试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗?
试用期可以随时辞职吗？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以看到不管在什么情况下，公司没有签订劳动合同，就意味着和劳动者之间没有任何的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满，劳动合同终止，可以告知公司，直接走人。
离开公司时，应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
扩展资料：
《劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：
百度百科-劳动合同
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，除了符合劳动合同法第三十八条规定的外，辞职应提前三十天向用人单位提出的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、如果你的原合同只约定了试用期、没有约定正式合同期限的话：试用期的约定无效，你的原合同视为固定劳动合同期限，你可以要求正式合同期、相同或类似岗位的工资。
2、已经超过试用期的，你辞职应提前30天书面通知。如果公司有拖欠工资、不交社保、强迫劳动等违法情形的，可以不等30天，通知后即可以走。
3、如果你辞职，公司预先发给你的下月工资应退还。
4、提前辞职的工作交接和提前书面通知义务，是《劳动合同法、规定的辞职员工的法定义务，即使你的合同中没有提出，也应遵守。
一、没签合同随时可以走，不用提前通知。
二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此你这个公司的做法是违法的，你完全可以直接走人，连辞职报告都不用打。另外...
答：如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不...
答：对于提问者就业后试用期一个月过了，用人单位（公司）过了10多天才拟合同，但是提问者没打算做下去了，现在辞职是可以的；试用期过了，提问者还没有签合同，但是公司要求一个月内招到人再批准辞职的要求，那是违反《劳动合同法》（2013年7月1日起施行）网页链接规定的，提问者可以视为试用期延长，...
答：在职场中，很多员工在试用期结束后都没有签订劳动合同，这给员工的权益保障带来了一定的风险。如果试用期超过两个月没签劳动合同，员工当天口头辞职是否可行呢？下面让我们一起来了解一下。1. 双方应当签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动...
答：法律没有规定试用期过了才签订劳动合同，而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动...
答：2.依据《中华人民共和国社会保险法》订58条、用人单位应当自用工之日起30日之内，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记。用人单位未与办理的，由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。3.若您想离职，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位任。综上所...
答：劳动合同法：7、10、14、38、46-48、50、82、85、87条 劳动合同法实施条例：5-8、24、27条 工资支付暂行规定：9条 违反和解除劳动合同的经济补偿办法：3、10条 劳动争议调解仲裁法：6、21、27、29、39、43、53条
答：你在这个单位工作多久了？如果超过一个月不给你签合同的就属于违反了劳动合同法。根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以以单位不给签合同为理由辞职，并且可以要求劳动仲裁，就根据劳动合同法第...
答：如果他要是扣你工资而且你有十分想走 你就照常上班 但不好好工作 让他们主动把你开除了 这样就没理由扣你工资了 他们不仁 你也只能不义了 不过这当然是最不好的解决办法了 我是不希望你们会这样 不妨和公司好好协商一下 看看能不能和解 讲一下你的情况 和必须离开的理由 他们应该可以理解的 说...
答：你现在是试用期，用人单位没和你签订劳动合同的话。你可以直接离职，一般需要3天就可以正常离职。不需要些辞职信，只需要和相关的领导知会一声就可以了。
