太平洋保险公司正式员工待遇如何？

太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。
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太平洋保险公司没有正式工，只有合同工。合同工的待遇根据区域的不同报酬也不同。
要看是太平洋的什么公司了，如果是寿险，待遇很低，四川地区的太平洋寿险公司的一般后勤员工扣了社保后，每月才1600多，平安待遇还行，但是学历要求高，太平洋专科都可以，待遇最好的还是哪些小保险公司【摘要】
太平洋保险公司正式员工待遇如何？【提问】
太平洋保险公司没有正式工，只有合同工。合同工的待遇根据区域的不同报酬也不同。
要看是太平洋的什么公司了，如果是寿险，待遇很低，四川地区的太平洋寿险公司的一般后勤员工扣了社保后，每月才1600多，平安待遇还行，但是学历要求高，太平洋专科都可以，待遇最好的还是哪些小保险公司【回答】

可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。

中国太平洋保险公司的整体评分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。

除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。中国太平洋保险公司的四个维度及对应评分分别为：财力9.8分、成长10分、稳定9.2分和舆情9.2分。

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由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。

在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。