怎么做好招聘工作，提升公司的核心竞争力？

招聘工作是人力资源管理中的重点工作，是提升公司核心竞争力的重要一环。各个公司都很重视招聘工作，正所谓有了精兵强将，公司才能更好的发展。而要做好招聘并不容易，现在的应聘一代都是成长与互联网时代，无网不联无网不欢。这就要求我们人力资源管理部门，在招聘工作中要适应新的形势，可以采用小程序招聘、二维码招聘、网站招聘等在线报名、考试、通知、传送简历、入职材料等并形成员工信息，推送至相应岗位，形成考勤、培训、薪酬发放、社保福利等。并建立人才库方便二次录用，建立黑名单制度规避相关人员。从招聘入职到培训、薪酬发放、合同签订到离职全生命周期管理。以数据驱动流程，建立全面的人力资源信息化管理。

1.做好经营，提高利润率。

从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。

跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤其是一线员工，你只要比别人多出20%、30%，你招人的问题、留人的问题立马就解决了。

所以根本还是要经营，经营就是我前面给的很多建议，一定要从战略上思考，这样才会形成良性循环。

像华为这样的企业招人难吗？一点不难，大家挤破头要去他们家，为什么？因为他们家挣钱多，为什么他们家挣钱多？因为他们的利润高，因为他们的产品牛，因为他们的客户牛。

所以你一定不要做一般的企业，要做不一般的企业，你的所有管理难题都有解了。如果你做一个一般的企业，你所有的管理难题都解决不了。

2.招人是经营，要创新，要独特。

要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。或者能不能到乡下某一个村里面，把这个村里的人培养好都带到城里（可能他们的要求没有那么高）如果你培养他们，他们就会愿意留下来。

我住的地方附近就有一个从美国回来的华人开的食品店，经营得非常好。他家的员工全是从我的河南老家，他家乡的一个村里面招的人，这些孩子全都在北京，给他们吃住统一管理，连说话都是河南话，业务好得不得了。这些人很踏实，客户也很认可。所以要想办法，招人是经营，不要懒惰地在普通的熟悉的事情上做修修补补。

提升职场竞争力,我该做好哪些准备?
答：但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定...

要如何为自己及企业创造核心竞争力,提高自身职业度,要如何去做?
答：人人争做优秀员工,就能提升最大的企业竞争力。 优秀员工的要素 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工...

招聘与配置工作的重点和核心是什么?
答：招聘与配置工作的重点和核心如下：1、人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员以予录用的过程。2、招聘工作的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。（组织整体效益最...

职场需要哪些核心竞争力
答：面对日益激烈的竞争，职场竞争已经越来越明显。职场人士，已经没有办法从过去，一个套路，一个技巧，甚至是单一知识结构就可以混到退休的，那如何打造职场核心竞争力呢？1、执行力 职场上执行力还是一个硬实力的，做事是否有交代，交代是否有结果，是否有反馈，是否能够把上级的意图坚定的执行下去，这都是...

职场中的竞争应该如何是好?
答：职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待 职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么大家对于工作的热情也是会减少的，所以很多时候就是需要有竞争才有动力，对于这些也就平常心对待职场中肯定是有竞争的，没有竞争那么...

中广核的核心竞争力是啥?
答：6. 工作环境与文化 中广核以其先进的核能技术和高素质的员工队伍而著称。公司重视员工的职业发展和创新能力的培养，通过技术交流和培训来提升员工的专业技能和创新潜力。中广核拥有成熟的管理机制和企业文化，注重员工的个人发展和价值观。7. 竞争与机遇 中广核的校园招聘竞争激烈，应聘者需要具备出色的综合...

如何在公司中提高自己的竞争力?
答：工作中在与同事发生冲突时不要抗拒，勇敢表明自己对问题的看法，积极沟通，把对立问题转化为双方的共同问题往往冲突更容易化解。职场中冲突在所难免，解决冲突的能力也是核心竞争力的重要因素。以上就是在公司提高自己竞争力的小秘籍，以后就看你的行动了！我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想...

如何提高自己的职场竞争力?
答：4、提高工作效率 在工作中提出更高的要求，突破自我的舒适圈，给每天的工作，做好具体的规划，给出完成的规定时间，杜绝拖延。经常对自己的工作进行总结，不断精进工作技巧，做到既轻松又高效地完成工作任务。5、养成思考的习惯 养成积极思考的习惯，培养对工作的洞察力，对数据的敏锐性，透过表象看本质，...

职场新人,该怎样提升自己的核心竞争力?
答：仅针对职场基层或者新人，最应该做的事情就是修炼好能让自己在职场上站稳脚的基本能力。基本的工作能力，能在规定的时间里稳定输出公司需要的工作成果，才是让你能在职场中长期稳定生存的基石。大家可以学习一下五千块定律。弗兰克扬：令人悲伤的五千块定律 大部分人从事的工作都是职场中的螺丝钉式的标准...

职场招聘如何吸引合适的人才?
答：也就是说，很多人越来越看重企业的文化，希望从工作中获得价值的认同，同样的，这启示企业管理者更多地关注软实力的建设（企业目标、愿景、使命），向外界传达企业的价值观。比如创骐云课堂一直倡导“把最有效的经验，共享给最需要的人”，重视企业教育，让每个职场人都能获得精准的职业教育，企业的核心...