我在富士康自动离职了，现在已隔了两年。社会保险会怎样？我现在没卡也没卡号，要怎样才能退保啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
我在富士康办的是招商银行的卡，但我现在出厂了，卡丢了，也没记下卡号，请问能找回吗？
其次，社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。
还有，当然可以进新公司工作。不过，需要注意的是：社保是统筹管理，也就是说在同一个统筹区域内是不允许开2个社保帐户的。
可问题的关键是：新单位如果说跟原单位属于同一个统筹，就需要转移社保关系之后才可以续交。
否则就可以直接马上在新单位重新开一个帐户交纳社保。
你用身份证号码去查出社保号吧。到其它公司你只要有社保号就可以续交了。
重新买吧！估计违约金已经很多了，没必要再续交了
富士康的基层如何
答：深圳FOXCONN的总部在龙华,还有一个分厂在观阑,两厂相隔不是很远,坐787公交就可以到,FOXOCNN最进在裁员,至于现在是否在招工,应该很少吧,而且郭苔铭在去年有说过FOXCONN最进三年不招工,提高内部竞争,就算招也是很少一部分吧,07年进去的时候很容易,我也是那时候进去的,今年由于我么在厂了,就不知道有些情况了, 毕业...
富士康上班怎么样
答：再让我给你说说他们所谓的招工吧，在我去的两个月里每天都能招2000到3000人，而与此同时又有2000到3000人因忍受不了非人的待遇自离！哪儿是每月15号才发工资的，这样好啊，你要自离一般都等到工资发了以后，可我还是能白白剥削你十几天的工资啊，这你可要问了，那干吗不辞职呢？让我告诉你吧，...
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答：所以我们要拿个螺丝刀，看到哪个插头对不上或者插不进去的时候就去拧一拧、调一调，如是而已。线上还有富士康的正式员工，都是20岁左右的小伙子、小姑娘，来自某地的各个职业学校，他们大二或大三会有一整年的时间在富士康实习，富士康会给学校提成。学生毕业后有很多也就直接来这边上班，他们正式员工的...
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2013年在富士康干两个月有失业补助金吗?
答：2013年在富士康工作、并依法缴纳社保五险两个月的，是没有失业保险金（并非失业补助金）领取的。只有缴纳社保五险（含失业保险）满一年的，才能领取失业保险金。依据是《失业保险条例》（自1999年1月22日实施）第十四条的 规定。
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答：能够更好的把这些疫情给控制住，毕竟如果大范围的传播疫情，对于人们的影响也是非常的严重的，如今富士康就是一个活生生的例子，如今的社会上能够造成大面积的传播，也是与当地的一些防控部门的防控措施有关的，也希望富士康的领导或者是一些其他的公司，能够在这件事情中得到一定的思考。
您好！请问您是要查询卡号吗？请您带身份证到招行网点查询即可。
如果您的一卡通丢失，需要您尽快致电95555-4进入人工服务办理口头挂失（忘记卡号可以提供有效开户证件号码），或者通过网上银行大众版/专业版办理口头挂失；口头挂失有效期5天，请您尽快持您本人的开户有效身份证原件到我行网点办理书面挂失，书面挂失需收10元手续费，书面挂失7天后，再由卡主本人持有效开户身份证原件及书面挂失回单回经办行或指定领卡网点领取新卡。
没请假，超过3天没打卡就是自离了，你当时没问明白呀，并且你还是违约方，他们会说你无故不来上班，要走的话通常的作法是发了工资就不来了，这样亏15天的工资，不过离开公司还是提议走正常流程，提出辞职申请。
首先，自离之后，单位会停交你的社保。其次，社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。
还有，当然可以进新公司工作。不过，需要注意的是：社保是统筹管理，也就是说在同一个统筹区域内是不允许开2个社保帐户的。
可问题的关键是：新单位如果说跟原单位属于同一个统筹，就需要转移社保关系之后才可以续交。
否则就可以直接马上在新单位重新开一个帐户交纳社保。
你用身份证号码去查出社保号吧。到其它公司你只要有社保号就可以续交了。
重新买吧！估计违约金已经很多了，没必要再续交了
答：深圳FOXCONN的总部在龙华,还有一个分厂在观阑,两厂相隔不是很远,坐787公交就可以到,FOXOCNN最进在裁员,至于现在是否在招工,应该很少吧,而且郭苔铭在去年有说过FOXCONN最进三年不招工,提高内部竞争,就算招也是很少一部分吧,07年进去的时候很容易,我也是那时候进去的,今年由于我么在厂了,就不知道有些情况了, 毕业...
答：再让我给你说说他们所谓的招工吧，在我去的两个月里每天都能招2000到3000人，而与此同时又有2000到3000人因忍受不了非人的待遇自离！哪儿是每月15号才发工资的，这样好啊，你要自离一般都等到工资发了以后，可我还是能白白剥削你十几天的工资啊，这你可要问了，那干吗不辞职呢？让我告诉你吧，...
答：如此轻生，在同情的同时也怒其不争！有劳动纠纷，向有关部门反映；有生活压力、找信任的人倾诉。你一走了之，让你亲人、朋友何以自处？连死的勇气都有，这世间还有什么是不能面对的？这让我想起2010年特别邪门的13连跳的事情来，坊间传的神乎其神的各种“灵异事件”，让我突然有所警觉。富士康从...
答：员工流厂自我隔离每天补助300元，既是企业人性化的表现，也是企业留住员工的一种手段，因为这是一个大规模的集团，内部员工高达数10万。但因为疫情原因弄得人心惶惶，很多员工已经不想在工作岗位上继续工作，他们所担心的就是被疫情感染，想有一个安全的隔离环境。如果员工大规模的离职，企业以后的运转会...
答：我和老公按时到了约定地点。一位小姑娘走过来，朴素的一身工衣，前胸挂着厂牌。我不禁有些尴尬，想象中富士康的员工应该是男士西装革履女士小西装配A字裙。小姑娘开口打断了我的一通乱想:“你好！我是黄艳艳，是咱们的部门助理。咱们先进厂吧！”只见她拿了两张纸函给门口保安。保安一眼扫过，挥挥手...
答：在工厂里干活,每个人都像是一颗螺丝钉,朝着自己负责的位置钉下去就好了。 这导致了现在的工厂人员...我的底薪是2100元,一天正常的工作时间是8小时,加班时间是2小时。每周工作六天,周日休息。 富士康的加班...之所以叫“提桶走人”,是因为工人们家当都比较少,离职的时候,拿个塑料水桶把各种生活用品放进去,拎着...
答：所以我们要拿个螺丝刀，看到哪个插头对不上或者插不进去的时候就去拧一拧、调一调，如是而已。线上还有富士康的正式员工，都是20岁左右的小伙子、小姑娘，来自某地的各个职业学校，他们大二或大三会有一整年的时间在富士康实习，富士康会给学校提成。学生毕业后有很多也就直接来这边上班，他们正式员工的...
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答：能够更好的把这些疫情给控制住，毕竟如果大范围的传播疫情，对于人们的影响也是非常的严重的，如今富士康就是一个活生生的例子，如今的社会上能够造成大面积的传播，也是与当地的一些防控部门的防控措施有关的，也希望富士康的领导或者是一些其他的公司，能够在这件事情中得到一定的思考。
