应聘行政人事时面试官会问什么问题,怎么回答

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-16
这个要看情况的,如果招聘这个岗位,是想找个新人来培养,会问一些基本的问题,看看新人的态度的反应。这些问题基本不会有什么难度,只不过要是问到薪酬方面,那不要说得太高,问到怎么规划职业生涯的时候,不要凭自己的想象和平时兴趣来答,要沿着行政人事的方向来答,说的不太贴合实际没关系,因为新人是不应该有太多经验的,但态度和方向一定要明确。还有基本的礼貌、打招呼、举止自然大方这些要做好,一个面试可不只是看表达。
如果招聘这个岗位,是要找个有工作经验的,那么问题多半会涉及到曾经的工作内容和经历,为什么要离开上一家公司,应聘这个职位是怎么考虑的之类的问题。这个怎么答就没有固定模式了,只是有一点要注意,这个时候就不能过分夸大自己的能力范围了,有足够工作经验的行政人事方面的面试官,不是那么容易骗的,资质证书这些也一样,不要造假。对于期望的薪资,这时候就不需要像新人的情况来说了,只要能和自己的工作经验能力匹配上,该说的要说出来。不过针对有经验的人,通常不会在面试时候问说个问题的,多半是要到录用的时候,才会说到薪资。

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