劳动者离岗前未体检，后发现有肺癌，怎么办？

对从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前的体检具体的期限有如何规定

GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：
(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

这个松江乐都医院一定是当地职业病防治所医院，一般来说，这种职防所一个地区只有一家，职业病体检都得到此一家医院，别家医院都无资格。
所以你们还是要去的。
如果不是职防所医院，那就没必要去了。

到专业部门体检 ，证明与职业有关，然后申请仲裁

到当地职业病防治机构诊断。

建议到当地劳动部门进行申诉。

36种不能解除劳动合同的疾病
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

离职后,新公司办入职体检时发现患病了怎么办?我还能找以前的公司提出赔...
答：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。参考资料：中华人民共和国职业病防治法 ...

...劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做离岗前职业健康检查的后果...
答：部分法院将这部分请求视为劳动者的损失予以支持，但有的以劳动者基本工资为损失标准，有的以劳动者被解除或终止劳动合同前工资为标准。更有个别法院支持的救济方法仅是补办离岗职业健康检查，其理由是没有进行职业健康检查，仅是程序、手续瑕疵，程序、手续补办的救济方法已经足够。这样的判决意味着：检查后...

职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理
答：根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以...

职业健康体检不合格会怎样
答：法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...

企业解除员工前未安排离职体检得到赔偿吗
答：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

离职一年了鉴定出职业病
答：法律客观：《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查
答：劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：1、上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；2、在岗期间定期健康检查。长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查；3、...

劳动法有规定员工.离职一定要体检??
答：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业...

员工没有做离岗前的职业健康体检,多久内仍可以补做?
答：大部分企业是一个月内都可以，但是也要看公司具体要求，入职通知上会说明的