上班期间坐在卖场可以劝退员工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
不可以，最好要弄清楚真相，如果因为员工坐在卖场里就被开除，这种行为会引起其他员工的不满。
作为管理人员一定要问清楚员工为什么上班期间坐在商场，是故意为之还是另有原因。此外，还要根据员工的认错态度决定是否执行，如果员工存在屡教不改的态度，可以选择劝退。
公司劝退员工合法吗
答：劝退员工应当基于合理的理由，如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。公司应当与员工进行充分的沟通，明确劝退的原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时，公司应当遵循法定程序，如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时，公司需要确保劝退过程中不涉及侵犯员工合法权益的行为，如歧视、...
员工在卖场吵架怎么处理,通知了再去吗?,或辞职
答：按制度处理。个人之间的纠纷自己决绝，你不负责调节员工间的私事，但是如果给公司带来负面影响或者影响到他人，就要按照公司制度进行处理。双方出于个人利益，在对事情的处理上意见不符，那么对于超市营业员之间的矛盾就像是朋友之间的矛盾，应采取“对事不对人”的做法，该骂的骂，该罚的罚，以求公平解决...
公司有资格劝退员工吗
答：法律分析：公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...
企业劝退员工方法及注意事项
答：劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。 我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确。 1、员工有过错并爱计较 现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。 劝退这类员工,HR要掌控谈话的节奏,让他的所有反应都在你的预料之中,员工懂劳动法,HR...
如何劝退不愿意离职的员工
答：劝退不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处，然后找员工谈，如果员工不同意就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求，已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
劝退员工合法吗
答：劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁...
员工在上班期间突然出现行为举止异常的情况,公司安排离职可以吗?
答：员工在上班期间突然出现行为举止异常，如果没有严重违反用人单位规章制度或者符合其他法定解除劳动合同的条件的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，如果用人单位因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
如何劝退员工
答：HR想辞退员工时，一定要选择合适时间和地点，毕竟被辞职对于员工来说是一种质疑、侮辱，避免辞退人员的情绪被环境所影响。面谈地点可以选择隐蔽、独立、安静的场所，时间选择在工作不忙的时候。面谈既能保持双方谈话畅通、情绪不受干扰，又能保持理智，双方都能冷静地处理好这次事件。3、给出一定的建议 辞...
公司劝退员工合法吗
答：公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
作为管理人员一定要问清楚员工为什么上班期间坐在商场，是故意为之还是另有原因。此外，还要根据员工的认错态度决定是否执行，如果员工存在屡教不改的态度，可以选择劝退。
答：劝退员工应当基于合理的理由，如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。公司应当与员工进行充分的沟通，明确劝退的原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时，公司应当遵循法定程序，如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时，公司需要确保劝退过程中不涉及侵犯员工合法权益的行为，如歧视、...
答：按制度处理。个人之间的纠纷自己决绝，你不负责调节员工间的私事，但是如果给公司带来负面影响或者影响到他人，就要按照公司制度进行处理。双方出于个人利益，在对事情的处理上意见不符，那么对于超市营业员之间的矛盾就像是朋友之间的矛盾，应采取“对事不对人”的做法，该骂的骂，该罚的罚，以求公平解决...
答：法律分析：公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...
答：劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。 我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确。 1、员工有过错并爱计较 现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。 劝退这类员工,HR要掌控谈话的节奏,让他的所有反应都在你的预料之中,员工懂劳动法,HR...
答：劝退不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处，然后找员工谈，如果员工不同意就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求，已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
答：劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁...
答：员工在上班期间突然出现行为举止异常，如果没有严重违反用人单位规章制度或者符合其他法定解除劳动合同的条件的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由，如果用人单位因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
答：HR想辞退员工时，一定要选择合适时间和地点，毕竟被辞职对于员工来说是一种质疑、侮辱，避免辞退人员的情绪被环境所影响。面谈地点可以选择隐蔽、独立、安静的场所，时间选择在工作不忙的时候。面谈既能保持双方谈话畅通、情绪不受干扰，又能保持理智，双方都能冷静地处理好这次事件。3、给出一定的建议 辞...
答：公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
