为什么很多职场人士,宁愿选择离职?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-31
管理师小鹿

原创
2020-6-29 08:53 · 优质职场领域创作者

一、业绩出众,人又忠诚,一回头发现,新来的工资比我还高
前同事小倩,在公司做客服,干了3年多,工资5000块,小倩人很细心,对客户很有耐心,处理各种问题,让客户赞赏有加,自从她来公司,客诉量减少了不少,老板经常在会议上表扬她,隔三岔五的,还发些小奖品,鼓励大家向小倩学习。

小倩也很满足,她说,

“我工资拿得不多,但蛮受尊重的,加上离家近,就在这里干着吧。”

后来,公司业务拓展,新招来一名客服,老板让小倩带带她,小倩作为老员工,也不计较,带就带呗,两人关系还好,经常中午一起出去午餐,有一次无意间聊到工资问题,发现新来的客服工资6000块,比自己高1000,当场小倩的脸色就不太好看了。

下午,小倩就跟HR提出辞职。她说,

“我对老板很失望,他这样做,太欺负人了,欺负我老实,不会争取呗,我是老实没错,但我不傻。”

接下来,可想而知,任凭老板怎么挽留,小倩都不愿意留下来了。

她说,

“有些信任感,一旦被破坏,就很难恢复了,如此干下去,心里总感觉有一道口子。”

是啊,老板这种做法,足以摧毁一个优质员工,表面上是工资问题,实则是价值观的问题。

二、经常被领导打压,伤害到自尊心的时候
有的领导脾气暴躁,沟通的方式,

批评多,表扬少;

打压多,鼓励少;

负面多,正面少;

跟他相处,实打实的不安呐,一不小心就被挨骂,每天情绪“极度紧张”。

赵磊刚毕业出来,就遇到过一个这样的女领导,有一次报表出错后,赵磊修改完,领导又挑出一处错误,接着被训斥了,

“你一个大男人,长得高高大大的,如此粗心,真是没用! ”

赵磊被激怒了,当场拍桌子,

“老子不干了,你算老几呀?你这样说话,没资格当领导,我念你是个女同志,否则我非甩你一巴掌不可,你信不信?”

赵磊走了,女领导也被处罚了。

职场中,好好说话很重要,说话莫伤人自尊,是一种修养。

三、工作很忙很忙,还经常安排要参加“打鸡血”的培训
老板经常说,

“我们除了工作,还要多花时间,努力提升自己。”

这话说得“没毛病”,安安静静学习一下,也挺好!关键是,老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的,课程中,打开嗓门大声喊口号,出门拥抱陌生人,还要跟其他公司进行PK,比高低,为了获奖有面子,投入了太多的时间进去,搞得工作要利用业余时间才能完成,妥妥的“本末倒置”。

关于这事,还记得一名老员工说的话,

“老板,我已经是职场的老人了,我有小马达,具有足够的自我驱动力,不需要打鸡血,那场合我真心不喜欢,除了讨厌,对我没激励效果,你就让我在公司多干点活吧。”

听到这里,

1、有些老板,能听进建议,玩得适可而止;

2、而有些老板,压根听不进去,觉得你不参加,不配合,就是不对,甚至要扣绩效分来处理。

果不其然,老东家的“性格内向”的技术骨干,提出辞职了。

他说,

“搞不来这一套,只想安安静静的工作一下,都不行,我还是走吧,你们好好练。”

职场中,哪一个瞬间让你觉得自己好想辞职?其实,还是有很多个瞬间,有这种想法的,但这3个瞬间,尤为强烈。

辞职的好用理由包括:个人发展、工作环境不适合、薪资待遇、生活变化、公司业务不符合个人意愿等。提出辞职时,应该保持诚恳和礼貌,并说明自己的决定是经过慎重考虑的,同时提供足够的时间来顺利交接工作。

  • 为什么现在的年轻人无法坚持一个岗位,而是很容易就辞职?
    答:很多人都知道,现在的年轻人越来越喜欢辞职,甚至不少人是直接裸辞。那么,为什么现在的年轻人无法长期坚持一个岗位?事实上,主要有以下几个方面的原因:其一是因为现在的年轻人没有生存压力。我们知道,现在90后迈入职场,父母也还比较年轻,再加上祖辈的财富积累,早就已经过了温饱阶段,尤其是房产方面,...
  • 为什么如今很多年轻人很随性,动不动就离职呢?
    答:现在年轻人的压力没有以前那么大,所以有更多的选择权。毕竟工作一定要找自己喜欢的,如果在职场中干得非常的不顺畅,那么还不如选择离职,而且很多年轻人也没有太多的经济压力,就算不工作也能过得很好,所以在职场中不愿意委屈,如果老本非常的不人性化,经常压榨员工,那么员工很容易选择裸辞。
  • 职场中很多人总想辞职,这是种什么心态呢?是什么原因造成的?
    答:在有工作的时候想要辞职,可能是面对当前的工作压力以及工作环境上的不适应,而当没有工作时,生活不如有工作时候的充实忙碌,对下一份工作的未知存在担忧而惶恐。因此,在工作时,可以适当调节自己的压力,注意休息,空闲时间可以参加娱乐活动放松自己,坚持下去一定会有满意的收获。而当自己处在求职期时,...
  • 为什么在职场那些优秀的员工,最后总是会频频离职呢?
    答:你是否在职场中注意到了这样一种现象:那些原本表现优秀的员工,却突然频繁地选择离职?通常情况下,资深员工在公司中的稳定性较高,不易被外界因素影响,然而,现实中却出现了大量这样的情况。这是公司的问题,还是员工个人的决定?无论是管理层还是普通员工,对此都有各自的解读和观点。关于为何这些优秀...
  • 为什么现在年轻人喜欢离职?
    答:年轻人的能力很强,这是毋庸置疑的,不然公司也不会聘用年轻人。他们的体力、精力各方面都比一些年纪比较大的员工强。所以他们很容易找到工作,即使学历不行,他们也可以快速找到工作。因为他们还年轻,并且有能力。所以他们会有一种傲气,对公司有一股傲气,所以在职场遇到一点难题,就会想要辞职。而很多...
  • 为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
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  • 老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?
    答:2. 缺乏认可和奖励。如果企业不能及时给予员工公平的待遇和明显的奖励,会让员工感到自己的付出和努力得不到应有的回报,降低他们的工作积极性。3. 工作负荷过重。如果员工的工作负荷过大,没有得到合理的分配和管理,他们可能会负荷不起工作,感到无力承受压力,从而选择离职或者减少工作时间。4. 公司...
  • ...员工往往最先离职,原因却不是因为钱,这是为什么?
    答:我们总认为,优秀员工应该不太容易离职才对,因为领导重视他,而且工资也高,但是我们忽略了,越是优秀的员工,他有更多的选择,就算离开了公司,他们也能资本跳槽到更好的平台。在这样的情况下,如果公司内有什么因素让他感到不满,优秀的员工往往会选择直接跳槽,还有可能越跳越好。1、 优秀员工有明确...
  • 职场中越有能力的人离职的越多,这是为什么?
    答:当这些优秀的人在一个公司已经学不到东西的时候,他们就会选择离职,到别的公司去继续提升自己。事实上,优秀的员工,往往都是把公司当成是一个跳板,他们希望借助这个跳板,来实现自己的人生目标。总而言之,在现实生活中,职场中越有能力的人离职的越多,主要就是因为上面的几个原因。
  • 很多人在被要求转岗时都会选择离职,这是为什么?
    答:很多人在被要求转岗时都会选择离职,这是为什么?对于在职场中的上班族来说,每日的工作压力都是非常大的。而且也会不由自主地给自己一些心理压力,由于在职场中成功的人许多,自身会不自觉总和这群人进行对比。并且在日常中一般都会有一些不公平的福利待遇,老总也会更加重视优秀的人才。因此在职场中难免...