16岁可以做兼职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
亲您好，可以，我国劳动法仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
我国《 宪法》作为国家的根本大法，确认了公民享有的劳动权。《宪法》规定了“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。兼职是劳动者的自由选择权，基于兼职劳动在实践中的大量存在，我国《劳动合同法》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象，具体分析如下：
一、劳动法涉及的兼职内容
(一)《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的，劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此，是否允许兼职的存在，《劳动合同法》把决定权让渡给了用人单位，即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正，解除劳动者的劳动合同，当然也可以不予追究。
(二)劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出，法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但是也不提倡和支持。
(三)根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。
二、劳动者从事兼职劳动的限制：
我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提，劳动者从事兼职劳动必须受到以下几个方面的限制：
(一) “劳动义务”和“忠实义务”，这是劳动者最基本的两项义务，是劳动法律关系建立目的的必然要求。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益，否则为违法兼职。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼职劳动而违背劳动义务和忠实义务时，可采取的具体措施，如：停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。
(二)限制某些类型的兼职。目前，我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止劳动者兼职的一些情形，如，禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该约定就应承担违约责任。我们应严格执行这些限制性制度条款，依法对兼职劳动加以约束和规范，以保证公平竞争。
16岁可以兼职吗
答：16岁可以兼职。现规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以兼职的。未成年工和童工的区别是什么1、年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁...
16岁可以做兼职吗
答：可以兼职。根据国家法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。已满16周岁，但未满18周岁的未成年人称作未成年工。法律虽然允许用人单位招用未成年工，但同时对其予以严格保护，对招用行为实施严格限制。这些保护与限制，主要是针对未成年人身心尚未完全发育成熟，甚至尚未完成义务教育的特点...
16岁可以兼职吗
答：1、根据现行的规定，16岁的青少年是可以兼职的。劳动法规定，劳动者的最低年龄不得低于16岁，而对年龄的上限则没有具体限制。同时，法律禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，只要年满16岁，青少年就可以从事个体经营活动等，进行兼职。2、法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条款明确...
满16岁可以兼职吗
答：法律分析：可以，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《中华人民...
16岁可以兼职吗
答：16周岁可以兼职。根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此满16岁是可以做兼职的。《中华...
16岁可以干兼职吗
答：1. 根据我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人是禁止被用人单位招用的。2. 但是，对于文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家相关规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。3. 在这些单位招用的情况下，必须保障这些未成年人接受义务教育的权利。
16岁可以做兼职吗法律上
答：法律分析：法律上规定，16岁可以做兼职。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...
16岁可以兼职吗
答：不能兼职。根据国家法律规定，未成年人的最佳工作年龄为18周岁以下，缺乏成熟的心智和社会经验，容易受到不良因素的影响。这个规定旨在保护未成年人的权益和发展，确保他们能够全身心地专注于学习和成长。作为未成年人，我们应珍惜自己的青春年华，专注于学习文化知识，提高自身的素质和能力，为未来的发展打下...
16岁兼职合法吗
答：合法。16岁兼职是合法的，法律规定未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，因此，年满16岁的未成年人不属于上述人员，可以从事一些轻微的兼职工作。雇主应当为未成年人提供必要的劳动保护措施，如安全防护设施、劳动保险等。同时，未成年人的工资应当不低于当地最低工资标准。
16岁能做什么兼职?
答：在16岁的年纪，虽然主要专注于学业，但也可以寻找一些合适的兼职工作来培养技能、积累经验。以下是一些适合16岁青少年的兼职选项：1. **家教**：如果你在某个学科领域有特长，可以考虑成为家教，这不仅能帮助你巩固知识，还能锻炼教学能力。2. **餐厅服务员**：在餐厅担任服务员可以让你学习到服务行业...
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
我国《 宪法》作为国家的根本大法，确认了公民享有的劳动权。《宪法》规定了“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。兼职是劳动者的自由选择权，基于兼职劳动在实践中的大量存在，我国《劳动合同法》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象，具体分析如下：
一、劳动法涉及的兼职内容
(一)《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的，劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此，是否允许兼职的存在，《劳动合同法》把决定权让渡给了用人单位，即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正，解除劳动者的劳动合同，当然也可以不予追究。
(二)劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出，法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但是也不提倡和支持。
(三)根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。
二、劳动者从事兼职劳动的限制：
我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提，劳动者从事兼职劳动必须受到以下几个方面的限制：
(一) “劳动义务”和“忠实义务”，这是劳动者最基本的两项义务，是劳动法律关系建立目的的必然要求。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益，否则为违法兼职。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼职劳动而违背劳动义务和忠实义务时，可采取的具体措施，如：停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。
(二)限制某些类型的兼职。目前，我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止劳动者兼职的一些情形，如，禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该约定就应承担违约责任。我们应严格执行这些限制性制度条款，依法对兼职劳动加以约束和规范，以保证公平竞争。
答：16岁可以兼职。现规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以兼职的。未成年工和童工的区别是什么1、年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁...
答：可以兼职。根据国家法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。已满16周岁，但未满18周岁的未成年人称作未成年工。法律虽然允许用人单位招用未成年工，但同时对其予以严格保护，对招用行为实施严格限制。这些保护与限制，主要是针对未成年人身心尚未完全发育成熟，甚至尚未完成义务教育的特点...
答：1、根据现行的规定，16岁的青少年是可以兼职的。劳动法规定，劳动者的最低年龄不得低于16岁，而对年龄的上限则没有具体限制。同时，法律禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，只要年满16岁，青少年就可以从事个体经营活动等，进行兼职。2、法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条款明确...
答：法律分析：可以，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《中华人民...
答：16周岁可以兼职。根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此满16岁是可以做兼职的。《中华...
答：1. 根据我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人是禁止被用人单位招用的。2. 但是，对于文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家相关规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。3. 在这些单位招用的情况下，必须保障这些未成年人接受义务教育的权利。
答：法律分析：法律上规定，16岁可以做兼职。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...
答：不能兼职。根据国家法律规定，未成年人的最佳工作年龄为18周岁以下，缺乏成熟的心智和社会经验，容易受到不良因素的影响。这个规定旨在保护未成年人的权益和发展，确保他们能够全身心地专注于学习和成长。作为未成年人，我们应珍惜自己的青春年华，专注于学习文化知识，提高自身的素质和能力，为未来的发展打下...
答：合法。16岁兼职是合法的，法律规定未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，因此，年满16岁的未成年人不属于上述人员，可以从事一些轻微的兼职工作。雇主应当为未成年人提供必要的劳动保护措施，如安全防护设施、劳动保险等。同时，未成年人的工资应当不低于当地最低工资标准。
答：在16岁的年纪，虽然主要专注于学业，但也可以寻找一些合适的兼职工作来培养技能、积累经验。以下是一些适合16岁青少年的兼职选项：1. **家教**：如果你在某个学科领域有特长，可以考虑成为家教，这不仅能帮助你巩固知识，还能锻炼教学能力。2. **餐厅服务员**：在餐厅担任服务员可以让你学习到服务行业...
