果开除你，你肯定有失业保险，其实你的社保也要进行相应的转移。要坚定自己的立场，既然已经说到这个地步，已经...
答：被公司暗示劝退怎么办1 首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期），主动提出辞退员工，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。如果公司的人力已经找你...
答：员工被劝退，不仅将辞退确定装进档案资料，也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说，职工犯错误了违反了组织纪律性，企业挥泪斩马谡，这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展，企业让职工主动离职，这样可以最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
答：既然公司觉得你的能力不足以匹配工作岗位，那么建议你最好还是另谋高就。因为即使你勉强留在这个公司，公司的同事和领导对你的工作开展也不会有很多的帮助，同时还会遭到别人的嫌弃。被这个公司劝退并不代表你个人能力的不足，有可能只是因为你不适合这个公司的工作岗位，也许换一个公司你会发挥得更好。
答：面临淘汰可以提前找好下家，等到公司辞退你时再走，可以最大程度保证自己的权益。因为自己辞职没有补偿和失业保险，公司辞退你是，自己才能享受到赔偿金和失业金。
答：工作三年被辞退，领导劝我自主辞职，该怎么办？如今这样的事情很普遍，一是自身工作工作能力甘拜下风，不可以能够更好地进行领导交到的每日任务。因此，领导劝你辞职。二是有奸险小人在领导眼前打你的小汇报，你比他的工作工作能力强，而妒忌生恨。所至领导对您有观点。三是公司业绩考核不太好，收益...
