什么样的性格适合去体制内？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
哪种类型的人适合当公务员？
体制内毕竟稳定，发不了财也饿不死人，就是份正常工作而已，你没野心，也自认没那套能力，那么安心做你的事，安心拿你的工资，不出幺蛾子就行了。
上升渠道毕竟是窄的，有背景你就做个靠谱二代慢慢上位，没背景又有野心，那么正的歪的方方面面能力都别落下，毕竟你也不知道你的贵人好哪口。
与其说是适合什么性格，不如说是需要一定的双商和清晰的自我定位，包括目标定位。
比如粗浅地把性格分为内向和外向，那种内向得话都不敢说，外向得到处乱八卦，这不是性格问题，是双商问题啊，双商都不在线什么都不适合呀。毕竟人家有的人内向更擅长于思考，外向更能左右逢源，都有优势。至于什么自信啊，独立啊，坚强啊blablabla，什么工作不需要？
没看问题描述，仅仅看了一眼题目，我觉得这个问题的潜台词大概是，公务员是稳定的但是大概率一眼望到头的工作，那么是不是更适合那些偏于安稳野心不大能力不强的人，而那些拥有一颗躁动的心和远大抱负的人就不适合了呢？
对于这样的想法，我想说，也不要太看不起公务员，你衣食住行方方面面都是人家制定的政策人家来执行，都是没脑的喝茶的会乱套的，还有，年轻人看多了成功学后，要记得一句话，心比天高 命比纸薄，先通过公务员考试再说吧。真不适合可以辞职嘛，毕竟有能力，但前提是先进来。
进入体制内有很多选拔的方式，但从来没有用同一种标准来进行选拔过人才，而是根据岗位不同，按照人岗相适或人岗匹配的原则来进行人才的筛选。
如果讨论“什么样的性格适合体制内”，我们很难有一个定论，因为不同的岗位、位置对于性格的要求也不尽相同。
比如我们在干部的考察和任用上，如果一个人性格比较内敛，但仔细、考虑周全，则较适合干一些如收发文、机要等要求小心细致的工作，如果他文笔还可以，同时同时也具备这样的条件，一般有可能安排写稿，往笔杆子方向培养。
如果一个干部比较外放，在人际关系和沟通能力上处理的非常好，我们则考虑一些抛头露面、需要经常与人打交道的工作，比如一些单位的办事工作、信访接访等等，这些需要一个能处理好人和人之间关系的人来负责。
当然也会根据每个人的特质来进行一定的考察。但这种对于人的考察，在层次越高的公务员招录中则体现的越来越清楚，比如在部委人员选拔中，对于性格特质的考虑也在其中一个方面。但是在各省的省考、选调中，由于很多采取双盲机制，招录单位很难拥有在人事招录上的发言权，往往这个过程中招录的权力交付给了同级的组织部门。这样一来，在招录过程中考生很可能凭借笔试和面试的发挥脱颖而出，而性格上的好与坏则变得不那么重要起来。
但是，无论采用怎样的形式来招录，一些人性格上的缺陷依然会表现的比较明显。以面试为例，我们的面试尤其是公务员的结构化面试天然带有一定的压力。比如当几个考官坐成一排在你面前时，你也许会不自然的紧张。而有的考生性格上相对不那么沉稳，心理承受力也很差，很可能一遭遇一点挫折，比如遇到一个陌生的面试题而答不出来，很有可能就当场崩溃了。这种的考生，基本上会拿到一个最低分或者十分下限的分数。因为对于大家来说，考试不过是人生中非常非常小的一个槛。如果这个也克服不了，那未来的工作，真正遇到困难的时候，还能克服这些事情嘛？
所以说，无论怎样，性格都是人才选拔过程中必须要考虑的一点。但是，只要不出现缺陷，正常表现的情况下，大家都能有有机会。体制内需要的是不同种类的砖，而不是千篇一律的标准件。
什么性格都适合，关键是你自己想清楚在体制内准备怎么生存的问题。
体制内毕竟稳定，发不了财也饿不死人，就是份正常工作而已，你没野心，也自认没那套能力，那么安心做你的事，安心拿你的工资，不出幺蛾子就行了。
上升渠道毕竟是窄的，有背景你就做个靠谱二代慢慢上位，没背景又有野心，那么正的歪的方方面面能力都别落下，毕竟你也不知道你的贵人好哪口。
与其说是适合什么性格，不如说是需要一定的双商和清晰的自我定位，包括目标定位。
比如粗浅地把性格分为内向和外向，那种内向得话都不敢说，外向得到处乱八卦，这不是性格问题，是双商问题啊，双商都不在线什么都不适合呀。毕竟人家有的人内向更擅长于思考，外向更能左右逢源，都有优势。至于什么自信啊，独立啊，坚强啊blablabla，什么工作不需要？
没看问题描述，仅仅看了一眼题目，我觉得这个问题的潜台词大概是，公务员是稳定的但是大概率一眼望到头的工作，那么是不是更适合那些偏于安稳野心不大能力不强的人，而那些拥有一颗躁动的心和远大抱负的人就不适合了呢？
对于这样的想法，我想说，也不要太看不起公务员，你衣食住行方方面面都是人家制定的政策人家来执行，都是没脑的喝茶的会乱套的，还有，年轻人看多了成功学后，要记得一句话，心比天高 命比纸薄，先通过公务员考试再说吧。真不适合可以辞职嘛，毕竟有能力，但前提是先进来。
1、体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
如果你有一项爱好，但是你的才华还不足以让你的爱好养活你，你的才干不足以让你的爱好发展成一份良好的职业，那么，就去体制内是比较不错的选择。
没有来自各方的压力，只需要将手头的事情做好，工龄足够长，工资不低，下班就走，节假日不来加班，有更多的时间和精力去陪伴家人孩子。这种状态下，也许一直和升官无缘，但生活却会十分舒适。
2、体制内对于性格内向的的宽容度相对比较高。
体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
3、体制内适合不善于搞人际关系的人。
体制内不会搞关系，不善交际，顶多是领导不待见你，不重用你，最多就是晋升的候选人里边没有你，但是你的工资还是照样发，该有的福利待遇还是正常领，只要不犯原则性的错误，就能一直能在体制内待下去。
不擅长搞人际关系，在企业中工作是却一个比较致命的弱点，这种性格的人，除了少数技术牛人和业务骨干，大部分都是比较平庸，很难冒尖，在公司工作，属于默默无闻的边缘角色，公司有好事轮不到你，到裁员的时候就知道有多吃亏。
我们只是普通人，过好自己的生活。
俗话说不在其位，不谋其政，认清自己的定位，做好自己的事情，才能确保平平安安。
1、体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
如果你有一项爱好，但是你的才华还不足以让你的爱好养活你，你的才干不足以让你的爱好发展成一份良好的职业，那么，就去体制内是比较不错的选择。
没有来自各方的压力，只需要将手头的事情做好，工龄足够长，工资不低，下班就走，节假日不来加班，有更多的时间和精力去陪伴家人孩子。这种状态下，也许一直和升官无缘，但生活却会十分舒适。
2、体制内对于性格内向的的宽容度相对比较高。
体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
3、体制内适合不善于搞人际关系的人。
体制内不会搞关系，不善交际，顶多是领导不待见你，不重用你，最多就是晋升的候选人里边没有你，但是你的工资还是照样发，该有的福利待遇还是正常领，只要不犯原则性的错误，就能一直能在体制内待下去。
不擅长搞人际关系，在企业中工作是却一个比较致命的弱点，这种性格的人，除了少数技术牛人和业务骨干，大部分都是比较平庸，很难冒尖，在公司工作，属于默默无闻的边缘角色，公司有好事轮不到你，到裁员的时候就知道有多吃亏。
当公务员,适合性格开朗稳定,擅长与人交际头脑灵活的人啊?
答：合适。公务员需要性格开朗稳定，擅长与人交际，头脑灵活的人。
体制内的人的性格特点
答：1. 工作稳定。体制内的工作非常稳定，有严格的制度保障，一般情况下除非触犯法律，不会轻易被解雇，与企业不同，领导的个人喜好不会轻易影响到你的工作。2. 假期保障。体制内的假期非常充裕，不用担心因为休产假而丢掉工作，这对于家庭生活来说非常重要，尤其是对于有孩子的家庭。3. 容易找对象。在相亲...
在体制内工作有什么性格特征?
答：别听下面瞎扯。。说白了。体制内工作的人什么样的都有。没什么特别的。无非当权者更喜欢会说话。嘴巴紧。有能力帮他们解决问题的人。。不过这些要求也适合其他行业当权者的要求。所以啊。没什么特别。都一样。该八卦的一样八卦。不会做人的到哪一样不会做人。
体制内是怎么一回事情,好进吗?
答：1.在当下的经济环境中，体制内是最适合普通人的避风塘，何谓普通人？家庭一般，学校一般，能力一般，性格一般。2.体制内最大的意义不是让你实现大富大贵、阶层跃迁，而是给你一份稳定而有安全感的工作。3.性格内向、不善交际、能力很...在社会上随时让你滚蛋;在体制内，工资照发不误、福利一样不少...
在体制内工作,跟在企业中工作有哪些不同呢?什么人适合在体制内工作?
答：在体制内工作比较轻松，不需要担心裁员的问题，非常的稳定，但是待遇能差一点。在企业当中工作赚的钱比较多，需要多费心费力，而且有裁员的风险。那些性格内向的人比较适合在体制内工作，因为这种工作不需要和太多人打交道。
嘿嘿,大家觉得什么样性格的人适合公务员职业
答：作性质的特殊，过于活泼或过于内向的人都不会成为一个优秀的公仆。我看来，如今要想进入体制内去端金饭碗，实属不易，而要想做一个在政坛、在官场如鱼得水，游刃有余的公务员除了具备优秀的综合素质以外，还必须按以下标准去磨砺自己的性格。一个相声演员是否优秀，我们要考察他的说学逗唱四门功课，一...
什么样的人才比较适合报考公务员?
答：三是情商高。公务员上岗后，要处理各种人际关系，有机关内的、社会的等等。做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。能考上公务员的，智商都没问题，关键还得是有情商，这样才更有利于干出个样子。四是懂写作。这个写作指的是公文写作。机关工作办文办事办会，...
哪些星座的人是适合走体制这条路的,哪些人能端铁饭碗呢?
答：更适合走体制内的道路。狮子座。狮子座是王者的星座，在任何时候都有自己的见地，与他人相处的时候也能第一时间找到问题的本质，提供解决的方案，带领团队，走向成功适合做的人，做事从来不拖泥带水，出现问题之后总是默默低头寻找问题的答案，他们在生活中希望通过自己的努力来影响一个团队，与他人相处的...
哪种类型的人适合当公务员?
答：1.家庭条件不好，没啥背景的，比如城市普通职工家庭、乡镇考出来的苦孩子，特别是女生。可能有同学问，公务员收入不高，家庭条件不好的，不是应该去体制外闯出一片天吗？答主认为，这种想法都是鸡汤惹的祸。在北上广深等一线大城市，公务员的待遇确实没啥竞争力，但在二三线城市和小县城，公务员收入、...
性格内向的人适合做公务员吗?
答：我感觉性格内向的人适合做公务员，把本职工作做好就可以了，不需要和过多的人打交道的 我有一个朋友性格特别内向，他就是今年考的公务员，考公务员好处1、工作稳定。不违法违纪，基本不会被开除。2、压力小。凡事有领导顶着，认真做事，即使不提拔，也不会有太大压力。3、工作时间早九晚五。比起...
哪种类型的人适合当公务员？
（1）家庭条件很一般、苦出身的考生们，尤其是女生。他们性格坚强、能吃苦、有目标，没有背景的前提下，会更努力去考公，这将是一条改变未来命运的最好的路。如今社会阶层日益固化，虽然公务员的收入不见得有多高，但是家境一般的孩子们如果能考上公务员，也算是向上爬了一大步。
（2）家境优渥、背景强大，进入体制内不在乎收入，因为他们根本不担心没钱花。获得公务员这份工作只是为了体制内晋升后的权力，大部分的目的是为了给家族企业保驾护航。然后也有一部分原因是来自家族的期望，毕竟公务员的社会地位算是比较高的。
（3）毕业后被经历了社会毒打，学历普通、专业也不热门，只想追求平凡而安稳的生活的普通人。这类人如果做性格色彩测试，应该大部分是偏绿色的。体制外的企业并不喜欢绿色性格的员工，但是他们恰好很适合体制内。
（4）有理想、有抱负，希望为人民服务、为国家贡献自己力量的人。他们对金钱、物质没有强烈追求，更希望通过自己的付出来造福百姓，“修身齐家治国平天下”的理念在他们身上得到了很好的凸显。
1、性格沉稳，处乱不惊型
其实真正在公务员岗位上，需要的不是喋喋不休，谈天说地，更需要干事稳当，遇事冷静，修养好的伙伴。而且要做到做事必有回响。
比如说领导安排任务给你，不管出于什么，首先要回到收到，不管处理得好还是不好，都要向领导汇报。这样才能委以重任，做事不靠谱，遇事找不到人的，还是不适合公务员岗位。
2、爱学习钻研，不断努力型
在公务员队伍依然要努力钻研，特别是技术类的岗位，别人在玩的时候，你就要多提升自己的专业技能，达到单位非你不可的地步。这样你才能真正的Hold住你的岗位。
3、按部就班，不爱变化型
这也是看个人性格的，有的就不喜欢乱跑乱动，上面布置任务，下面执行，喜欢被安排，按照规则办事，那就很适合公务员的岗位。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
以上内容参考：百度百科-公务员
体制内毕竟稳定，发不了财也饿不死人，就是份正常工作而已，你没野心，也自认没那套能力，那么安心做你的事，安心拿你的工资，不出幺蛾子就行了。
上升渠道毕竟是窄的，有背景你就做个靠谱二代慢慢上位，没背景又有野心，那么正的歪的方方面面能力都别落下，毕竟你也不知道你的贵人好哪口。
与其说是适合什么性格，不如说是需要一定的双商和清晰的自我定位，包括目标定位。
比如粗浅地把性格分为内向和外向，那种内向得话都不敢说，外向得到处乱八卦，这不是性格问题，是双商问题啊，双商都不在线什么都不适合呀。毕竟人家有的人内向更擅长于思考，外向更能左右逢源，都有优势。至于什么自信啊，独立啊，坚强啊blablabla，什么工作不需要？
没看问题描述，仅仅看了一眼题目，我觉得这个问题的潜台词大概是，公务员是稳定的但是大概率一眼望到头的工作，那么是不是更适合那些偏于安稳野心不大能力不强的人，而那些拥有一颗躁动的心和远大抱负的人就不适合了呢？
对于这样的想法，我想说，也不要太看不起公务员，你衣食住行方方面面都是人家制定的政策人家来执行，都是没脑的喝茶的会乱套的，还有，年轻人看多了成功学后，要记得一句话，心比天高 命比纸薄，先通过公务员考试再说吧。真不适合可以辞职嘛，毕竟有能力，但前提是先进来。
进入体制内有很多选拔的方式，但从来没有用同一种标准来进行选拔过人才，而是根据岗位不同，按照人岗相适或人岗匹配的原则来进行人才的筛选。
如果讨论“什么样的性格适合体制内”，我们很难有一个定论，因为不同的岗位、位置对于性格的要求也不尽相同。
比如我们在干部的考察和任用上，如果一个人性格比较内敛，但仔细、考虑周全，则较适合干一些如收发文、机要等要求小心细致的工作，如果他文笔还可以，同时同时也具备这样的条件，一般有可能安排写稿，往笔杆子方向培养。
如果一个干部比较外放，在人际关系和沟通能力上处理的非常好，我们则考虑一些抛头露面、需要经常与人打交道的工作，比如一些单位的办事工作、信访接访等等，这些需要一个能处理好人和人之间关系的人来负责。
当然也会根据每个人的特质来进行一定的考察。但这种对于人的考察，在层次越高的公务员招录中则体现的越来越清楚，比如在部委人员选拔中，对于性格特质的考虑也在其中一个方面。但是在各省的省考、选调中，由于很多采取双盲机制，招录单位很难拥有在人事招录上的发言权，往往这个过程中招录的权力交付给了同级的组织部门。这样一来，在招录过程中考生很可能凭借笔试和面试的发挥脱颖而出，而性格上的好与坏则变得不那么重要起来。
但是，无论采用怎样的形式来招录，一些人性格上的缺陷依然会表现的比较明显。以面试为例，我们的面试尤其是公务员的结构化面试天然带有一定的压力。比如当几个考官坐成一排在你面前时，你也许会不自然的紧张。而有的考生性格上相对不那么沉稳，心理承受力也很差，很可能一遭遇一点挫折，比如遇到一个陌生的面试题而答不出来，很有可能就当场崩溃了。这种的考生，基本上会拿到一个最低分或者十分下限的分数。因为对于大家来说，考试不过是人生中非常非常小的一个槛。如果这个也克服不了，那未来的工作，真正遇到困难的时候，还能克服这些事情嘛？
所以说，无论怎样，性格都是人才选拔过程中必须要考虑的一点。但是，只要不出现缺陷，正常表现的情况下，大家都能有有机会。体制内需要的是不同种类的砖，而不是千篇一律的标准件。
什么性格都适合，关键是你自己想清楚在体制内准备怎么生存的问题。
体制内毕竟稳定，发不了财也饿不死人，就是份正常工作而已，你没野心，也自认没那套能力，那么安心做你的事，安心拿你的工资，不出幺蛾子就行了。
上升渠道毕竟是窄的，有背景你就做个靠谱二代慢慢上位，没背景又有野心，那么正的歪的方方面面能力都别落下，毕竟你也不知道你的贵人好哪口。
与其说是适合什么性格，不如说是需要一定的双商和清晰的自我定位，包括目标定位。
比如粗浅地把性格分为内向和外向，那种内向得话都不敢说，外向得到处乱八卦，这不是性格问题，是双商问题啊，双商都不在线什么都不适合呀。毕竟人家有的人内向更擅长于思考，外向更能左右逢源，都有优势。至于什么自信啊，独立啊，坚强啊blablabla，什么工作不需要？
没看问题描述，仅仅看了一眼题目，我觉得这个问题的潜台词大概是，公务员是稳定的但是大概率一眼望到头的工作，那么是不是更适合那些偏于安稳野心不大能力不强的人，而那些拥有一颗躁动的心和远大抱负的人就不适合了呢？
对于这样的想法，我想说，也不要太看不起公务员，你衣食住行方方面面都是人家制定的政策人家来执行，都是没脑的喝茶的会乱套的，还有，年轻人看多了成功学后，要记得一句话，心比天高 命比纸薄，先通过公务员考试再说吧。真不适合可以辞职嘛，毕竟有能力，但前提是先进来。
1、体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
如果你有一项爱好，但是你的才华还不足以让你的爱好养活你，你的才干不足以让你的爱好发展成一份良好的职业，那么，就去体制内是比较不错的选择。
没有来自各方的压力，只需要将手头的事情做好，工龄足够长，工资不低，下班就走，节假日不来加班，有更多的时间和精力去陪伴家人孩子。这种状态下，也许一直和升官无缘，但生活却会十分舒适。
2、体制内对于性格内向的的宽容度相对比较高。
体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
3、体制内适合不善于搞人际关系的人。
体制内不会搞关系，不善交际，顶多是领导不待见你，不重用你，最多就是晋升的候选人里边没有你，但是你的工资还是照样发，该有的福利待遇还是正常领，只要不犯原则性的错误，就能一直能在体制内待下去。
不擅长搞人际关系，在企业中工作是却一个比较致命的弱点，这种性格的人，除了少数技术牛人和业务骨干，大部分都是比较平庸，很难冒尖，在公司工作，属于默默无闻的边缘角色，公司有好事轮不到你，到裁员的时候就知道有多吃亏。
我们只是普通人，过好自己的生活。
俗话说不在其位，不谋其政，认清自己的定位，做好自己的事情，才能确保平平安安。
1、体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
如果你有一项爱好，但是你的才华还不足以让你的爱好养活你，你的才干不足以让你的爱好发展成一份良好的职业，那么，就去体制内是比较不错的选择。
没有来自各方的压力，只需要将手头的事情做好，工龄足够长，工资不低，下班就走，节假日不来加班，有更多的时间和精力去陪伴家人孩子。这种状态下，也许一直和升官无缘，但生活却会十分舒适。
2、体制内对于性格内向的的宽容度相对比较高。
体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
3、体制内适合不善于搞人际关系的人。
体制内不会搞关系，不善交际，顶多是领导不待见你，不重用你，最多就是晋升的候选人里边没有你，但是你的工资还是照样发，该有的福利待遇还是正常领，只要不犯原则性的错误，就能一直能在体制内待下去。
不擅长搞人际关系，在企业中工作是却一个比较致命的弱点，这种性格的人，除了少数技术牛人和业务骨干，大部分都是比较平庸，很难冒尖，在公司工作，属于默默无闻的边缘角色，公司有好事轮不到你，到裁员的时候就知道有多吃亏。
答：合适。公务员需要性格开朗稳定，擅长与人交际，头脑灵活的人。
答：1. 工作稳定。体制内的工作非常稳定，有严格的制度保障，一般情况下除非触犯法律，不会轻易被解雇，与企业不同，领导的个人喜好不会轻易影响到你的工作。2. 假期保障。体制内的假期非常充裕，不用担心因为休产假而丢掉工作，这对于家庭生活来说非常重要，尤其是对于有孩子的家庭。3. 容易找对象。在相亲...
答：别听下面瞎扯。。说白了。体制内工作的人什么样的都有。没什么特别的。无非当权者更喜欢会说话。嘴巴紧。有能力帮他们解决问题的人。。不过这些要求也适合其他行业当权者的要求。所以啊。没什么特别。都一样。该八卦的一样八卦。不会做人的到哪一样不会做人。
答：1.在当下的经济环境中，体制内是最适合普通人的避风塘，何谓普通人？家庭一般，学校一般，能力一般，性格一般。2.体制内最大的意义不是让你实现大富大贵、阶层跃迁，而是给你一份稳定而有安全感的工作。3.性格内向、不善交际、能力很...在社会上随时让你滚蛋;在体制内，工资照发不误、福利一样不少...
答：在体制内工作比较轻松，不需要担心裁员的问题，非常的稳定，但是待遇能差一点。在企业当中工作赚的钱比较多，需要多费心费力，而且有裁员的风险。那些性格内向的人比较适合在体制内工作，因为这种工作不需要和太多人打交道。
答：作性质的特殊，过于活泼或过于内向的人都不会成为一个优秀的公仆。我看来，如今要想进入体制内去端金饭碗，实属不易，而要想做一个在政坛、在官场如鱼得水，游刃有余的公务员除了具备优秀的综合素质以外，还必须按以下标准去磨砺自己的性格。一个相声演员是否优秀，我们要考察他的说学逗唱四门功课，一...
答：三是情商高。公务员上岗后，要处理各种人际关系，有机关内的、社会的等等。做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。能考上公务员的，智商都没问题，关键还得是有情商，这样才更有利于干出个样子。四是懂写作。这个写作指的是公文写作。机关工作办文办事办会，...
答：更适合走体制内的道路。狮子座。狮子座是王者的星座，在任何时候都有自己的见地，与他人相处的时候也能第一时间找到问题的本质，提供解决的方案，带领团队，走向成功适合做的人，做事从来不拖泥带水，出现问题之后总是默默低头寻找问题的答案，他们在生活中希望通过自己的努力来影响一个团队，与他人相处的...
答：1.家庭条件不好，没啥背景的，比如城市普通职工家庭、乡镇考出来的苦孩子，特别是女生。可能有同学问，公务员收入不高，家庭条件不好的，不是应该去体制外闯出一片天吗？答主认为，这种想法都是鸡汤惹的祸。在北上广深等一线大城市，公务员的待遇确实没啥竞争力，但在二三线城市和小县城，公务员收入、...
答：我感觉性格内向的人适合做公务员，把本职工作做好就可以了，不需要和过多的人打交道的 我有一个朋友性格特别内向，他就是今年考的公务员，考公务员好处1、工作稳定。不违法违纪，基本不会被开除。2、压力小。凡事有领导顶着，认真做事，即使不提拔，也不会有太大压力。3、工作时间早九晚五。比起...
