员工使用期转正考核表怎么填写

怎么填写试用期考核表

注意三点，下面具体介绍一下：
1、注意表格时效性：
收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；
2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；
3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料：试用期-百度百科

工作态度就写你对待工作的情绪，就是热情，或者积极之类的，工作能力就是你完成工作的能力，你可以写强或者合格，剩下的就按照你实际工作经验来谈，其实很简单的。

因为题主所发的图片不是很清晰，所以我就大概帮题主制定个填表的原则。

一、字体要公正、表格填写准确规范。
二、实事求是、简明扼要。
三、条理清晰、可以罗列出1234。
四、涉及财务，语言构架要专业、谨慎。
五、先打草稿，再往表上填写，所谓磨刀不误砍柴工。
六、预祝题主顺利转正，天道酬勤！

一定实事求是呀 ，好就是好不好就是不好。你的一言一行同事领导都看在眼里呢，找个工作不容易，且干且珍惜！

这个完全可以按照自己的意愿填写就行，我方式就是按照自己的想法来写的一些建议，最后领带给我批了我的转正申请。

进公司时有个约定转正时间，到了会叫你鉴转正合同

试用期转正考核表范文
答：试用期转正考核表范文二 一、岗位工作简单介绍 在公司的试用期，我主要负责的工作内容包括：接电话，打接电话，打电话，报销单，出纳工作。二、职务认知及职业规划 作为一个应届毕业生，初到公司，曾经很担心不知该如何做好工作;对公司的整个业务流程及业务流程都不是很了解，该如何进行操作，该如何进行...

员工转正考核表 工作意识怎么写
答：签名: 日期:新员工试用期满申请表(续表)指导人意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名: 日期:部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.签名: 日期:人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见,调整...

转正考核表怎么填?
答：问题四:员工转正考核表怎么填? 员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我一...

员工试用期考核表中有对公司,部门,岗位的适应情况如何填写
答：由于不知道您的《试用期考核表》具体内容不能准确回答你的问题, 但一般情况下对公司中、部门、岗位适应情况可以这样填写:通过这段时间的磨合,我能熟练的开展公司的各项工作,对于本岗位的整个操作流程也能掌握。面对工作中的突发事件有良好的处理意识。并积极与公司领导反映,及时解决问题所在。我为什么要来这里工作?我...

员工转正考核表自我评价怎么写
答：最新员工试用期考核自我评价范文 自我评价范文一：时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在各...

转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填?
答：1、新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。2、试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）工作...

医院转正考核表自我评价
答：医院转正考核表自我评价篇二 转眼间，在环峰镇卫生院试用期已满一年。一年来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作情况作简要总结汇报。一、思想上，自觉加强理论学习，...

公益性社工岗位转正考核表怎么填写
答：公益性社工岗位转正考核表按照试用期转正标准格式填写。1、首先感谢领导和同事的关怀和帮助。2、所学到的经验等。3、自己存在的不足及如何改正。绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的...

试用期考核目标怎么写
答：问题三:试用期员工月度绩效考核表怎么写 slei∈ツq⊙ぅcxyr夕oнㄩㄗ中2创公3司试用期考核表填表日8期: 编号:被考核人c 所在部门b 职务 入r职日0期 考核人y 考核时间段 谨请考核人a本着严谨、客观、公1正的态度填写下d表考核内3容 优良 合格 不r合格 0。工b作质量:能按照岗位职责和职务说明书3的...

新员工入职考核表 试用期工作考核表
答：（10分）评价：3. 陈列（10分）评价：4. 货品知识（10分）评价：5. 人员情况（学习能力，接受能力，销售技巧，工作态度，责任感等）（15分）评价：备注：新入职员工在试用期15天内由主管考核，分数达80分以上为合格方可转正。此表格连同《员工手册》一同考核，第二，三项空白不够可附页完成。