职场中主动辞职与被辞退的区别是什么？
法律分析：被辞退和主动辞职区别：1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退和主动辞职的区别包括以下方面：
(一)两者的定义不同。
1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
(二)两者的行为主体不同。
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在职场上，员工离职有以下两种情况：
1，辞职。
2，被辞退。
这两种情况之间有着非常大的区别。
具体来说，主动辞职与被辞退有以下几方面区别：
1，主体不同。
这里所说的所谓主体，就是指导致员工离职的主要行动方。
主动辞职的主要行动方，是员工本人。……因为员工本人想离开这家单位，他自己才主动提出辞职。
而被辞退的主要行动方是工作单位。……因为工作单位觉得当事员工已经不胜任本职工作，没有资格继续留在单位工作，因此将其辞退。
2，个人感受不同。
主动辞职的时候，员工心里应该是扬眉吐气的……自己掌握了主动权，自己决定自己的未来。
被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……
3，待遇不同。
主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。
被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……
因此，员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。
事实上，以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。
从深层次上说，主动辞职与被辞退的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强，更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外，一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比，主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此，这些能力强的员工才会选择辞职的……
离职分多种情形，而且如果不按规定程序走，最后很可能连工资都拿不到。接下来我们就一起来看看解除劳动合同的几种不同形式：即辞职和辞退的工资与赔偿金的差别，了解了这些你将少吃亏！
1、辞职。辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同。按照相关规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后，劳动者方面没有特殊的违规情况，需提前30日以书面形式递交辞职信。这是最常见的离职方式，这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金的，但是也不可克扣员工的应得工资。此外，如果员工辞职并非基于本人因素，而是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的非本人因素而导致的离职，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
2、辞退。辞退是指用人单位方面主动提出与员工解除劳动合同的情形。这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，需结算该员工最后一个月的工资。此外，还要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。其赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。此外，并不是所有单位解除劳动关系都需要给予补偿金。按照相关《劳动法》的规定：严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金。
所以大家换工作一定要谨慎，想清楚其中的厉害关系。如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程，否则不仅会影响自己最后一个月的工资和赔偿金，拿不到离职证明还会影响以后的工作。
两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
职场中主动辞职与被辞退的区别是什么？两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法，因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
职场中主动辞职与被辞退的区别是一个是主动，一个是被动，这是最大的区别，其结果都是一样。
主动辞职主动权掌握在自己手里，可以提出自己的要求，如果不能满足自己的期望值就辞职。
被辞退就是自己的能力不能适应工作需要，工作态度遭到质疑，严重影响了单位的正常秩序，开除处理。
主动辞职与被动辞职性质不一样。主动辞职是自己不愿意做，跳槽到更好的单位。被辞退是不适应工作，被人家炒鱿鱼。
虽然主动辞职与被辞退，结局是一样，都离开了公司。但是主动辞职有尊严地走，被辞退是灰溜溜的离开。
答：由于我的合同期还未满——合同副本你有吗？有的话仔细看看条款，看看公司制度中有没有工作时间找工作以及迟到一次就开除的规定？若无，沉住气。公司要求我自动辞职和开除我的两者间的手续是否不同——很不同！辞职报告坚决不写，你写了就等于你自愿走的还有字为证，一切损失都归你自己承担，所以，你不...
答：A.主动离职成本相对较低 对于员工来说,主动离职代表了个人对于职业规划和选择的主动性。在离职之前,一般都有心理准备,并且对于离职之后有所打算。 B.被动离职(被辞退)成本相对较高 与主动辞职不同,员工被辞退一般具有突然性,整体上处于较为被动的状态。这种情况下,一方面,自己的薪资持续性受到很大影响,另一方面,...
答：在职业生涯中，如果出现以下情况，你应该毅然决然地提出辞职，而不是等待领导开除你：1. 公司经济状况不佳：如果公司陷入经济危机，持续亏损，或者前景看起来不乐观，这可能意味着你在这家公司的职业发展前景有限，并且可能面临失业的风险。为了自身的职业发展和经济安全，你应该认真考虑是否继续留在这家公司...
答：可以与公司办理辞职的人据理力争，同时走法律程序。主动辞职与被辞退的名声是完全不一样的，在我们去别的公司应聘的时候，收到的影响也是完全不同的，必须要争取自己的权益。主动辞职只是自己不想干了，并不是不能胜任工作，自己掌握着主动权，但是被辞退，确说明自己的工作能力不行。一般因为工作能力不...
答：在职场上，积极离职和被公司辞退是两大主流的员工流动性形状。那样离职是本人主动辞职好呢还是等公司辞退拿补偿金要好呢？我个人认为，那要依据员工的实际工作条件和公司的具体情况来确定究竟是积极离职或是处于被动等候解雇。因而，离职和解雇要具体问题具体分析的。假如员工在公司里边工作中的时间不长，...
答：我会选择主动辞职。首先当我知道老板要开除自己的时候，内心会拥有一种特别难过的状态。因为我个人在进行工作的过程中，一直都会拥有比较努力的状态。但是在这种情况下，老板依然选择开除我。只能说明我即使比较努力，工作能力依然是不行的。从而在这种情况下，我会选择通过主动辞职的方式离开公司。因为我觉得...
答：如果你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。返回目录くくく辞职文章:★辞职和离职的区别是什么★辞职和辞退有什么区别★辞职和主动离职有什么区别吗?★辞职和离职的区别有哪些不同★主动辞职和被辞退的区别★辞职与离职有什么区别★离职与辞职有哪些区别★辞职与自动离职的区别★辞职信和...
答：多少成功人士都是在你这个年龄才起步，这种事例太多了。你要是想励志一下可以自己去网上看看。一，对于老板是否会主动辞退你，并且给你相应的补偿问题，职场三哥建议你不要做任何美好的幻想。因为我在私人企业从事管理工作多年，历经很多这种情形。从自身长远发展考虑，辞职找新工作，学习新技能是最靠谱最...
答：在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众...
答：一个人的状态，会在工作中体现出来。如果你本身不认同公司的企业文化和运行模式，那老板也会发现你工作起来没有积极性，无法为公司创造更多的企业价值。久而久之也就会变成对公司无用的人，到了那时候就会面临被辞退的窘境。所以如果发现自己与公司的企业文化不同，那就要自己先自觉打包东西走人，而不是...
